招聘简历被丢进垃圾桶的原因，现在求职，我们需要准备一份我们的简历，让别人比较简洁初步了解我们。一份比较好的简历，是很重要的是基础也是关键，我们一起来看看招聘简历被丢进垃圾桶的原因。
招聘简历被丢进垃圾桶的原因1
1、简历格式很糟糕
外表还真重要。职业专家艾比·柯胡特（Abby Kohut）认为，格式上没有对齐、错误缩进或行距不统一等因素都会让简历看起来应该属于垃圾堆。如何修正？用Tab键调整缩进，认真检查你文件的行距并做出调整
同时，对于“太有创意”也要保持警惕。“我不喜欢收到那些用有趣字体的简历。”Resunat（网络简历创建工具）的开发者之一，蒙那·哈利姆（Mona Abdel-Hali）说。还有另外几个我们采访到的专家也持有类似的观点。“这样很不专业，让简历不利于阅读。”当选择简历所用的字体时，选择那些常用且容易阅读的字体，比如Calibri 或者 Arial，同时最多只要用两种字体，可包含字体相关的粗细调整和是否使用斜体等。
2、简历不成熟
一些雇主说他们会将带有图片的简历直接丢进垃圾桶，比如卡通人物巴特·辛普森的照片（除非他在应聘一份技术写作工作）或者kitty猫的头像（除非他在应聘一份服务性工作）。可爱型的简历适合孩子，这样太不职业
3、简历太“模板化”
长期从事招聘工作的迈克·梦露（Mike Monroe）说，只是在那些不经转化、让人眼熟的模板里添加文字的简历让他非常厌烦。“可能不会把简历直接丢掉，但至少说明你比你的竞争者少花心思在简历的制作上。”
某一猎头公司的人事主管杰西卡·坎贝尔（Jessica Campbell）提及她最反感的部分，“很多求职者使用了简历模板，但竟然都不更新就发给我们。如果你用word的‘修订’模式来修改简历模板，请务必在提交前再次确认最后的版本已经接受了所有修订。
为了避免你的简历因为某种原因被丢进垃圾桶，请为每份你申请的工作定制简历，使用适合这份工作的语言并强调你最与之相关的经历。
“如果简历不是为这份工作量身定做，说明你没有真正理解雇主期待的东西，只是希望你的简历符合其中的某一些标准而已。”《谎言和实习：从教室到小隔间的真相》一书的作者、职业专家希瑟·夫曼（Heather Huhman）说。“为了避免错误，清楚地告诉雇主你的过去经历是如何让你的技术、专业适合正在申请的职位的。”
4、简历造假
柯胡特说如果简历上没有日期，她会立刻对这个人失去信任。“空白期不是问题，但不能欺骗和隐瞒。”
薪水咨询公司SpringRaise的创立者兼CEO，大卫·威廉姆斯（David S. Williams）也同意这个说法，认为如果你曾被解雇，不要试图去隐瞒它。“原本你可能是一个强有力的竞争者，但你试图隐瞒自己目前的状态，这可能对你产生不利影响。”
招聘简历被丢进垃圾桶的原因2
突出特长无需面面俱到
“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。
南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。
而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。
语言简洁突出优势
据人力资源专家龙柏林分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可；二是学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练；三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为，简历作为求职者很重要的`一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住HR的心理很重要。
龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引HR的眼球，这其实是一种误解。“企业HR每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。”龙柏林认为，在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。
“应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。
多提贡献少说报酬
“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。
量身订做针对性强
每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇一律。“不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。
