职场的十大生存法则，职场的生活充满了竞争，在职场上有很多值得深思的问题，在职场上不能耍小聪明，并且在职场中要积极保持人际关系，学会职场的十大生存法则，职场达人非你莫属！
职场的十大生存法则1
生存法则一：老板对你讲的道理，永远都是对他有利的
我们在平常的工作中，有些人非常听老板的话，老板说什么他就完全按照老板的意思做，把老板的话奉为圣旨，但是我们要明白一个道理，老板是公司利益的最大获得者，同样他作为职场中一员，也是有自己的职场利益的。
老板对你夸夸其谈，讲一大堆听着非常有道理的话，但是你仔细品品这些话的本质是什么，作为打工者着的我们和老板的利益是冲突的，所以他给你讲的道理越深对他越有利，千万不能被外表所迷惑。
生存法则二：目标要明确，拿钱要及时
进入职场一定要有自己的职场目标，要做长远的规划。规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。要清楚自己来这里的目的是什么，而且还要有随机应变的能力，不能用生活的态度对待职场，一定要重视自己的利益。
在职场上，能拿到的钱一定要及时拿到，因为钱只有进入自己的口袋才是你的，在外面放着的时候永远是属于别人的，而且承诺也不是可以兑换成钱的，所以在职场必须计较每一分钱，平安的放进自己的口袋才是硬道理。
生存法则三：领导夸你越多，你得到的越少
领导夸你并不见得是件好事，谁都知道口头表扬是最廉价的，只有实质性的奖励才是对你付出的最大回报。很多领导不会吝啬嘴上的表扬，却从来不会给你任何的奖励和承诺，这样的领导一定是利用你为自己加码，遇到这样的领导一定要找合适机会给自己出头，不然你很快会成为他的牺牲品。
生存法则四：表面讲大义，心里是生意
在职场中我们常会遇到这样的人，他们表面上大义凛然，说话头头是道，永远是有道理的那一方，但是做起事情来却从不吃亏。这种人表面上讲大义，其实心里装着满满的生意，打着各种各样的如意算盘，这才是职场的本质，毕竟人都是自私的。
虽然我们讨厌这些虚伪的人，但是他们却活的潇洒滋润，与被这样的人害死，不然我们也先对他们虚伪起来，这样才能立于不败之地。
生存法则五：得罪人是要付出代价的
我们常会被自己的情绪左右，有时候控制不住的就会得罪人，但是在职场中得罪任何人都是要付出代价的。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好，上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。俗话说风水轮流转，万一他们呆着机会一定会狠狠的报复你。
聪明的人会控制在自己的情绪，不会轻易的得罪别人，善于控制自己情绪的人才是职场中的强者。
生存法则六：别人对你越坏，你要对人越好
在职场中难免会碰到欺软怕硬的人，也不保不准你会被他欺负，面对这样的人如果你暂时没有能力反击，那么一定要隐忍，让自己慢慢强大起来有足够的能量才能反击，但在这过程中你要对他好。
电视剧【三国】里面操场说过这样一句话：永远不要恨你的敌人，恨只会满腔怒气；而要爱自己的敌人，要像对待亲人一样的爱他，这样他才会露出破绽。当你的敌人露出了自己的缺点，这个时候你才可以绝地反击，并且会一击就中。
生存法则七：工作不会害你，只有人才会害你
工作中我们常会遇到一些意外，比如在策划中你的文案刚好和别人一样，当领导视察表扬你的时候，你刚好被派出去买咖啡等等。难道这真的只是巧合吗？肯定是有人故意使坏了。有个新闻报道过这样的一件事，在某个偏远的煤矿，矿工们为了赚钱，去火车站诱骗陌生人到矿上，然后切断他们和家人的一切联系，再给他们买高额的事故保险，把他们带到矿井下面，故意引发矿难然后索取保费。善良的人那会想到是同事害死了他们啊！
所以工作中我们一定地方小人。时刻记住：工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
生存法则八：理想很重要，但比理想更重要的是利益
在职场里，有理想固然很重要，但是比理想更重要的是捍卫自己的利益。我们来工作是为了获取利益的，如果连自己的利益都不懂得争取，那么你出来打工是来给老板做慈善吗？现在流向这么一句话：别给我谈理想，我只在乎钱！说的非常现实，再好的理想目前都是虚无缥缈的，老板给你划再大的饼，也不如一个实实在在的小馒头抵饱。
所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。
生存法则九：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣
