职场里竟有四成闲，所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情而进入困顿游离的工作状态,职场里竟有四成闲.
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近九成职场人 表示自己周围存在“闲人”
职场中有多人是“闲人”，“闲”是某个阶段的个别现象还是某个群体的日常状态？调查显示，参与调查的职场人超四成表示自己是“职场闲人”。近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中，18。6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。
在职人士心态各异 面对闲人绝不“羡慕嫉妒恨”
职场人对同事的“闲人”状态褒贬不一，40。6%的人表示没有感觉，在他们看来，每个人的价值观不同，选择的职业道路也不同；
13。6%面向职场人表示嫉恨，认为由于公司管理不善，导致不少人不干活且占高职拿高薪10。4%的人很反感，认为“闲人”影响了团队的工作氛围和工作的整体进度。仅有9。0%的人羡慕“闲人”状态，因为比起没完没了工作，“闲人”过得很滋润。智联招聘高级职业顾问表示，虽然大部分职场人能够正面看待其他“闲人”状态，但是一旦与自己有关系利益的直属团队中长期出现“闲人”状态，会影响整体团队士气。
八成“闲人”不满现状 近四成“闲人”欲通过跳槽摆脱现状
对自己“闲人”状态不满意者占82。3%，其中有44。0% 的人非常不满意。调查显示，有97。7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境，具体比例为39。5%；有24。6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从；21。1%的人既希望以参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。
近30%职场人归咎雇主 雇主管理制度是“闲人”现象首因
出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的.，27。4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。智联招聘高级职业顾问表示，团队负责人应及时发现和处理团队中出现的闲人现象，平衡好团队成员工作量及制定有效的奖惩措施。
另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。
以较轻松的方式实现利益的最大化，或许是很多人梦寐以求的好差事。但当职场人真的有一天“闲”起来的时候，他们开始有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。衡阳人才网小编也提醒，客观条件我们无力改变，但是要多发挥主观能动性。当你遇到职业生涯的瓶颈期时，不妨给自己一个清晰的定位，通过业余时间来充电。
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职场低迷的原因
1、天气原因
很多人的情绪都会得到外部的影响，比如说今天天气不好，有的人心情就会不好，今天天气太热也会造成你的心情烦躁。天气是会影响到你的心情的，所以心情突然不好，可能是因为天气的原因。
2、突然想到伤心事
每个人在闲下来的时候都会回忆从前。想到伤心事，也会让自己的心情突然低落。想到了伤心事会影响自己现在的心情甚至会让自己追悔莫及，或者是伤心不已。这些事情会发生在每个人的身上，因为大家往往都是恋旧的人。
3、触景生情
看到一个人看到一件事，看到一部电视，这些都会让你触景生情，想到曾经发生的事情，这样自然而然的心情也就会低落。触景生情，是最能影响一个人心情的时候。放下了也就好了，所以遗忘下自己曾经。后悔或者失望的事情吧，向前看以后这些心情突然低落的时间就会变少，你就是一个开心的人。
4、身体原因
如果这段时间你因为熬夜或者不正常的吃饭或者工作原因造成了内分泌失调，这样也会让你的情绪低落下来。这不仅是对身体的一种消耗，也是对情绪的一种打压，所以这种情况下，整个人的心情都会很沮丧，如果想要减少这样的现象。就注意好自己的休息睡眠时间和调整自己的生活习惯。
5、莫名其妙地被大骂一通
在现在的社会里难免会遇到一些莫名其妙的人和事，或者莫名其妙的被上司或者朋友甚至不认识的路人大骂一顿，这样你说你的情绪能不沮丧吗？这样你的心情必然会低落。
