强势女领导的软肋，在职场上主要看个人的工作能力，无论何时都要学会尊重他人，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场上的人也是形形色色的，看看强势女领导的软肋是很重要的。
强势女领导的软肋1
1、强势领导最怕下属办事低效率。
强势领导注重时间管理，他们要求员工在既定时间内做出快速反应并执行到位。
如果你抱着“慢慢来”、“慢工出细活”拖拖拉拉这样的“打太极”式工作效率碰上强势领导，那么你要么跟不上节奏被否定出局，要么就只能逐渐被边缘到一些非核心工作。
因此，强势领导的第一软肋——急性子高效率，你一定要把握。只有自己在工作中抓重点、抓核心，提高工作效率，你就能获得强势领导的认可。
2、强势领导最怕下属啰嗦无重点。
目标导向是强势领导的办事原则，无论你做什么，都应该围绕着我的目标，否则，偏离了目标和宗旨，你做的全都是无用功。
因此，汇报工作你直奔目标，讲重点，讲主题，摒弃那些非核心部分，真正做到汇报清晰简明。
领导虽然很强势，但他最怕听到下属啰嗦繁复，讲了一堆都没到点子上，自然也会惹得领导不愉快。
所以，我们一定要抓住这一点，即使多么强势的领导，你按照他的方式和要求来办事，他自然也是看重你。
3、强势领导最怕下属主意太多。
强势的领导对比其他风格的领导，他们的控制欲更强，很多情况下，都要求员工按照自己的思路和方法来完成工作，否则他们会觉得你不听话，不服管，更加对你有意见。
面对此类领导，即使自己在工作中有更好的方法，也应该用适当的方式与领导先沟通，取得他们的支持后再着手进行。
在强势领导面前，不要表现得太过高调和能干。适当弱势，让领导的控制欲得到满足，会对你更好
强势女领导的软肋2
一般性格强势的女领导都有自己的一套处事方法，如果你不想被批评，就要尽快适应和熟悉，你要适应领导而不是让领导来适应你。所以你自己要走出自己的舒适区，完成自己的工作，让领导知道你的业务能力。
你要明白自己的身份和地位，对方是你的领导，所以你天然就是劣势的，你不要带着敌视的态度来对待领导，尤其是不能做任何破坏领导权威的事情。如果女领导新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。所以你可以带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心，看到你这么识趣，她也不会故意针对你的。
其实不管是男领导还是女领导，也不管领导是否强势，只要你工作完成得好，完全就不需要怕她。事前请示，事中主动，事后汇报，让女领导熟悉你的工作能力、工作态度以及工作方法，接下来，女领导就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你的能力，这是晋升的基本。
在职场里，能够成为领导的女性大部分都强势且雷厉风行，她们更关注的是你工作的进展以及结果，而不是保护你那颗分分钟都可能会碎掉的`“玻璃心”。在职场上不要先入为主的判定谁谁谁在针对你，不要因为过分在意外人的评价而迷失自己，培养自身过硬的专业能力才是硬道理。
如果你是女性职员，那你就要注意一个细节，那就是不要在公众场合抢女上司的风头，要学会低调做人。工作上的功劳要学会归功于自己的上司，毕竟没有上司的支持和协助，自己的工作也很难顺利开展，要懂得感恩。
如果你会做人的话，还可以多多对女领导表示自己的关心，人与人之间相处，离不开真诚的关心。你要学会做个有心人，在细微之处关心她，没有人会不喜欢别人关心自己，你的女上司也不例外。
“女魔头”喜欢有能力、会做人的人，只要你朝着这两个方向努力，想必就能和女领导相处得好。
强势女领导的软肋3
1、立即熟悉新领导的工作方式。
每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。
2、带头维护新领导的威望。
不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。
3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。
事前请示，事中主动，时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会么？