相信很多人听过这句俗语：人前讲人话，鬼前说鬼话。同样在职场中我们也不能一味的说好话、做好事。关键是看你跟着什么样的.领导。永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。
职场好比古代的朝堂，最后的赢家一定不是能臣忠臣，也不会是奸臣小人。而是懂得审时度势，似忠又似奸、似善又做恶，深知皇帝的心思和喜好，这样的人才能玩弄朝政余手掌，立于不败之地。
生存法则十：待人以诚，但有目的和原则
以前说某个人老实是夸他，现在说某人老实其实是指他不谙世事，不会变通，是职场中的菜鸟。虽然老师家长一直教导我们，做人要诚信、待人要诚恳，但是在职场中可不能完全运用这一套做人原则，否则你就会成人“烂好人”，最后吃亏的是你，口碑差的也是你。
以前公司遇到过这么个事，公司来个新人小王，领导安排人品差的同事A带他，于是小王每天给同事A买早餐，一个月后发工资了，小王的工资是2500元，同事A的工资是8000元，如果按照公司规定，师傅要帮助徒弟做业绩的，结果同事A把小王的业绩也算到自己头上，小王虽然不愿意但是没有向领导反映，但是第二天早上开始，小王不给同事A买早餐了，这时候同事A到处散布小王的坏话，其实大家都明白是怎么回事。
所以在职场中一订不能待人太诚心，如果诚心待人一定要有目的和原则。否则会搬起石头砸自己的脚。
职场的十大生存法则2
职场菜鸟勿入职场陷阱
●陷阱一：招聘公司与职介所是一家。
特征：应聘者来到职介所，职介所的工作人员会尽量游说求职者注意他所介绍的工作，并以高薪等条件引诱求职者答应面试。不久后，“招聘方“的负责人就会赶到，并且几乎不需要什么条件，应聘者就面试成功。职介所马上会索取中介费，随后，招聘方又会要求应聘者交纳一定金额的保证金并告诉求职者一个地址，要求求职者第二天就去上班。但当求职者按时来上班时，却发现“公司”根本不存在，找到职介所理论，对方也翻脸不认人。
对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试。其实，招聘方就是职介所的一员，他们利用的是应聘者急切的心情和渴望得到高报酬的心态。
●陷阱二：虚假信息让应聘者防不胜防。
特征：这类陷阱一般都是利用轻松的工作和优厚的待遇来引诱应聘者，当应聘者为这些心动的时候，其他的收费项目就随之而来。不少应聘者都会痛快地当场掏钱以便获得这份“高薪工作”。但等上班后，应聘者就会发现，也许在招工信息上写的是文员，但实际上却是每天要去散发传单之类的“杂活”。
对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不会真的掉下馅饼，也不会有白吃的午餐。
●陷阱三：不可能完成的任务。
特征：一天完成40家公司的市场调查;一个月用珍珠穿成几条领带......，这种看起来不可能完成的任务就是很多不良公司的惯用伎俩。目的就是让应聘者知难而退，这样他们就可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用，而且还振振有辞的说是应聘者能力不够。
对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺诈性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。所以，应聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。
●陷阱四：软硬兼施骗完开溜。
特征：一些不良公司会在某大厦租用一间办公室，然后引诱应聘者尤其是涉世不深的大学生前去应聘。只要应聘者进了门，对方便马上会花言巧语加威胁恐吓。钱一到手骗子马上开溜，换一个地方再重新“布局”。
对策：应聘者万一碰到被骗子威胁恐吓的情况首先要想办法脱身，然后再拨打110报警。
●陷阱五：巧立名目乱收费。
特征：这类公司的收费项目大多是变相的押金，一般都是以培训费、工本费、服装费、保证金等名义收取。具有迷惑性，而且很少会开收据。很多求职的大学生因迫切需要得到工作，从而无奈地答应对方的要求。虽然金额并不是很多，但容易上当的人却是非常多的。
对策：只要是在用工过程中，以这些名义进行的收费行为都是违反劳动法规的。应聘者完全可以不交并向劳动部门投诉。
●陷阱六：跨省招工行骗。
特征：还有一些不良公司往往利用职介所刊登一些跨省招工的信息。因为是跨省招工，一方面应聘者无法核实所谓的外省公司的基本情况，另一方面相关部门要对其进行调查也有很大的难度，骗子得手后可轻易逃脱。
对策：按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。
