敢顶撞领导的人会被重用，在职场上相信很多人都是对领导毕恭毕敬的，基本上都不敢与领导对着干的，因为怕被领导“开刀”，但是有人说敢顶撞领导的人会被重用，这是为什么呢，跟小编一起来了解一下吧。
敢顶撞领导的人会被重用1
职场中的关系很简单，天然对立的两个阶层，管理与被管理，也就是领导和下属。这俩个阶层是矛盾统一的。广义来说，每个下属都有领导，每个领导也是别人的下属。每个人既是领导者又是被领导的人。
无论在任何职场，领导都是一个绕不开的词。从管理学角度讲，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。作为下属应该听从领导的指挥，领导对下属象征着权威性。在实际生活中，却经常有下属顶撞领导的现象发生，究竟是什么样的人才敢于顶撞领导呢？
单位里的刺头，这种人天不怕，地不怕，带点流氓特性，品行不端，人品下流。很多人甚至已经沾染不良嗜好。个人前途、名誉已经不在考虑范围，只是想方设法从单位得到眼前经济利益。这类人已经没有了做人底线，无所不用其极，什么事情都可能做的出来。往往提出很多不合常理的要求给领导，一旦不能遂愿，就很可能会顶撞领导。
这种人通常存在于小地方的行政、事业单位和国企。
背景深厚，关系复杂，要么上面有人，要么当地特别混得开，遇上领导又是异地交流干部。这种人多是地头蛇，在当地有着强大的政商资源，不把上司放在眼里，将自己的分管领域视为自留地，任何人不能触动，一旦触犯他们的利益，就会给领导以颜色和下马威。
这种人会通过顶撞领导，达到在气场上压倒领导树立权威的目的，最终把领导架空，最大限度的获得利益。通常见于基层行政事业单位。
资历比领导老，专业比领导精的中层干部，他们大多也都是领导岗位的后备人选。当领导的位置空缺了，自认为非自己莫属，结果突然空降个领导，岁数比自己小，资历比自己浅，煮熟的鸭子飞了。
希望破灭，产一肚子怨气，又自恃专业更精通，肯定会在工作中经常顶撞领导，借机发泄情绪。
岁数很大，个人前途已经到顶，只求守住当前利益，坐等退休的人。提拔无望，没太多其它要求，就是要看好眼前的“一亩三分地”，有权不用，过期作废，谁敢动我的.利益我就和谁急，包括领导也不例外。
心高气傲，刚步入职场的新人。处于“一人吃饱，全家不饿”的状态，没有养家糊口，还房贷车贷的压力。作为独生子，从小在家里娇生惯养。骨子里崇尚自由，反对束缚被管教，不想个性发挥受限制。
这种员工，如果被领导批评，当场可能就会把辞职信摔到领导脸上。此处不留爷，自有留爷处，就这么潇洒。眼里容不下半点沙子，不像中年人对领导那样毕恭毕敬。
敢于直接顶撞领导的人毕竟还是少数，我们肯定不提倡这种做法。中国历来提倡中庸之道，职场中还是要做到谦和有礼、与人为善，只要不触犯自己的底线和原则，绝对不能随意顶撞领导。毕竟有了融洽的上下级关系才能拥有光明的前程。
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顶撞领导反被提拔重用，原因很现实
1、建议被选用
如果你顶撞领导反被提升，那么铁定是你的这个建议被领导采纳了。所以领导采用了你的建议，又怎会跟你秋后算账呢？领导既然采用了你的建议，那么觉得你是个可塑之才，肯定也会对你委以重用的，也有利于你个人后期在公司里的发展。
2、领导心胸豁达
虽然你顶撞领导，但是领导如果是个心胸豁达的人，是不会对自己的员工愤愤不平的，所以领导心胸豁达，也就直接赦免了你。领导心胸豁达，也会更容易的去接纳自己的员工，这样的话，员工心里有什么，也更愿意跟领导在一起多做沟通。
3、有能力是可塑之才
你顶撞领导，反被领导重用，从根源上来说，你肯定是个可塑之材，愿意对你进行加以栽培。领导有时候也想听真实的想法，而不是那些唯唯诺诺的想法，所以你正中了领导的心思。自己既然有能力，那么在工作中，就要把自己最真实的想法说出来，也能让领导听取你的建议。
4、说明你在思考问题
虽说你顶撞领导，但是证明你们在讨论的时候。你有真真切切的是在思考这个问题，善于思考的人，所以对于你对工作的这份执着，领导肯定也不会批评你的，会对你的建议加以重视。你会思考这个问题，说明你平时把心也都用在了工作上，这样的话，你才会有好的建议提出，让领导采纳，所以对于有思想的员工，领导也是不会处分他的。
