你们知不知道如何让你的简历活起来呢？现今大部分求职市场竞争都异常激烈，申请工作时，需要让自己的简历尽肯能出彩，那么如何让你的简历活起来呢？下面就和小编一起来看一看了解下吧。
如何让你的简历活起来1
一、别递简历
一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。
二、简历为何无效
简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的`简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
三、跳过人事部门
人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。
向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。
四、让自己有价化
所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。
如何让你的简历活起来2
一、提升自己的目标陈述
招聘者读了成百上千份简历的目标陈述，与其告诉他们这份工作对于自己有啥益处，不如告诉他们你能为他们提供什么。这会让他们马上对你的简历感兴趣。
二、简单至上
简历精简，直入主题非常重要。不可语焉不详或牵扯太多不必要的细节，别担心简历看起来太短，只要你包含了所有相关细节，越短越好，这能让招聘者读起来更轻松。所以，简历要有针对性。
三、注意技巧之间的互通
即使你没有在同一岗位的实习经验，你先前积累的一些技能可能是相关的，一定要强调这些技能。比如时间管理、团队合作，这样招聘者就能看出你会很适合这个岗位。
四、 提及你的爱好
如果你有热衷的事情，记得提及，不过得让它与所申请的工作扯上关系。要说明这些爱好让你发展出了怎样的技能，而不是仅仅告诉潜在的老板你喜欢什么，可以例举自我激励的例子。
五、仔细阅读职位描述
找到你可以在简历中应用的某些关键词，会更加凸显你是多么符合该岗位的要求。另一方面，阅读公司的“关于我们”板块的内容。这会帮助你了解公司形象和品牌精神。这也会让你能够更好地展示自己将如何为公司的品牌形象增色。
六、对简历进行个性化定制
你不能所有的工作都递交一模一样的简历，因为每份工作都对经验和技能有不同的要求。你需要确保你的简历有针对性，针对你正在申请的工作。所以，申请每份工作时，都必须要对简历进行通读、编辑和修改。
