职场新人怎么和老同事打交道，职场上有很多看不见的规则，职场的生活从不轻松，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，小编这就带你了解职场新人怎么和老同事打交道！
职场新人怎么和老同事打交道1
1、运用他喜欢“指导”菜鸟的心态
新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
2、换个角度来看倚老卖老的同事
对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
3、给爱倚老卖老的同事充分的尊重
万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。
4、减少请教老鸟意见的机会
主管可以利用投票的方式，在会议中制造建设性的冲突，老鸟若有不同的意见，就得说服大家；或是减少请教老鸟意见的机会，让团队的力量显现；也可以建立重视“专业”的.文化，强调“绩效管理”与数字等个人表现，让他明白主管衡量能力的重点在于专业，没有表现一切免谈，才能对他有所约束。
5、常常“不打不相识”
人的缘份很奇妙，常常“不打不相识”，主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的，只是因为一些盲点而错失升迁机会，不妨真心地拉他一把，或偶尔指点他一下，让他更愿意为团队效力。
6、能力凌驾一切
就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。
7、尊重对方为上策
会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。
8、新人无须正面与老鸟争论
因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。
9、了解新部门每位部属的态势
就主管而言，这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”，主管应借重老鸟爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势；藉助老鸟的经验，新主管才得以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。
10、逆向操作善加运用
除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自剩新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。
职场新人怎么和老同事打交道2
1、要主动先听老员工说。老员工他们在公司里工作多年，你知道在职场里，有的老员工经验丰富，他们的见识丰富，说话肯定是老道的。在处理某些事情的时候，会比新人更加精明，不会向新人那样惊慌失措。比如你刚刚入职不久，经常迟到，又因为某件事突然暴躁，让老员工早早就领会到你的意思。你比较在意，也不太敢说话，但是你要主动和老员工多说话，因为在公司里说话是一门艺术，你不主动说话，别人是不会记住你的。
2、做自己。如果你不是领导，没有人会一直听你讲话，但是做自己，那么就是把领导交给你的事情做好。同事帮助你，他可能不是一开始就答应你的事情，但是他们会一直记得你，事事看在眼里，一旦你好不容易要突破了，那么你就可以毫不犹豫地做自己，不用去反复斟酌做不做。
3、要多听。想听什么就听什么对于他来说，经常向领导汇报工作不是一件好事，因为他们可能会听出你的潜台词，会觉得你不重视他们的工作，也许他就会给他不喜欢的人传达你的不好。因此，对于领导来说，多听他们的意见建议。同时也不要急于否定他们的意见，做自己，遇到难题就先找他们，交给他们完成，等他们有时间了再根据他们的建议去分析整理。
4、要勤快。不是每个人都能说会道，在职场中也不是每个人都可以自来熟。好话不说，可能遇到我们领导了都不会直接告诉你，但是遇到刚好想去交朋友的同事来跟你混熟的时候，就一定要勤快。
