办公室六大黄金定律，在办公室工作，我们有很多规矩需要去遵守，也有很多事情不能去做，想要在办公室长久的待下去，也需要掌握技巧，下面为大家分享办公室六大黄金定律，让你在办公室过得更好。
办公室六大黄金定律1
永远排在倒数第二位置上
知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事；只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。
该闭嘴时就闭嘴
有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是，你知道这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。事实上，当裁判员挡“路”时，还会被凑呢。在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和，而酸碱值也回到正常时，再有所“动作”。
避免完成别人的句子
我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲5遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。避开麻烦、困难而不必要的工作，以及窘境，别像个喜好挑战的参赛者一样来过活。
发明一个容易解决的难题
你天生具有实现自我价值的冲动。但是，唉，你就是懒惰。因此，你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题，并且把它给解决，而不是在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题。什么事是你恰巧碰上，或是无意间已经尝试过了的？也许就是在你已经准备好的一份电脑文件上，再做点小变动；或者只是为特定市场找到现成的普查资料。先请求你的老板提供协助，但是要在他有机会回应之前，就把问题给“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你将被视为一个上进的特别人物。在人生这家连锁商店的经营中，你将会被视为成功的连锁商店业者。
别兴风作浪
除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以加入啦啦队的`行列；但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。
让别人认为有别的工作在等你
在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就为什么是你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的。自在的在上班的对谈当中，洒下你正在寻找工作的暗示：“Ｊｏｈｎ，你知道吗，直到几天前，我才了解我的价值。”当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突然“砰”地把电话给挂掉。身为某个似乎要往更大更好事物移动的人（可以是任何事物），你将会受到同事们前所未有的崇拜。
当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界时，如果更高阶主管忽然愿意提供你同样高境界的工作机会，我想，你不必感到特别惊讶。
办公室六大黄金定律2
办公室必有的品行
1、务实
不管你使用哪般兵器，不管你武功高低，你都要脚踏实地。一个踏踏实实做事的人值得别人信赖。你看江湖上那些大侠，哪一个不是稳重务实的人？而那些花拳绣腿、浮躁不安、飘忽不定的毛头小侠，哪一个不死在大侠的剑下？所以要扎扎实实把马步扎好、把手头的活儿干好，总有一天，那些主宰咱命运的人会发现咱的能力。你或许有些不服气——XXX不如我，凭什么干的活儿比我好、收入比我高？让我说，这样的话在心里想想也就罢了，千万别说出来，人家在那个岗位自然有其道理——要么有很好的业务能力，要么有很好的协调能力，要么有很好的人脉关系，咱应该先问问自己，“如果领导把我放到那个岗位，我确定能干得比人家出色吗？”
务实就是不好高骛远、不眼高手低，在哪个岗位就把哪个岗位的事情做好，不管在什么岗位、不管你喜欢不喜欢这个岗位，都应以“治大国”的心态，把这个岗位的事情做到极致，以此彰显你的职业精神和专业能力。
2、进取
一定要有一颗想做事、多做事、不怕做事而且能做成事的心。每个人职业生涯的坐标上，由助理、经理、中级经理、高级经理、副总经理、总经理以及更高的职位一路做起，这是每个人的职业梦想和职业追求，也就是坐标的纵轴。这不用遮遮掩掩，也不用躲躲闪闪，哪个士兵不想当元帅？哪个部长不想当总理？没有谁从入职的那天起，爹妈就嘱咐而且他自己也立志蹲在助理经理的位置上一动不动。不过你可要明白，纵轴的不短提升要依靠横轴的不断延伸。横轴是什么？就是在业务上的不断进取、做人上的不断成熟、专业能力的不断提高、职业修养的不断深厚。也就是说，你得不停地往前走，不停地拓展你的坐标横轴——横轴延伸了，纵轴自然有了提升的空间。
进取就是向上，就是在业务上、学习上、思想上不断往上走，就是多做事、多学习、多修养品行。职场上那些打着不动、拖着不走的人，别说提拔了，早晚都会被一脚踹开。
3、沟通
单位里，没有哪个岗位、哪个团队、哪个部门的工作是孤立的，要做好工作就必须有沟通能力。现在的工作分工很细，一个岗位只是业务流程上的一个节点，你如果不具备沟通习惯，只知埋头做自己手头那点工作，那么你辛辛苦苦做了很多工作，很可能不符合上下游的要求甚至会与其他节点的工作背离。因此团队内部的沟通、部门之间的沟通都极其重要。沟通具有事半功倍的效能，会让工作变得容易。沟通不仅是个人的社交能力，也是单位的生产力。
沟通本质上讲是用业务能力、政策水平和个人魅力去说服别人，去争取别人的理解和支持。通俗地说，沟通能力就是你动员其他资源来支持自己更好地完成任务的能力，这既是利己的，又是利他的。
4、协作
协作精神被职场认定为考评一个员工的重要尺度。协同作战才能取得辉煌战果，单打独斗只是小打小闹，不会有大的出息。因而一个缺乏协作精神的人一定不会有光明前景。要成成就自己，必须有大局意识和全局视野，你的工作只是单位整体工作布局中很小很小的一个点，你不协同别人的工作，不仅会被认为没有配合意识，而且还会被认为对单位的忠诚度不高。
协作就是帮助别人，帮助别人就是帮助自己。因此，当别人在工作上需要你配合时，你要义无反顾并全力以赴。
5、思考
关于工作，多动脑、多思考、多钻研，努力把自己培养成本岗位、本业务的专家，打造自己的比较优势，进而铸就自己的竞争优势。假如你成了自己业务条线内的不二专家，再辅以良好的品质修养和职业修养，那么组织不提拔你都不好意思。
思考的意义在于，不是机械地完成工作，而是考虑如何更好地完成工作，不仅要做出成绩，还要做出深度和高度。假如你对单位的流程设计、机制改造和文化建设有真知灼见并有重大贡献，那你厉害了，恭喜你。
6、勤奋
职场上，那些早起的鸟总有很多很多机会，而那些懒散、拖沓的鸟总不受人待见。天道酬勤，勤奋的人总能给人好印象。假如你是领导，准备在两个人之间提拔一人，请问你提拔勤奋的还是懒散的？
勤奋就是多做事，不仅要把份内的事做好，份外的事也要多做。天下没有白白付出的汗水，即便当下的劳作没有成果，那积累的经验也会在未来某一个时点凸显。
