一个完整的培训计划包括哪些内容？培训计划在职场当中是非常常见的，特别是职级高的人经常需要做，但是很多人不知道该怎么写，那么一个完整的培训计划包括哪些内容呢？以下分享给大家，希望对大家有帮助。
一个完整的培训计划包括哪些内容1
培训需求
培训的核心就是要满足学员的培训需求，同时让领导认可你的培训成果。一方面，要避免为了培训而培训，走形式主义，另一方面，但凡领导要求的培训，不管你认为重不重要，都要认真执行。
培训目标
能量化的目标尽量量化，不能量化的目标使用定性评价，可以使用培训调查问卷来进行评价目标达成情况及课程满意度。
培训对象
根据培训需求确定培训对象，同时，要结合课程特点考虑每批次安排多少人所达到的培训效果最好。如果培训费用较高，也需要限定培训的人数。
培训讲师
根据培训需求来选择培训老师，一般而言，公司的企业文化、安全、生产技能培训由公司内部讲师授课即可，如果公司讲师不能满足需求，再考虑聘请外部讲师。
培训内容及方式
培训内容包括视频、PPT、相关数据文件等。培训方式包括：案例教学法、e—learning（有的企业已经在使用m—learning）、角色扮演法、无领导小组讨论法、拓展训练、阅读书籍法等。
培训预算
根据预算选择相应的培训方式，预算充足可以聘请外部讲师来公司做内训，预算较少则可以限定名额参加公开课，然后回公司转训。
培训组织实施
提前通知相关人员培训的时间、地点，并及时进行确认。
一个完整的培训计划包括哪些内容2
传统的企业培训主要有哪些方法
讲授法
属于传统的'培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程；
视听技术法
通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
讨论法
按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。
线上培训法
培训较灵活，不受地域和时间的限制，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用，员工培训完成后还可以清晰看到培训数据。
