怎样战胜这些职场冷暴力案例解析，在职场上不得不注意这些，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上不能耍小聪明，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在职场上，了解这些怎样战胜这些职场冷暴力案例解析是很重要的。
怎样战胜这些职场冷暴力案例解析1
案例一、初入职场的员工遭受老员工的冷暴力
现象描述：刚进入职场的H发现公司的老员工常给自己脸色看，明明一起搭档做事，可老员工总是不把自己的意见和建议当回事。她为此十分郁闷，不知道怎么办才好?
现象分析：这种现象在职场中十分普遍，冷暴力的源头是老员工，他们对新人有两种态度，一是认为新人没经验，对新人视而不见。另一种是老员工不自信，害怕新人的风头盖过自己，因而不合作、不理睬。
应对措施：1，在心理上忽视这种冷暴力。2，相信自己能把工作做好。3，在合作中表现出不卑不亢，淡定从容的态度。4，增强职业技能，快速成长，让他刮目相看。
案例二、遭受上司的冷暴力
现象描述：两年前，L是上司非常器重的员工。但L个性直率，不会“做人”，有意无意经常让老板下不了台，次数多了，上司就对他十分不满。如今，他简直就被“干晾了起来”，本该他做的工作，老板却故意让其他人去做，以前应该有他参与的大区例会，现在也没有他，L说自己简直像被打进了“冷宫”，他甚至厌恶去办公室。近一年来的种种冷遇让他变得压抑而沉闷，人也灰头土脸。
现象分析：这种现象在职场中时有发生，冷暴力的源头是L个性直率，不会“做人”。L经常得罪上司，才造成他在公司的地位急剧下滑，并不是能力有问题。
应对措施：1，找出这种现象的原因，并下定决心去改正。2，向上司道歉，并认真悔改。3，以新面貌踏踏实实认真工作。
案例三、成了办公室的边缘人
现象描述：S来这家地产公司时间不长，就发现部门里派别众多，一伙是以单身同事居多的FB(腐败)圈，下了班不是呼朋唤友“杀人”(游戏)，就是撺掇各种饭局聚会。另一伙就是妈妈圈，谈论的`话题无非是老公和孩子。还有一些因共同爱好走到一起的“体育圈”“K歌圈”等等。S生性腼腆，人也比较刻板，他对这些各自为政、拉帮结派的小圈子毫无兴趣。
每每中午吃饭时，S总是形单影只。同事们在一起聊得热火朝天时，他却插不上话。一次午休时，办公室同事一直有说有笑，等S推门进来，立马嘎然而止，此刻的S备感失落和尴尬。
现象分析：这种现象的冷暴力源头是S对很多事情很冷淡，不善人际沟通和交流，不合群。
应对措施：1，主动和同事进行沟通交流。2，尽量多去参与他们的活动。3，多培养自己的兴趣爱好。
怎样战胜这些职场冷暴力案例解析2
1、 应对同事冷暴力的方式
在职场里面和大家相处时间最长的肯定是你的同事，但是同事之间也是最容易产生冷暴力的地方，比如在一些公众场合，大家正在热火朝天的聊天，而你的突然出现会让气氛冷淡下来；或者在举办一些集体活动的时候，没有人愿意和你作伴，甚至很多人会用各种理由拒绝你的参加。更严重一点的，大家或许都想看你的笑话，你显然成为了一个异类，但是我们应该怎么办呢？
其实在大多数情况下，我们遭遇同事的冷暴力，原因就在我们自己身上。因此在这个时候，我们要学会自我反省，从自身来发现问题，或许是我们太过骄傲，或许是我们不懂得待人接物，但总而言之，我们一定要从自身寻找原因，千万不要和同事对着干，因为在职场里面，我们需要服众，所以一定要记住，即使你没有错，但我们也要学会以德服人，这样你才能服众，否则我们只会触犯众怒。
当然了，除自身的原因之外，或许也有外部的原因，比如别人的谣言或者一些小人的挑拨离间，所以问题如果没在我们的身上，那么我们要学会进行外查。就是主动出击，和同事搞好关系，搞清楚别人远离自己的原因，这样我们才不会被同事之间的冷暴力所绑架，才能在职场里面更好的工作。
2、 应对领导冷暴力的方式
除同事之外，在职场里面我们免不了和领导打交道，因此也会遭遇领导对我们的冷暴力手段。比如领导忽然将我们从重要的工作岗位换下，调到一个可有可无的工作岗位上面；或者是领导故意在你面前不公平，比如其他同事明明做好了的事情，他依然让你去做，看你出丑。遭遇这样的冷暴力手段，往往很容易让我们丧失在职场里面打拼的信心，最终也会不堪重负，离开自己的岗位。
因此面对领导的这种冷暴力，我们要想彻底的解决，首先要做的一点便是和领导有效的沟通，弄清楚领导刁难你的原因，万一是领导的误会，那么我们通过和领导的交流可以彻底解决问题，如果问题在于我们自身，那么我们也可以进行改正。其次我们要调整自己的心态，把领导的刁难看成一种历练，这样我们才不会迷失初心，否则我们只会背负一些没必要的压力，丧失自己的信心。
就现在来说，大多数职场人或多或少都遭遇过职场冷暴力，但是我们一定要学会自己解决问题，勇敢的面对，这样我们才能在职场里面取得更大的成就。
