工作能力强的人实在太可怕了，在职场上，我们会发现身边有很多工作能力很强的人，这些人真的太可怕了，工作能力强的人都是有很多特征的，小编和大家一起来看看工作能力强的人实在太可怕了。
工作能力强的人实在太可怕了1
01、靠谱
工作能力极强的人往往以目标为导向， 他们高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。
而且，很多工作能力极强的人，会有一点点强迫症。
小到一个标点符号错误，大到一个要点的不完美，他都要一一更正。
在他们的信条里，人生没有将就二字，追求卓越似乎已经成为了本能。
也正因如此，所以他们从不肯轻易地承诺。但一旦承诺，即使条件不允许，他也要创造条件，力图做到让人满意，甚至是远远超过别人对此事的期望。
因此，事业成功的人，在他人眼里，一般都是靠谱的代名词。因为他们说话算话，能够为自己的语言和行为负责。
而缺乏这种能力的人，遇到委托，容易想当然，在轻易承诺之后，发现自己无法做到。久而久之，不靠谱的印象就会定型。
02、专注
《深度工作》一书中提到，肤浅工作是难以为世界创造价值的，而且极易被人取代。
为何有如此之多的人从事肤浅工作呢？因为他们缺乏专注。这也是事业成功人士得以PK掉大量普通人的原因：因为他们具备专注的能力。
而专注，是需要条件的。当你正在思考一个难题，正入佳境之时。你的微信弹窗闪了几下，原来是朋友问你周末去哪里聚餐。在这几秒钟里，你的思绪被完全打断了。
而在这个碎片化的信息社会，只要你打开网络，各种弹窗广告纷至沓来，社交群的小图标也在不停闪动。
而你已经习惯了，随时接发信息，时不时还去刷个朋友圈。
就这样，你不停地陷入浅层信息当中，怎么能够有空间有精力去进行深度思考？这样你的工作完成情况一定不会太好。
工作能力极强的人则恰好相反，他们知道如何处理信息，拒绝分心，也能控制住自己，降低外界干扰，将时间和精力放入对工作的深入思考中去。
03、大气
工作能力强的人，舍得自我投资，他们明确地知道投资自己是这个时代最正确的事情。
他们舍得花精力，去创造一个适合深度工作的环境。他们谨慎地挑选每一种提升效率的`工具，也会寻求安宁平静的生活环境，以便可以进入学习状态。
他们舍得花时间，去提升工作能力的相关技能。而不因学习的时长和耗费的精力而感到惋惜，他们愿意将时间用在提升自己身上，而不是看剧和煲电话粥里。
他们舍得花金钱，为更高效时间而报班学习。他们懂得一时的投入会带来一生的收益。同时，他们也会将课程内容用心吸收，而不是任其放置。
他们也不会为鸡毛蒜皮小事斤斤计较，因为人生还有更多大事在等待其完成，他们不愿意在无关紧要的小事上浪费太多的时间。
04、自律
对很多人来说，这个词意味着约束和控制，它代表着一种苦行僧式的生活，也让人缺乏了自由。
其实，真相恰恰相反。只有自律才能获得真正的自由。
自律包含着两个方面：
首先，自律意味着自控力。
自律的人拒绝不良习惯，上、下班从不迟到早退，做事干练有力，因此，在工作中，备受领导喜爱。
自律的人，他们懂得也常常维持良好的体态，更不会蓬头垢面地进入公司，常常给人带来清爽精致的印象。
其次，自律的人自我驱动能力极强。
在工作中，他们永远积极主动，善于寻求问题解决方案，而不是停下来等待老板命令，也不会将责任推给他人。
所以，老板可以随意地踢走一个每天无所事事的员工，却还想用涨薪留住那个工作能力极强的下属。
05、自信
美国散文作家爱墨生说过：“自信，成功的第一秘诀。”
想要成功，首先是要相信自己，这样成功才会敲开你的大门，等你来迎接。
“我能够卖出这里的每一套房子”当一个售楼小姐满怀笑容，说出这句话的时候，就算不看她的履历，你肯定会觉得，她的成单率一定不会低。
自信是一种勇气，无论外界环境是鼓励还是指责，自信的人都能给予自己力量，来战胜困难。
能够真正干出一番大事业的人，往往也是自信心很强的那些人，他们知道自己将来必会成功。正因如此，沿路的崎岖对他们来说，也不显得那么坎坷了。
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企业执行力最终表现为员工的执行力，但症结都在管理的过程或是管理者本身，因为企业所有战略思想、具体决策都必须也只能通过管理的管道，基层员工转化为具体实践才可能变成结果，因此没有管理者本身强有力的执行意识和执行力，就不能“落地”。
