职场想定一个可以完成的目标要怎样做，职场的路上还有我与你同行，关键是要做好自己的本职工作，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场上的人也是形形色色的，职场想定一个可以完成的目标要怎样做教你在职场站稳脚跟。
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1，首先要明确一个目标（敲黑板：注意，不是多个！）
包含两层含义，第一是制定一个大目标，第二是对目标要明确的了解，那到底意味着什么？
目标的统一性，大家都是读过书的人，应该很清楚，集中精力会更容易做好一件事，所以目标也是这样的，集中精力在一个目标上，更容易达成。
目标的明确性，这个很多人就累觉不爱的感受，比如这位网友的目标成为一家企业的CEO，在留言中他也坦言，其实并不清楚CEO到底是干嘛的，只是好厉害的感觉！
估计你看到后也会认为：这个小哥也是蛮厉害，并不清楚的'事情也可以定为目标！实际这一类人非常常见，在职业咨询中，我遇到很多咨询者都是这样定目标，“我想当高中老师，每天对着孩子们，充满了成就感，感觉到用我的知识影响了他们......" 果然进了学校，不久之后开始吐槽，“累死人了，工资低，时间长，升学压力重，虽然有那么一点成就感，但是......" 后悔了吧？
所以确定职业目标的第一件事，搞清楚你的目标职业的真实面目，实际的去调查，这份职业到底是干啥的？有啥要求？学历要求，能力要求，其他软实力要求？
千万别像这样，“你为啥想当程序员？”“因为程序员赚钱多？”“你知道程序员到底是干啥的？”“不清楚，但是我知道程序员经常加班，我身体好，可以加班！”——SO,身体好所以可以当程序员？
2，要清楚的知道，目标的达成条件和标准
如果你第一步明确目标做得好，估计第二步就可以直接列出1、2、3、4、5... 如果没有，我们进一步分析一下，关于目标的达成条件。
例如你的职业目标是运营总监，网络这么发达，除了可以聊天，看电影，泡妹子，其实你还可以查到不少有用的信息对不对？
关于运营总监的具体要求（注意也会有具体细分行业的区别，以下只是随机举例）：
看到了吧，你可以各类的招聘网站中找到这样的信息，里面会有具体的要求，除此以外你还可以到知乎上去搜索类似问题的答案，或者提问邀请一些某行业内的大牛回答，还可以去混圈子，比如网络上有各种微课是一个链接高人的好办法，总会找到你想找的人，去问问你关心的职业到底是什么状况？入行有哪些办法？怎样才能达到预期目标具体条件？
3，明确自己和目标的距离，学会分解目标
把大象装冰箱里只需要分三步，但是我们想达成目标就不是这么简单了，需要好好计划一下，做目标分解。
还是举例子打算做运营总监，通过分析目标达成条件，以及去具体了解了职业发展通路，你会发展，这是运营岗位中的高级管理岗位，那么从什么岗位可以通向它呢？这也是第1个，第2个问题中你应该会得到的答案。
需要提醒的一点是，你需要从自己的现状出发到目标之间划一条连接线，这条线不是凭空跳跃，而是由无数个点构成，也就是你的目标分解，需要把这条线分成无数个小点，一点点去完成它。
每次只完成一点，坚持下去就可以了。比如从其他行业转行先从基础的运营岗位做起，积累基础的运营经验，学习专业知识，然后再进行下一步。
不要妄想跳跃前进，没有根基，即便你跳到那里也会有一天崩塌。
4，按部就班，别指望意外的收获
有些人什么都懂，唯独什么事都干不成，就是因为明明只做了一般人都能做的努力，却总是希望有一个远远超越于常人的结果。
一份付出，一份收获，别太高估自己的运气，所以还是踏踏实实的去做该做的事。
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制定职场目标的5个建议
1、具体而实际的目标是最有效的
当需要做出改变时，成功的，往往是那些选择具体而又实际的目标的人。“我要把我所有用过的塑料瓶子、易拉罐还有杂志都回收起来”就比“我要为环保做贡献”这样的目标要好上N倍。不仅如此，这样的目标也更容易去坚持。
2、新的改变要变为习惯往往会花上一段时间
尽管你制定了目标想要做出改变，但也许需要几个月的时间你的生活才会发生些许改变。比如，你打算早起半个小时去锻炼，更开始的时候起床总是会那么艰难。这是因为，你的大脑需要时间来适应这些新的变化。
3、不断重复你的目标
每天早上起床都大声的喊出你想要得到什么(写出来也可以)。每当你提醒自己想要什么，你就是在激发你的大脑，想尽办法去实现它。
4、讨好别人是无用功
做出改变的关键是发现你内心的渴望——你一定要这么做，是因为你想去做，而不是因为你的伴侣、教练、父母或别的什么人要求你去做。当你是认为做某件事是一件义务的时候，你很难保持积极性并坚持下去。
5、困难重重并不意味着注定失败
当你想换一种思维方式的时候，犯错是这个过程中无法避免的。想要达到目标，也许要尝试很多次。总是会遇到麻烦，想要放弃，都很司空见惯。所以，请记住，每个人都会失败摔倒，你不要因为摔倒了就放弃了。要提醒自己，回到跑道上，继续前进。
