工厂乱象丛生何时休保障员工合法权益如此之难，在工厂中上班并不是一件快乐的事情，枯燥乏味的工作内容让人觉得头痛无比，除此之外还存在着各种损害员工利益的乱象，那么，该如何保障自身的利益呢？
工厂主要乱象及违法之处！
乱象之一：不为员工缴纳养老保险，强制员工自己写“自愿放弃缴纳养老保险申请书”。
大部分员工也都知道，社保是强制缴纳的，没有任何商量的余地。而随着公司劳动违法成本的逐渐增大，很多公司也不敢完全不给员工缴纳社保，但很多公司仅为了保障自己的权益，只为员工缴纳了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，因为这四种缴纳额度很小。而占大头的养老保险，公司就想出一个歪招，让员工自己写申请放弃购买。
虽然申请书的确是员工本人写的，有些可能还真是员工本人自愿写的。但这种申请书在法律上是无效的，员工一样可以要求公司为自己补缴社保。
乱象之二：签完劳动合同不给员工一份，却让员工在签收表上签字。
公司被不签劳动合同的赔偿弄怕了，所以现在很多公司也是主和员工签订劳动合同，但公司仍然心有不甘，所以想出不给本该属于员工自己的那一份劳动合同，同时又要求员工在劳动合同签收表上签字。这样，员工既没有理由说公司没签劳动合同，也没有理由说公司不给自己劳动合同。
这种做法当然是不合法的，但当从证据链角度，员工如果提出这个问题，最大的结果就是说劳动合同有给员工，但属于员工自己弄丢。
乱象之三：义务加班、公司自创26天上班制，只为避开加班费。
即便在深圳，目前有很多公司仍然采用26天上班制，表面看起来给的工资和其他公司同岗位差不多，但每月要比其他公司多上四天班。公司已在工资结构上做好了手脚，这四天班的加班费已经包含在工资内。
公司暗示平时要多加班，但又以公司不知情、属于员工个人行为把自己的责任撇的干干净净！
乱象之四：公司要辞退员工前，采用调岗、精神折磨等各种非正常手段来对待员工。
最常见的，如果公司想辞退某个员工时，不会依照法律规定去辞退，而是采用非正常的调岗、工作中精神折磨的方法，让员工自己受不了而主动申请辞职。而在执行过程中，员工又无法取得任何相关证据，造成公司用这些手段不用承担任何后果。而对员工来说，却受到了极大的伤害。
乱象之五：工资发现金，没有工资条，员工只知道工资总数，不及时发放工资蔚然成风！
很多公司为了避免员工发现工资发放中的漏洞，仍然通过发放现金的'方式，而且不给员工工资条等，员工根本就不知道自己的工资结构，所以很难发现工资发放过程的问题。
不及时发放工资就更不用说了，大部分公司能晚发工资就晚发工资，反正在员工坚持不住的时候，工资就发放了！
乱象之六：公司的人事人员以如何规避劳动法、侵害员工合法权益为傲。
其实不能完全怪人事人员，很多时候是因为老板的观点造成的。说直白点，就是整天研究如何坑害员工劳动权益，同时又不被劳动法给制约，也就是所谓的擦边球！不知道这是员工的不幸，还是HR从业者的悲哀！
乱象之七：为了维护地区和谐就业，帮企业阻碍合法维权的员工。
这个很多员工都遇到过，公司有很明显的违规行为，而且也侵害了员工的利益，员工满心期待的去申请维护权益，结果得到的答复是消极的，无形中增加了员工的维权成本。这一点深圳就做的非常好，在员工申请仲裁前，会对员工申诉的情形做一个大概的判断，但是否继续申请仲裁由员工自己去决定。
工厂乱象丛生何时休保障员工合法权益如此之难2认识劳动合同。劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务，这样做可以减少劳务纠纷，正规的劳动合同受法律保护。
劳动合同内容的确定：
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
