怎么回答能接受加班or出差吗？现在很多公司都有加班或者出差的任务，在面试时，我们难免会被问道关于加班or出差的问题，我们需要提前整理好措辞。小编已经为大家搜集和整理好了怎么回答能接受加班or出差吗的相关信息，一起来了解一下吧。
怎么回答能接受加班or出差吗1
怎么回答“能接受加班or出差吗”
关于加班的追问
“加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？”
了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但在追问这些细节时你需要把握节奏，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题，最好放在最后提出。
关于夜班的追问
“这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢?”
有时你所应聘的岗位从表面上看并不一定需要进行安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以同时根据企业面试官的回答问题判断学生自己的身体是否能承受这种情况特殊教育要求，此外你还要权衡发展自己的家人是否能接受中国这样的工作生活方式。
关于出差的追问
“出差的频率是什么样的?一般会出差到哪里?通常出差的周期是多长?会有出差补助吗?如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少?”
初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，工作必须在有限的时间内完成，你也可能会遇到出差过程中的各种突发状况。另外，不要忽略了交通津贴的问题。由于一些公司的旅行津贴会比较低。有些人甚至压根就没有，在这个时候，你需要将个人的经济形势相结合，以确定是否接受这份工作。
关于外派的追问
外派是不是“劳务派遣”?贵公司是专做“劳务派遣”的业务的吗?该职位的人员会外派到哪家公司?贵公司是否帮外派人员交付五险一金?
劳务派遣，通俗的解释就是你与A公司签订劳动合同，A公司会派你去B公司工作，你所有的工资，福利都会由A公司支付，不享受B公司员工的待遇.. 劳务派遣对求职者是一种风险，因为在B公司工作的求职者不与B公司签订劳动合同。 如果B公司想裁员，你可以先从外派人员开始，或者B公司对你的工作表现不满意，你也可能被“送回”给A公司。 因此，如果你遇到一个关于分配的假设问题，申请人必须详细询问劳动合同的各个方面。
对于刚毕业的大学生来说，如果暂时没有其他工作机会，且确定公司的劳务派遣手续是合法的`之后，还是应把握住这样的机会。一旦被外派到一些正规的大型名企——不少规范的企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规定——至少可以先在其中积累工作经验，以后再作打算。
怎么回答能接受加班or出差吗2
关于加班，HR要考核的主要是以下几点：
1、考核你的工作态度
大多数HR提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。
2、考核你与岗位的匹配度
有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者对加班有一定的心理准备。比如，公关广告行业和互联网行业，加班确实比其他行业会多一些。
3、考核你的“工作观”
我们经常说到“人生观”、“世界观”，大家都懂，那什么是“工作观”呢？
简单来说，就是考核你对工作的看法。你是希望“工作、生活平衡”？还是觉得“工作重于一切（就像我们父辈当年被教育得那样，要爱岗敬业、无私奉献）”？还是觉得“工作只是谋生手段而已，生活和家庭才是最重要的”？从你回答的蛛丝马迹中，面试官可以看出你对待工作和生活的态度。
基于以上分析，求职者遇到关于加班的问题时，可以这样回答：“如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业，时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。”这样表达的好处是：一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿；另一方面也强调自己工作效率较高，留有余地。
聊到这，我们就再延伸一下，彻底说说加班这个话题。
世上最痛苦的事是什么？上班！
比上班痛苦的事是什么？天天上班！
比天天上班痛苦的事是什么？加班！
比加班痛苦的事是什么？天天加班！
比天天加班还痛苦的事是什么？天天加班还没有加班费！！
这道出了职场人的心声。人在职场，难免加班。
下面给大家科普一下加班话题：
Tips1：你在工作中可能遇到哪些情况的加班？
从自我意愿上看，求职者可能遇到被动加班（被强制加班）和主动加班（自愿加班）两种情况。从原因上分，职场人加班主要有以下几种场景：
场景1：任务紧急型加班。例如，财务岗位月底月初做账。
场景2：工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员成本，盲目加大工作量，甚至安排员工在下班后必须用个人时间完成工作。
场景3：效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作（合理工作量），只能加班。
场景4：甲方主导型加班。可能是任务紧急和工作量巨大的集合，例如，甲方要求广告公司加紧完成多版设计方案。
场景5：主动工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨，就会尽心工作，专注投入，并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。例如，公司并没有要求这项工作必须今天完成，但你个人希望尽快完成。
场景6：主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力，利用下班后的时间学习强化专业技能，提升自己。
场景7：形式主义型加班。有的公司制度比较僵化，一旦部门领导下班不走，其他人无论手头是否有紧急重要工作，都必须陪同加班，大家出工不出力，只是耗时间而已。
场景8：作秀表演型加班。有些人希望耗费自己的业务时间来向上司证明自己工作努力，态度积极，以期得到赏识和提拔。
Tips2：加班对个人有好处么？
好处1：错开交通高峰。
好处2：赢得老板的赞赏。
好处3：改善同事关系。同事之间多聚餐，一起头脑风暴，都是联系彼此情感的好方法，会更有利于工作开展。
好处4：减少生活琐事。
好处5：节约生活成本。公司里冬天有暖气，夏天有空调，上网还是免费的，还有工作餐、夜宵等。
好处6：加班费、补助或者其他福利。有的公司可能没有加班费，但可以倒休。
好处7：更大发展空间。加班时，你不断在提高自己的能力，不断提升自己的技能。为了你以后更大的发展空间，一定要聪明地加班。
