六大行哪个银行待遇好，相信大家都知道六大银行是哪几个，很多人都比较意向去银行工作的，但是又不知道哪一个好。下面小编分享一篇关于六大行哪个银行待遇好的相关内容。
六大行哪个银行待遇好1
一、中国工商银行
中国工商银行在业务规模和业界地位上上，首屈一指，但其员工整体薪资待遇水平并未居于首位。新入职的员工，月平均工资大约在4000元-5000元之间。即使工商银行的薪资水平并没有优势，但是其业务规模、职业发展渠道、业界资源等确实十分诱人，想要在银行业提升自身技能，拓宽视野的同学们，工商银行将称为同学们的不二之选。
二、中国银行
中国银行的薪资福利较为清晰，具体情况如下：
1、工资及奖金。不同的学历工资会有所不同，一般情况下，本科生4000元/月，硕士5000元/月，博士6000元/月。另外会发放一个月的标准工资作为奖金。
2、法定福利。五险一金正常缴纳。
3、现金补贴。租房补贴，一般为1600元/月。交通费，一般为600元/月。另外，还会有餐补、防暑降温费、节日费、通讯费等。
三、中国农业银行
农业银行与其他五大银行相比，发展空间相对比较受限，另外农行内部竞争较为激烈，关系较为复杂。农行员工的薪资待遇在转正前和转正后差别较大，转正前基本工资为2000-3000元/月，转正后会有较大的转变，基本工资、绩效奖金、过节费、年终奖等平均工资每月约为6300元，此外还有房补等。
四、中国建设银行
建设银行在最近在近些年来发展迅猛，员工的待遇也随之上升。但是建行在不同各省市的待遇差别较大。一般，省行12000元/月，一线城市如深圳等地支行可超过10000元/月。但是如三线城市，普通员工月薪基本为4000元/月左右。 五、交通银行
交通银行薪资待遇比较保密，从交行员工了解到，员工工资与绩效直接挂钩，整体而言，交行平均工资为5000元/月。
六、中国邮储银行
邮储银行刚刚加入六大行的行列，较为年轻，发展空间较大。与其他五大行相比，邮储银行的底薪占比较高，此外，平均年终奖约为13000元/月。
总体而言，六大国有银行业在薪资福利、发展空间及个人能力提升等方面都占有较大的优势，是各位同学值得选择的职业方向。
六大行哪个银行待遇好2
一、中国银行
行内正式员工超28万，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。薪资体系分13级，分级定薪。
薪资：本科约4000元/月(三级学历，依次递增，幅度1000元内)，另发放一个月工资标准的奖金，转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
福利：法定福利+额外福利(六险一金)，住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
各类补贴这个补贴不同分行会有一些差异、：
租房补贴：1800元/月×12月=21600元最长不超过4年、；
交通费：750元/月×12月=9000元；
餐费：400元/月×12月=4800元；
防暑降温费6-9月、：1200元/月×4月＝4800元；
节日费元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、：1200元/月×7月＝8400元。
中行的薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。总的来说，各类福利杂七杂八加起来一年能多拿3-4万左右。另外中行是很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
二、中国工商银行
中国工商银行是中国最大的银行，别看他是国有银行的“老大哥”，但是他的薪资比起其他兄弟姐妹来说相对偏低。
薪资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是3000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
福利：六险一金+住房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约500~2000)+餐补(约300~1000)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约100~500)+企业年金+体检+带薪休假。还有绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)。
他们的员工较多，人均薪资会相应低一些。但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，这些都是其你可以利用学习的优势。学干货，增技能，圈人脉，拓视野，工行给你的，可比工资条上的多得多。
三、中国建设银行
建设银行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。(总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万)
薪资：即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过10000元。总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。
福利：六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费。
建设银行的.薪资一般是根据入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，总之，报考建行的同学首先要选好合适的岗位和地区，上岸之后要沉下心来好好发展，建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。
四、中国农业银行
作为国有六大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低。
