年前中断求职警惕三大隐患，在职场上没有永远的朋友和敌人，人品就在细节中透露出来，做到不被职场困住就是一大成功，下面谈谈年前中断求职警惕三大隐患，职场上的那些事。
年前中断求职警惕三大隐患1
在中国，春节前用工慌是一个“历史问题”，由来已久，老问题年年出现年年没有改善，从就业人群职业生涯长远发展的角度来看，应该引起我们的重视。笔者就此采访了专业的职业规划师。职业规划师指出，求职者年前贸然中断求职，无形中会产生一段“职业空白期”，这对于广大求职者的长远职业发展存在诸多的隐患。以王伟为例，主要表现为以下三点：
1、增加了自己的求职难度
前几个月王伟原本求职就不顺，不顺利的原因我们可以归结为三种，一是自身缺乏定位。很多应届毕业生对自己所学专业的就业方向根本不了解，找工作时也根本不知道自己想做什么、能做什么，投出的500份简历基本上是属于海投盲投，效果肯定是不佳的。二是没有求职方向。因为对自己的发展方向不明确，所以也很难做出有针对性的简历引起HR的关注，少有企业的面试通知，最终沦为求职“炮灰”自是必然。三是求职能力极弱。不了解自己的优劣势，“一份简历求遍天下职”，投完简历被动等待结果，想要获得offer只是一厢情愿之举。综合以上分析，年前求职尚如此吃力，中间再延伸一个多月的无业经历，年后重新再来时，3月的竞争必然升级，脱离职场的时间越长，王伟的求职难度必将越大。
2、引发HR对其能力的质疑
长时间没有工作纪录，很容易影响HR对求职者的职业经历及能力的评估和印象。通常来说女性因结婚生育产生一定的职业空白期，在HR看来还算能够接受的事实，但男性出现几个月甚至一两年的职业空白期，无疑会令人对他的工作能力和以往的经历产生质疑。长达几个月的无业纪录HR会怎么想？工作能力低下没有企业肯录用？性格怪异个性张扬无法融入企业？或是另有他因等等。总之，王伟如果在年后再回沪找工作，中间长达五个月的职业空白期将会使他遭受HR的质疑。
3、严重影响了职业心态
长时间找工作没有结果，对于求职者的心态来说是一次重创。一次次的简历投出没有回应，使得求职者对自己的能力产生极大的不自信，满心希望地求职，总是失望而归，人在反复的煎熬中极易怀疑自己的`能力，对职场也会渐渐产生畏难情绪，因为害怕被拒绝，所以干脆逃离职场，不再积极求职。这也是很多求职者在经过一段时间的求职不顺后，最终选择出国、考研、考公务员的原因。从王伟的表述中我们已经看到了“绝望”的字眼，可见其心理正在承受着极大的压力，求职心态需要调整，否则难免造成今后求职的恶性循环。
中国职业规划师协会指出，“职业空白期”已逐渐成为困扰职场人士的普遍症状。从职业规划发展的角度看，职场人士之所以会出现“职业空白期”，最根本的原因还是自身缺乏一个良好的职业规划。对于王伟们来说，应该趁年前竞争者较少的有利时机，分析自己为何工作久求不达的原因，为自己的求职好好谋划。
年前中断求职警惕三大隐患2
求职，就是寻求到工作机会，求职的成功靠什么呢？
全力求职篇 米卢说：态度决定一切。你用什么样的态度去求职，几乎决定了你是否能够成功！ 一、求职的心态很重要 求职也要平常心？ 求职者到底该用什么态度来求职？职业专家指出不同的人对待求职的态度是截然不同的，并将求职态度大致分为下面几种： 这些心态可要不得呦！
误区心态：
1、信心不足 出现这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有"上战场"就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们害怕得不得了。面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说"行"，总是说"试试看"，显得很没自信等。每个人都不希望自己对自己信心不足，那么到底该怎样提高自己的信心呢？首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。
2、不以为然 许多毕业生可能已经联系好了用人单位，但是离正式工作还有一段时间，为了打发这段时间，他们往往会利用空闲时间到人才市场去应聘一个暂时性的工作岗位。由于自己心中有底，他们往往把应聘这种短暂性的工作当作"撞大运"，如果运气好可能会应聘成功，应聘不成功也没什么关系。于是这些人在面试时，表现出一种大大咧咧、不以为然的态度。回答主考官提出的问题时，也是嘻嘻哈哈，一点儿也不正经。当然象这种碰碰运气、不以为然的求职态度，很难使应聘获得成功。
3、趋之若骛 趋之若骛的求职态度在求职择业时也会常常遇到。一些大学生在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷拥挤在"三资"企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上，甚至有人为此"献身"或受骗。因此，我们在就业指导中再三告诫学生，求职择业是一项严肃郑重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，决不能"跟着感觉走"，盲目从众。
4、目空一切 许多毕业生刚刚从学校走出来，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，用人单位肯定是人见人爱。但是当他们听到主考官们的一连串的提问、追问、反问时，就感觉到自己还需要学习的地方很多，或者自己本身还有许多缺点和不足，而此时感觉到自己的不足却使自己在应聘时更加慌张。目空一切的求职者最后换来的可能是无人理睬。