事实证明，再精心设计的远景战略目标，在管理者平庸的执行力面前往往只是一纸空谈……
拖延、推诿、沟通不畅、职责不清……如果在组织中，这一切都已经发生，那么，是时候需要改变了。
“沟通、领导力、授权、激励、辅导、解决问题能力”，无一不是中层管理者执行力的充分体现。
工作能力强的人实在太可怕了2
01、从来不会墨守成规，敢为人先。
有一种人很懒，不是行动上懒，而是思想很懒。在工作中，上司安排做什么，他就做什么，总是习惯按照原有的方法去做，不会自己创新方法。
我的同事小李，去年才入职。按理说，年轻人喜欢动脑筋，在工作中喜欢来点“小花样”。可是，小李在工作的时候，喜欢问老同事：“这件事，你们以前是怎么做的？”
热心的老同事，也会主动把自己的工作方法分享给小李。同事之间，互相帮助，用最简单的方法把工作做完了，肯定是一件好事。但是，老同事的工作方法，不一定适合新时代的要求，甚至会因为工作方法老套，陷入工作效率很低的尴尬局面。
比方说，一些表格数据统计，如果用手工填写的方式，肯定很慢，如果用电脑来填写，肯定会快一些，并且求和、求平均等，会更快，以后要修改也很容易。
同事小李就是一个懒得动脑筋的人，他总以为自己在县城上班，没有奔头了，只要把手头的工做完就好了。
其实，真正工作能力强的人，总是在“推陈出新”，在老同事的工作方法上，加以创新，让工作效率得到提高。如果创新失败了，也没有关系，起码自己获得了经验。
02、工作的预见能力很强，能够做到有备无患。
很多单位，工作是有规律的。看起来杂乱无章的工作，你认真思考一下，你会发现工作是有阶段性的，是有规律可循的。
比方说，一个乡镇机关，年初要写计划，年终要做总结，每个月要向相关职能部门报送工作进展情况。就好像一个农民种地，要按照农时来做自己的工作，不能够耽误农时。
当你能够遇见下个月要、下个星期要做什么工作之后，你会发现工作简单多了。很多工作，你都可以提前做好，起码可以做好相关准备工作。一旦工作开始了，你就按照自己的“原计划”行动，很快就可以把工作做完。
那些在工作中拖拖拉拉的人，总是处于被动挨打的工作状态，甚至工作的时间节点到了，还没有完成，被上司训斥、责罚。
03、一直在学习，不会“临时抱佛脚”。
你的工作能力很差，一方面是你的工作经验不足，一方面是你的学识太少。别以为你在学校学到的那些知识，就可以管用一辈子。
当你走进社会之后，你会发现自己要学习的知识，还多得是。学校以学理论为主，社会以实践为主，实践的方法有很多，只有适合你自己的方法，才是最好的方法。
按照别人的套路去做，你会把事情做完，按照自己的套路去做，你会把事情做好。“做完和做好”是两个概念，总是把事情做好的人，才会有大出息，被人赏识。
俗话说：“到什么山上，唱什么歌。”当你在一个新的岗位上，努力学习的时候，你会发现工作起来，得心应手。一旦在工作中遇到了麻烦事情，你也能从容应对，不会慌慌张张，被困难牵着鼻子走。
俗话说：“艺高人胆大。”你学艺不精，就会在工作中出现畏首畏尾的情况，你把工作方法和工作的来龙去脉搞清楚了，对工作就胸有成竹了。
在职场上，真正厉害的人，是善于学习的人，敢于挑战工作中的难题，而不是绕道而行，把难题推给别人。
04、善于拒绝多余的工作，不做职场中的老好人。
在职场中，常常会遇到一些老好人，他们想要做到“左右逢源”，和所有的同事都和睦相处。
我们单位的爱花，常常请本办公室的同事吃早餐，还帮助同事买早餐、点外卖、送文件、联系客户等。可是，爱花自己的工作却一团糟，因为她没有太多的时间和精力去做本职工作。
一天只有二十四小时，正常上班就是八小时。如果你接手的工作太多，把同事的工作都做完了，你就会天天加班，常常出现慌乱的状态，你只是“费力不讨好”。
你以为，被帮助过的同事，会感激你，反过来积极帮助你。其实你想多了，别人只是利用你，而不会感激你，还觉得一切都是理所当然的。
工作能力强的人，一定会摆脱“能者多劳”工作状态，拒绝随便帮助别人。俗话说：“帮助别人是情分，不帮是本分。”作为同事，帮忙是做好事，帮忙是爱护自己，一定要在做好本职工作之后，再考虑要不要帮助同事，不能够本末倒置。
工作能力强的人，是有个性的人，在工作中会树立自己的品牌，不会一直很普通。能力强，不等于劳动强度大，而是等于工作成效明显，创新能力突出。
在职场也好，自己创业也好，提高工作能力，是成就自己的有效办法。
说到底，一个人的工作能力，还得靠实力说话，别总是装装样子，自以为是。
