为什么28岁以上的女性难跳槽，现如今，职业女性在我们社会中扮演着越来越重要的角色，她们不仅是职场上的勇士，在家中也是一位好妻子好母亲，那么为什么28岁以上的女性难跳槽呢，原因竟然有下面这些！
为什么28岁以上的女性难跳槽1
年龄对于女人总是一个坎，纵观当今社会，无论是职场、情感生活，高龄女性的一些局限性仍在凸显。而对于职场中超过28岁的女性来说，选择跳槽也是件很困难的事情。
难点一：改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重
李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。
难点二：年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重
如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择比原来困难了。珍女士，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。
难点三：角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍，跳槽是一场“和自己的斗争”
茹女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。
解决难点的思路：
其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。
跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”。
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的'悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
为什么28岁以上的女性难跳槽2
１、年龄偏大
年近40的中年职场女性，说老实话，在职场上已经是昨日黄花，大部分人属于即将被淘汰出局的对象了。现在，已经有很多35岁左右的职场男性员工，也面临着将要被辞退的压力和危机，何况年近40的职场女性员工呢？这个年龄，已经到了职场发展的瓶颈，上又上不了，退又无处可退，唯一的办法就是，认真踏实地干好目前的工作，争取在职场上占有一席之地，争取避免被淘汰出局，保住目前的工作岗位，保住饭碗要紧，这才是需要考虑的主要问题。
２、没有专长
年近40的中年职场女性，不仅年龄偏大，而且很多人在职场上都是从事一般性的工作，除了工作经验比较丰富一些、能够胜任本职工作外，并没有一技之长，并没有自己的强项。这种情况下，如果跳槽改行，重新应聘就业肯定是比较困难的，要想找到理想的工作也是很难的。例如，我曾经工作过的公司里，有两个40岁左右的女性员工，由于嫌工资低而冲动辞职，后来再也没有找到合适的工作。一个干脆在家带娃，一个只有去卖保险，工资收入大不如前，后悔莫及。
３、职场偏见
不可否认，在职场中，对于女性就业来说，多多少少地还是存在一些职场偏见或者歧视的。况且，相对而言，职场上适合女性的工作岗位，也相对要少一些，这样就更增加了女性就业的难度。现在，招聘单位在发布招聘简章时，对应聘员工都有年龄限制，一般情况下，大都不超过35岁，很多甚至更低。而年近40岁的中年职场女性，如果应聘求职的话，很多连招聘单位的年龄条件都不符合，在年龄上就被拒之门外了。因此，在这个年龄，还是不要轻易辞职跳槽的好，最好还是老老实实地干好自己现在的本职工作，站稳脚跟，争取平平稳稳地干的时间长一些，如果能干到退休那就更好了。
当然，年近40的中年职场女性，如果具备有比较实用的技术专长，如果想走出去闯荡打拼一番，在没有后顾之忧的情况下，也还是可以跳槽改行，去打造一个新的职场人生的，去实现自己新的职场目标的。
