如何快速晋升为主管

如何快速晋升为主管。想要快速升职，不仅是工作能力很突出，情商也是非常重要的，毕竟在领导面前进进出出的，想要留下好印象，想快速升职，你有什么小妙招吗？下面给大家分享如何快速晋升为主管。

我有个同事，经过十年的努力终于得到提拔，晋升为公司的经理，成为一名中层主管。前几天，这个同事来找我，还以为他会请我吃大餐呢，结果他却向我倒了一肚子的苦水。原来升职以后，他工作得并不开心。听完同事的叙述，我大概总结了以下三点工作不开心的原因：

一、做上经理之后，他的责任加重了，过去在工作上的各种问题，只需要呈报给上司，自然就有办法可以解决。现在不仅要报给上市，而且还必须想尽办法把下属的问题给解决掉。

二、手底下的人数变多了，以前只是管理一个十个人的小团队，现在却是同时要管二三人，你说工作量要多了多少？

三、要求更高了。经理的职位对自己的知识面要求更高，以前的岗位可能只是需要一些专业知识就行，现在呢，员工遇到的问题会来问自己。一方面你要比员工更加熟悉细节，另外你还要了解公司内外的相关情况，比如市场竞争对手这些。所以我觉得如果哪天你晋升为经理，达到了中层管理的位置，也许你也会像同事一样感慨，自己是最寂寞的职场人。

　　第一，应该做到知足常

很多中层主管之所以会感到沮丧，主要是因为他一直在希望自己能够被提拔。他们把注意力放到升职上面，而不是关注自己的工作，所谓知足常乐，就是说要承担自己的责任，尽力去把事情做好，享受做中层管理的每分每秒。

　　第二，把本职工作做到足够优秀

当我们坐在主管的位置时，就应该努力把每件事情做好，不要去关心能否被提拔，只要你的`工作做得足够优秀，把手上的事情做得足够好，那么升职那只是早晚的事情。

　　第三，主动去学习，提高自己的综合能力

我们想在公司成为一个有价值的领导，就必须要有相应的能力与素质。而每个人的能力都是在不断的在学习与实践中，成长起来的。所以我们一定要利用好自己的休闲时光，保持自己学习的动力和能力。

　　第四，给别人一个可信赖的形象，提升权威度

作为一个中程主管，必须尊重并履行自己的承诺。比如说，答应了领导会及时完成某个任务，那就一定要按计划按时去完成。又比如说答应下属的福利，一定要及时给到。这样就可以在公司树立自己良好的声誉。至于权威度，我们只要做到赏罚分明，不要徇私舞弊就行了。