人事经理谈毕业生求职

来源：时尚咖阅读: 9.19K 次

小中大

字号：

用手机扫描二维码在手机上继续观看

手机查看

人事经理谈毕业生求职，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，人事经理谈毕业生求职，你学会了？

人事经理谈毕业生求职1

采访人物：武汉精伦电子股份有限公司人力资源部部长、总裁行政助理廖胜兴

企业简介：张学阳及其上市公司―――精伦电子，成为2002年光谷的民企神话，被众多有志于高新企业发展的人才所追捧。

精伦电子：1994年创立，主要从事公用电话计费器、IC卡电话机等公用通信终端产品及其集中管理系统的研制、生产和销售，是我国公用通信终端设备的龙头企业，1999年被确认为国家火炬计划重点高新技术企业。2002年6月，在上海证券交易所挂牌上市。

简历最好只做两页

简历是求职的第一关，其重要性大家都知道。但简历怎么做还是要掌握方法。精伦常规招聘天天在进行，隔一段时间简历就会堆积如山，我们看一份简历往往只花一分钟，甚至一分钟都不到。所以求职时务必要弄清对方最需要的是什么，自己会什么，然后按规范把简历做得简洁、有条理、有层次便可，不必太花哨。现在，硕士、博士生的简历大多一两页，反而本科生的简历动辄十数页，甚至上百页，费时费钱，毫无价值。

还有的简历一看就是格式化的，没有针对性，用到哪里都行，像是什么都会。有的学生求职简历撒得太多，内容便自相矛盾，我这里要技术文秘，他在自荐信里说想做营销，求职都如此粗心，是难受招聘人员青睐的。

证书无所谓动手能力最重要

有的人说精伦现在门槛高、硬杠杠多。其实，精伦最看重的还是实际动手能力。做研发的，学历要求的确是高些，但也要看是否有丰富的项目经验。至于三好生、优秀分子等证书，四年本科下来，谁都有几张。而英语四六级证，也不是关键，因为能胜任本职工作才最重要。逻辑思辨力强、充满自信心，善于解决实际问题的人才最受欢迎。

面试中看诚信

面试中提问，我们向来不问假设，因为很多人都将这样的问题模式化了。我们只问你曾做过什么，由此对求职者做行为预测。比如，应届生在简历中，称其在社团、实习中主持过一些工作，从这样的事中我们可以看到：他的工作热情如何？是否有团队精神？挫折承受力怎样？等等。如果在简历中刻意编造了业绩，一问便会露馅。缺乏诚信，精伦不感兴趣。

强调个人与企业共成长

企业对员工的职业规划是在制度中体现的，许诺几年内给员工怎样的空间、待遇，意义不大，比较虚。任何工作，只相对个人层面而言，在精伦，专业技能上有突破的，薪资不会低于做管理的，不一定要到管理岗位上，才算是得到事业发展。职业规划是个人的'事情，企业的责任体现在：企业发展、员工工作的同时能够学到、获得更多的东西。

人事经理谈毕业生求职2

龚晓军：百事（中国）有限公司人力部经理

饶俊：安利（中国）日用品有限公司中国区人力总监

江保松：泰康人寿保险广州分公司人力部经理

周良文：广东北电通信设备有限公司人力总监

张海淳：广州华联商厦有限公司总经理助理

企业比较看重毕业生哪些方面的素质？

龚：我们青睐的毕业生是具有良好的适应能力，能很快融入企业文化，对自己有一个准确的定位并且有良好的沟通能力。一些毕业生在工作中很想让企业知道他的想法，让身边的人知道他的能力，但与人沟通的过程中，由于方式不当，常常不能准确地让其他人接收到他想表达的信息，并在一定程度上影了大家的团队合作。因此在招聘时对员工的沟通能力特别看重。

饶：应届毕业生就象一张白纸，企业招聘他们是看重他们的可塑性，学习能力是第一位的，此外，诚信、执行能力、开放思维和较好的沟通能力。

江：确定接收应届毕业生前，我们一般有一个实习时间，主要是对毕业生以下几个方面进行考察：

1、是否认同企业文化核心和经营理念、是否诚信、亲和、做事是否专业、规范、有无良好的服务意识、工作心态，进取心、爱岗敬业和团队协作精神；

2、是否有良好的职业意识与素养、学习力与适应力；

3、是否具有一定的市场意识和竞争意识，并具有较强的应变能力；

4、是否具有一定的活动、社团活动实践经验，沟通表达组织协调能力，以及良好的人际关系。

周：我们看重毕业生的诚信度、职业兴趣、专业基础、逻辑思维、价值取向，英语能力、表达能力、学习意愿。

毕业生较为薄弱的方面是什么?

饶：缺乏突破性、创造性思维，且社会适应能力教弱。

江：目前最为薄弱的是责任意识、职业意识与职业素养、服务意识、市场意识和竞争意识、团队协作精神、以及社会适应能力、实际应用能力等。

龚：目前毕业生整体表现较为薄弱的素质是：适应能力、沟通能力和影响别人的能力。

周：比较明显的是：英语听说能力和专业基础能力。