怎么对付工作中的小人，职场也是一个小社会，形形色色的，小人是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，而工作就是工作，不掺杂任何东西。以下分享怎么对付工作中的小人。
职场小人如何相处
好大喜功型
应对办法：时刻向自己的直属领导上报工作进度。
这类小人，就是趁着你和领导的沟通空缺，将一切功劳占为己有。作为一个优秀的职场人，本来就要有勤汇报的习惯，如果能做到每日一汇报，领导心里会安心很多，也可以帮你防止劳动成果被偷窃。
笑里藏刀型
应对办法：对从自己手中出去的东西再三检查。
我们交出去的“作业”，就是我们的名片。小人也往往通过前序工作挖坑方式让你的工作输出出现问题。那时候，领导只会误会你的工作能力。所以但凡出自自己手中的文件、材料、报告都要尽心检查，预防总比收拾烂摊子好。
恩将仇报型
应对方法：正确对待同事关系。
同事同事，就是一同做事。不要心直口快什么都说，本着一颗真诚的心跟谁都交朋友。人的嫉妒心比你想象的要可怕的多。如果你们现在是朋友，只是因为还没有出现利益分歧。所以跟同事，只谈工作。
一句话，保持距离，不远不近，既不结交，也不结仇。
职场遇到小人怎么对付
1，尽量远离。
首先，你要及时判断这些人都有哪些？做到针对性的预防。实际上，这类人有个共同的特点不难发现，就四个字“好大喜功”。当然相处时间长了，小人都能原形毕露。
遇到这些人，要有意识的远离，特别是共同工作时，一定要慎之又慎。搞不好到最后，功是他们的，过是你自己的。
2，坚守工作原则，最低程度的降低这类人的借口。
在他们面前，工作就是工作，不掺杂任何东西。坚持原则，不要轻信他们所谓的“好意”的欺骗。
3，努力提高自己的专业技能。
工作中尽量不出错，少出错。努力使自己强大起来。小人还有一个共性，”欺软怕硬“。
小人的类型:
1.溜须拍马，阿权附贵
2.两面三刀,人前一套,人后一套
3.挑拨离间,打击异己
4.鬼话连篇,花言巧语，能言善骗
5.胡搅蛮缠,无理取胜
6.趾高气扬,颐指气使
小人的特点:
其一，小人见不得美好。
小人也能发现美好，有时甚至发现得比别人还敏锐，但不可能对美好投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去扰乱.
其二，小人见不得权力。
不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平，在旁人看来根本绕不通的地方，他们也能 飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。
因 此，乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们压根儿就没有人的概念，只有实际私利.小人之小，就小在人品人格上，小在一个人字上.
其三，小人不怕麻烦。
怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。
其四，小人办事效率高。
小人急于事功又不讲规范，有明明暗暗的障眼法掩盖着，办起事来几乎遇不到阻力，能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定。他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。有当权者支撑，他们的效率就更高了。
其五，小人不会放过被伤害者。
小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败，但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人，于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次，那么等着吧，第二、第三次更大的伤害在等着你，因为不这样做小人缺少安全感。小人不会怜悯，不会忏悔，只会害怕，但越害怕越凶狠，一条道走到底。
01.划清界限，远离小人
职场中很多小人总喜欢通过嘲笑别人、打击别人来突出自己，以制造和传播谣言为生活乐趣。那么面对这些小人，最好的处理办法就是敬而远之，冷漠对待，跟这样的人明确划清界限，能不交集就不交集，让他们无事可搬弄，避免受到牵连和影响。
02.巧妙还击，回应小人
职场中更多的'是仗着资格老或关系深，喜欢欺负一些资历较浅、性格较软的同事，经常会做出一些排挤的动作和语言，纯粹以欺负人为乐。面对这样的小人会令人很难为，除了与之划清界限，适当时候也要巧妙的还击对方，不能长期处于弱势，这样只会让对方得寸进尺。
03.借力打击，对付小人
有时不能一味的忍让和被动回应职场小人，因为职场上的小人说到底基本都是欺软怕硬的，你越是软弱，越容易遭受小人的攻击。所以，想要真正灭绝身边小人对你的职场攻击，就要做到适当的借周围的力量去打击职场小人，让其对你有所忌惮，特别是要适当的恳请上司主持公道。
职场的小人都是防不胜防，在你的职场生涯道路上，小人就像一只蝼蚁一样，不会阻挡你前进的道路的，只有真正让自己强大起来，才能在职场中不断进步。
