个人简历越简单越好，转眼又到了年底，每年的这个时候也是职场人面对跳槽这件事蠢蠢欲动的时候。于是许多人会翻出自己多年未翻看的简历，重新整理编辑。那么什么样的简历，才能更吸引招聘官呢，其实个人简历越简单越好。
想让你的简历给老板留下深刻的印象吗？
假如你正在挖空心思想以一个匠心独特的方式抓住招聘官眼球的话，不妨从AlekseyVayner身上得到一些提示而且还可以浏览您的个人视频。
Vayner是一名耶鲁大学的学生，立志成为一名投资银行家，他曾给自己想去的公司的老板上交了一份7分钟长的视频简历。
在这份标题为"没有什么不可以"的电子简历中，Vayner展现出了他非常的身体素质，例如抓举一个大约500磅重的杠铃；跟一名俏女郎在练功房跳舞；以每小时140米的记录打网球；
尽管里面的内容有点老套，但是视频简历这个方式还是比较新颖的。在接受纽约时报的采访时Vayner说视频简历可以让他从众多的求职者当中脱颖而出而且他还相信自己对于身体素质的追求在银行生涯当中是很有用的。
招聘官建议求职者个人视频简历不是不能接受的。但是，简历应当尽量简洁明了，应该与追求的工作本身联系紧密。
Moines公司的首席高级招聘官员TrishStueckradt说，如果一份简历在头15秒钟不能吸引她的话，她觉得同样也不能够抓住招聘经理的眼光。
Stueckradt指出："不管你什么时候发送简历，都是别人从你那里得到的第一印象"，它同时可以反映出你要申请的那份工作的特点。
"越简洁越好"人力资源管理领域的专家TomDarrow如是说。他指出："最好的方法就是按照公司要求的'去做。"Darrow也是TalentConnections（亚特兰大的一家招聘公司）的创始人和董事长。
招聘官对于简历制作有以下提示：
该做的：
1.列举事例要用文字段落描述，不要一句话概括；前后要一致，包括时间（比如用年或是年月都用），字体格式和字间距；在简历开头对自己的技能做一段总结，根据自己的工作经验和教育情况，包括自己获得的一些特别的证件或是通过了哪些考试。她说，现在的毕业生可以在简历的开头注明一些学分方面的信息。有工作经验的求职者应该把这些放在简历的最底下；
简历中应包括一个特别的事实。用感情强烈的动词，比如："命令"，"管理"，"发展"，""遵从"，"战胜"和"建立"等来表明"你"是一个善于行动的人，不仅仅是一个光知道努力的人，而且是一个有成果的人。"从事招聘行业20多年的Darrow建议到。
2.包含一些行业术语让你的简历更受欢迎；
3.检查你的语法和拼写错误；
4.按从新到旧的时间顺序列举工作经验；
5.保持简洁，简历最多不超过两页；
如果是以电子方式发送简历的话，可以以e-mail附件的方式发送。
Stueckradt建议使用Word文档，因为很多公司都是用这种软件的。
不该做的：
1.邮寄CD或是DVD，因为要占用招聘官很多时间，精力。除非你申请的是一种影视或艺术方面的工作，并督导明确。
2.做假；公司会检查你是否真正获得过这个头衔或是学位，假如被查处，你会死得很难看；
3.包括你的爱好；
4.列举你在哪里上的中学；
PrincipalFinancial集团的IT招聘经理AndrewHaning说：越来越多的公司使用网络招聘，因此语言独特丰富是更为重要的。求职者在发送纸制简历之前，都必须先进行网申。
"假如你使用电子版格式的话，保持简洁，"Haning说，"这样就能够更加简单的把你的简历剪切和粘贴到网上正式的格式。"
他说有一个新趋势就是求职者上传自己的图片，他指出："我们不需要这个，我们是要为这个职位找到最合适的人选，我们不需要视频看这些与工作无关的东西。
1、简历没有照片。
2、排版一塌糊涂。
3、自我评价真的没有什么特别突出的优点，基本都是自卖自夸，没有完整的数据支撑。
但是这些自卖自夸的自我评价对于实际找工作一点用处都没有，我看很多人写自我评价真的就是为了写而写。
今年是疫情年，受损失的今年的874万毕业生、还有因企业倒闭而失业的人员，你们凭什么相信，你们写出这样的简历下能脱颖而出进入到面试环节？
所以我必须承认之前一些招聘网站发布的报道确实是事实："每年的招聘求职季，约有 75% 的人连简历这一关都不能通过，而且其中不乏高等学府的学生。"
因为简历作为求职面试过程中的第一关，同时也是淘汰率最高的一关，所以我们求职时千万不要把第一关变成了最后一关。所以给到求职者关于简历撰写的建议有以下几点：
一、简历要简洁
现在很多人准备简历时，总是喜欢大而全，其实简历是越简单越好，突出重点就行，因为你要知道HR一天要看上百封简历，所以越简单越有特点的简历HR反而会更容易记住。
二、简历一般只需两页纸
我们平常都有看书的习惯，我们看书的时候一般都会先看目录，然后再看内容。
我们可以以这个思路来制作简历，在第一页可以写上自己的个人信息及工作信息，这就是一个总目录；然后第二页就可以就这个工作信息进行具体的描述。
三、简历一定要有相片且不要过于花哨
1、简历一定要有相片，而且相片不能是自拍照，因为显得不够正式。
你可以想像如果面试官在筛选简历看到有自拍照的简历会作何感想，面试官是否会想你连你自己的脸都不在乎，那么这份工作你会认真的对待吗？
2、简历不能太过于花哨，比如全都是密密麻麻的粗体字、艺术字就不太适合，这样会让面试官第一眼就看着不舒服，使得面试官直接放弃；
四、个人评价一定要突出和工作岗位相关的信息
1、比如说你求职的是人事专员的岗位，你可以说你有良好的沟通能力，然后在你后面详述的工作信息当中一定要有一个数据支撑到你的沟通能力较强。
还比如说你可以写你有持续的学习能力，比如花多长时间考到人力资源的相关证书等等。记住你的自我评价最忌假大空，一定要有具体的事例支撑，这样才更丰满。
2、记住和工作无关的评价尽量少写，比如你拿了多少证书、得过什么奖、自己唱歌大赛得过奖，钢琴多少级等等。因为很多时候写的多不但不能给你加分，反而会给你减分。
五、工作经历要有重点而且和工作无关的经历不能写
1、你在投递简历时已经明确自己准备应聘的岗位，并且一定要加强自己之前的工作经验和所求职岗位的关联性。而且工作经验中一定要强调你之前工作时的成果是如何。
2、比如你之前做的招聘专员，你这次应聘的还是专聘专员，你可以重点说明你之前在任职期间一共招聘过多少名员工、这些员工是用多长时间招聘完成的、你之前经常用的哪些招聘渠道、有没有创新的一些事情。
六、写简历一定要有逻辑性并要有重点
写简历一定要有逻辑性，不能写太多，因为很多求职者为了显示自己工作经验丰富，就把所有的工作经历都写下来。
但是求职者这样的做法是错误的，因为多反而会让面试官觉得你之前在打杂，并且给面试官的感觉就是你完全没有逻辑思维能力，同时也看不到你的学习能力，不知道你重点发展的能力是什么。
所以你在撰写简历时，一定要重点突出自己的强项。这样可以让面试官，一眼就能知道你身上有哪些优势是他需要的。