5、急功近利 这种求职态度在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望，也有获取高收人、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向三资企业，或者是开创民办科、工、贸一体的公司，他们都希望自己未来的职业比较稳定，而且收入也比较丰厚。 你应该把心态调整成这样！
积极心态
1、乐观向上 人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面对 直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。有这种心态的求职者在面试时就会不怕挫折、不怕失败，从而会大大增强面试时的自信心，这样在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，都不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找自己理想的工作岗位，直到自己成功为止。
3、不卑不亢 产生这种态度的求职者首先表现出对自己极度的自信，他们会认为现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们毕业生，而我们毕业生同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。有人这种想法后，求职者就会很自然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而更好地发挥出自己的应有水平。 看看上面的态度，再对照自己，相信你会选择一种适合自己的求职态度的！ 哎呀，太累了，休息一会吧！
讲个故事给你听：
补充案例： 心理高度决定求职成功率 在人才市场的招聘过程中发现，一些有实力的青年人在求职时由于受"心理高度"的限制，常常对一些合适的单位和公司望而却步，往往痛失良机，甚至导致求职失败。本文谈一谈如何突破这一高度的限制。 为了研究"心理高度"的限制问题，有人曾经做过这样一个实验：她往一个玻璃杯放进一只跳蚤，发现跳蚤立即跳了出来。再重复几遍，结果还是一样。
根据测试，跳蚤跳的高度一般可达它身体的400倍左右，所以说跳蚤可以称得上是动物界的跳高冠军。 接下来实验者再次把这只跳蚤放进杯子里，不过这次是立即同时在杯上加一个玻璃盖，"嘣" 的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。跳蚤十分困惑，但是它不会停下来，因为跳蚤的生活方式就"跳"，一次次被撞，跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。
再一阵子以后呢，发现跳蚤再也没有撞击到这个盖子，而是在盖子下面自由地跳动。 一个小时后，实验者开始把这个盖子轻轻拿掉，跳蚤不知道盖子已经去掉了，它还是在原来的这个高度继续地跳；三个小时后，她发现这只跳蚤还在那里跳。 一天以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停地跳着--其实它已经无法跳出这个玻璃杯了。
在求职过程中，有许多人也在过着这样的"跳蚤人生"，屡屡去尝试成功，但是往往事与愿违，屡屡失败。几次失败以后，她们便开始不是抱怨这个世界不公平，就是怀疑自己的能力，她们不是不惜一切代价去追求成功，而是一再地降低成功的标准--即使原有的一切限制已取消。就像刚才的"玻璃盖"，虽然被取掉，但她们早已经被撞怕了，不敢再跳，或者已习惯了，不想再跳了。人们往往因为害怕成功高度的限制，而甘愿忍受失败者的生活。 难道跳蚤真的不能跳出这个杯子吗？绝对不是。只是经过几次碰撞，它的心里面已经默认了这个杯子的高度是自己无法逾越的。
让这只跳蚤再次跳出这个玻璃杯的方法十分简单，只需拿一根小棒子突然重重地敲一下杯子；或者拿一盏酒精灯在杯底加热，当跳蚤热得受不了的时候，它就会"嘣"的一下，跳了出去。正如兵法上所说："置于死地而后生"。
人有些时候也是这样。在求职过程中，很多人不敢去追求成功，不是追求不到成功，而是因为她们的心里面也默默认了一个"心理高度"，这个高度常常暗示自己的潜意识：去这家公司是不可能的，这个是没有办法做到的。 记得六年前，我的一位朋友南下求职，根据她的专长和才华，负责一个部门运行不成问题。 我给一位在电信公司做总工程师的同学写了一封推荐信，请她约定时间面试。
没想到她却说自己从来没有在这样大的电信公司做过主管，恐怕面试无法通过或者做不好工作，影响朋友的面子。只好"退而求其次"。 她先给几家用人单位寄去简历，足足等了半个月，结果是石沉大海无消息；接着，她又去找区级人才市场或者职业介绍所，见了几家用人单位，结果是"高不成而低不就"。
最后，她打电话给电信公司我的同学，总工办秘书接过电话问道："请问您找哪一位"？她回答说："请找余总"。秘书："对不起，余总正在开会，可以代您请留下口信吗"？她不好意思留口信。 一周后，她来给我谈到上述情况，我就给她讲述上述"跳蚤的故事"，并将自己的一些经验告诉给她。第二天一上班，她就信心十足的打电话，又是总工办秘书过电话，但她直呼我同学的名字，秘书不敢怠慢，很快接通电话。
现在我的这位朋友早已成为该公司的设计室主管。余总多次告诉我说，"我应该感谢你，你给我们公司介绍的这位同事诚实，能干，进步最快"。 可见，在求职过程中，有一个心理学问题，这就是常人望而却步的"心理制高点"，其求职空间和成功率反而越大
