面试别让高调成为减分理由

面试别让高调成为减分理由，职场都是龙争虎斗的，职场上最忌尺寸把握不当，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会面试别让高调成为减分理由，职场达人非你莫属！

对于求职者来说，在面试时展示自我是件好事，可是如果过分的“高调”那就可能让好事变坏事，成为面试减分的理由。所以，为了给面试官留下好的印象，千万要把握住分寸，谨慎越界。

也许是性格使然，也许是过于紧张，很多求职者为了在面试中能给HR留下深刻的印象，于是便通过各种手段来展示自己、张扬个性。但需要注意的是，并不是所有的个性都能给人留下好的印象，以下这几种，千万不要在你的面试中出现。

不要穿着“高调”

对于面试时的穿着问题，我们曾多次讨论过。面试服装，并不意味着一定得穿正装。只要合体、干净、大方即可。千万不要穿着奇装异服，也不要打扮的过分妖艳。要记住，你是去面试不是去选美！

如果一些特殊的企业，像是日企、韩企则会对面试者的穿着要求较高，如果不穿正装的话，面试必败无疑。而像一般的企业来说，没有这些特殊的要求，面试者只要穿着朴素、大方即可。

谨慎言语“高调”

还是那句话，无论你以前有多高的成就，获得过多少的奖励，从你面试的那一刻起，你就必须把自己当成新人。放低姿态是你必须要做到的事情。企业招聘，需要的是服从管理，能够团队合作的员工。单打独斗、自我感觉过于良好的，显然不能受用人单位的亲睐。无论你的性格有多么的强硬，语言有多么的华丽。在面试的半个小时候，请收敛一下，试着让自己低调一下。“祸从口出”并不是简单说说而已，它真的可能成为你面试中的“大杀手”。

在这个张扬个性的年代，也许你会认为张扬个性的行为是一种真实的`表达，但在面试官的眼中，这确实绝对不能接受的一件事。在面试中，求职者的一言一行都逃不过面试官的眼睛。面试不是真人秀，没有剧情设定也不需要人物冲突，求职者需要把握分寸，不要太过张扬，千万别让“高调”成为你面试扣分的理由！

减分项一：收到通知就去面，不知道面试是哪来的

海投简历没错，但是盲投就有问题了，如果你再“盲面”那就更有问题了，规划一定是要有的，你需要先想清楚：你的第一目标岗位，岗位匹配经历，定向修改简历、多渠道投递等等，以便加大面试几率。同时对于接到面试通知的岗位进行筛选，岗位是否符合预期，行业是否偏离，同时进行统计意向公司是否有邀请，目标岗位是否有回复，简历关键词是否有误，渠道是否有问题进行不断的修正增加自己的胜算。而不是接到通知就面试，不准备不考虑只是浪费彼此的时间。

减分项二：千篇一律的面试准备

无论面试的是什么岗位，千篇一律介绍都一样，毫无针对性和个性化。甚至采用网上的万能套路，这样的候选人一抓一大把。知识，技能，思维方式，强大的内心、坚强的意志、碾压众人的学习能力，以及自驱力、成就动机、人品这些都很重要，真是到了“三观正不正，比五官重要”的程度。“看人下菜碟”一定要抽时间通过各种渠道对你应聘岗位的工作内容、能力要求、尤其是对企业文化要有充分的了解，以便提前把握企业对人才“软实力”的要求，并且要对自我有全面正确的认知，针对不同的岗位和企业需求准备不同的内容，突出自己的优势，提高和企业文化的契合度。

减分项三：没有时间观念

迟到，没有极其特殊的情况绝对不能迟到，面试迟到甚至放鸽子是非常降低好感的一件事。约定面试时间时一定要严肃对待，一定要确定自己可以100%按时参加。无论是现场面试还是视频面试，都要留出充足的时间，提前15分钟做好一切准备。事先还要仔细阅读发送给你的面试邀请，看看其中有没有一些重要的注意事项没读到。

如果是视频面试，提前调试设备网络，如果是现场面试，一定提前查好路线，关于临时修改面试时间的问题，这里要特别强调一下，能不改则不改，更改时间有点HR需要花费时间去调节，有的甚至很麻烦。

减分项四：毫不注意个人形象细节

不要过于随意也不要过于高调，整洁舒适简单大方，符合公司的格调和岗位的性质即可。别干出穿着拖鞋面试前台服务，也别西装革履地去面试技工，着装细节上符合岗位和公司，会让面试官感觉你适合这个公司适合这个岗位。

后疫情下的2021年，对每一位职场人都是一次考验，每个人都在艰难前行，有工作要加倍珍惜，与企业共渡难关，没找到心仪工作的也不要气馁，调整心态，夯实自己，抓住机会，努力前行。