薪资：农行员工在转正前与转正后差距十分明显。据相关资料显示，转正前农行的基本工资在3000元左右，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。转正员工平均月薪为6500元／月，房补1500元／月左右。但要注意，农行不同城市的待遇差别是比较大的。尤其是在一些二三线城市，薪资会较低一些。
福利：住房补贴(约1500~1800非普遍)+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费(约500~3000)+通讯补助+带薪年假+体检+书报费；绩效奖金+年终奖(柜员2万~3万)+季度奖(7~8千)。
六大行中，同等薪酬情况下，农业银行的工作压力最小，当然，有利就有弊，农行的晋升难度相较比较大；如果有同学对于薪资要求不是很高，希望工作稍稍清闲一点的话，可以考虑选择中国农业银行哦。
五、交通银行
交通银行薪资不透明，因此在薪酬福利方面我们获取到的信息相对较少，只能从一些老员工的口述中知晓一二。
“薪资方面，每个部门薪资不同，职能部门的话，每月基本工资：3K~8K，平均5000元左右，年底预估拿个多倍月薪。运营部门的话，普通员工每月基本工资3-4K，奖金的话，主要还是看绩效的，上下浮动会比较大，另外每年不固定的会有些激励活动，工作压力相对较大，奖金也比较乐观。福利方面，每月餐补车补班车每天点心牛奶等等，每半年有一些旅游费学习费成长费。”
作为一家总行在上海的全国性银行，交通银行能跻身进入六大行之列，说明其自身实力也是相当雄厚的。但交行的奖金也对应着压力，同学们选择的时候要充分考虑自己的抗压能力哦。
六、中国邮政储蓄银行
邮储银行是六大行中最年轻的大型零售商业银行，拥有近4万个营业网点，占我国银行机构网点的六分之一，现有员工将近17万，服务用户达5、6亿。
薪资待遇：邮储银行的工资待遇在六大行之中偏低，平均月薪4000元左右，但是，邮储有良好的晋升空间，再加上近几年才成为六大行之一，其发展前景被很多人看好，随着进一步发展，邮储银行的工资福利会有逐渐提升。
邮储银行作为六大行的“新人”，各项规章制度正在不断完善中，系统也在不断升级中，从业人员的素质也在不断提高换代中，如果你可以长期稳定地在邮储工作下去，后续的薪资待遇提升还是很有潜力的。
总而言之，银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。毕竟这个数字会随着很多因素影响，比如说地区间经济差异、营业网点业绩差异、不同岗位、不同岗位职级、不同学历背景等等。
六大行哪个银行待遇好3
银行的待遇主要由四部分组成，包括基础工资、福利节日奖品、五险一金、、补贴午餐、通讯、交通、和绩效奖金销售奖、季度奖、年终奖、
中国银行薪资构成
工资及奖金
硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险、住房公积金。
现金福利
1、租房补贴：1800元/月×12月=21600元聘任到经理职位为止，最长不超过四年；各分行政策有差异、；
2、交通费：750元/月×12月=9000元；
3、餐费：450元/月×12月=5400元；
4、防暑降温费6-9月、：1200元/月×4月=4800元；
5、过节费元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、：1200元/月×7=8400元。
其他福利
通讯费，企业年金，补充医疗保险，体检等等
工商银行薪资福利
基础工资
一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
福利
1、五险一金
2、节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。
补贴
交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右，住房补贴，每个月1000-2000左右。
绩效奖金
季度奖、年终奖、销售奖金等
整体情况
1、柜员。柜员一般到手月薪在2000-12000不等；
2、客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-21000不等；
3、综合柜员。综合柜员一般到手月薪在2000-12000不等；
4、软件开发师。软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。
当然啦，地区不同薪资也会有所差别~
建设银行的薪资待遇
从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。
如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起全国、，所以还是很有竞争力的。
建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。
交行的薪资待遇
交通银行的薪资构成也是主要分为基本工资、奖金、补助、绩效、其他。其中各类补助和其他收入的名目也是种类繁多，有餐补、通信费等日常开销补助，也有旅游费、过节费等消费补助，还有降温费、取暖费等季节性补助。当然也少不了季度奖和年终奖等各种奖金啦~~
农行的薪资待遇
基础工资
中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的。
初入职的柜员，月薪3000元左右。持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右，总行工作人员平均月薪5800元左右
福利
五险一金、节日慰问金、交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励、绩效奖金、季度奖、年终奖、销售奖金
邮储薪资待遇
小编从国内某网站搜集到的信息是人均工资4000元左右，人均年终奖12000，个人觉得这个工资并不准确，真实的工资肯定比这个要高很多，毕竟很多银行的柜员月收入就能达到1万元以上，地位特殊，堪比国企的邮储银行又怎么会这么低呢？
