在职场怎样控制情绪， 生活中负面情绪普遍存在，职场中也一样。细节方面也都是决定一个人成败的重要关键所在，首先要用理智来克制情绪。以下分享在职场怎样控制情绪？
1.觉察情绪点来源
本来你是平静的，现在有情绪了，是什么事情影响了你？你可以再深入觉察，是哪个点牵动了内心？通常来说，如果你内心没有那个点，外在的事情也很难影响到你产生情绪。
我们都是普通人，不是修炼与世隔绝，有些情绪再正常不过了。
以前我有情绪的时候，我第一个点是深呼吸，调整下呼吸的频率。人有情绪了，呼吸加快，脑子混乱，很难看清是什么引爆了情绪点。
以前我无意识会因为家里人的比较，而去努力。那种隔壁家的孩子学习成绩好，毕业了，隔离家的孩子赚钱多等，相信在我们周围的环境也是很多的。
后来，我心里就产生了对比较的厌恶，也就是身边人一来别人去比较，莫名就会反感。深入内心去觉察，其实就是，你内在还是需要别人的认可，还渴望通过别人的赞扬去认可自己。所以当别人拿你去比较更厉害的人，你内心才会升起情绪。
就比如我有个朋友，她经常像我吐槽，婆婆整天有意识无意识的去比较，她家暂时是租房住，婆婆就会说，谁家已经买房了，装修得多好多好。
一个油烟机，她会整体唠叨，这种老旧款式的不好，人家谁家的新买的多好用等。就连别人家小孩2岁上托班，她也会告诉，谁家上早教等。
朋友说，婆婆喜欢与人比较，本来是她的事，不关她的事，为什么自己内心会升起很多情绪，而且挺不爽的。就差怼句：“别整天比较了，人家婆婆给钱给房，能比么？
后来细细深挖，她意识到，内心其实也想向婆婆证明，证明自己的能力、本事、优秀等。而参考物太强，实在有距离。比不上，所以就成了反感她和厌恶她整天的”比较，别人家“。
真正对自己有自信的人，是不会去跟别人比较的，更不会因为产生焦虑、自卑等情绪。
相信自己的人，知道自己的人，她笃定走在自己前行的'路上，努力获得自己能获得的，快乐享受自己能享受的，诚然你房子大，但我身体健康，小居室其乐融融，她永远坚定的相信自己，清晰什么才是自己的快乐，自己的奋斗目标。
这种人就不会被轻易的带偏。
回到上面的点，当你觉知到情绪点，你就会深入了解情绪的来源，从源头上改善、甚至消灭。
2.找到情绪释放的窗口
很多事情，一天做一点不多，但是一天天的堆积下去，会多到超出你想象。情绪也是如此，如果一直压抑着，时间久了，人容易报废。
那，怎样去正确的疏导已经产生的情绪呢？
根据自己的性格，你是喜欢找人吐槽一番，还是一个人找个安静的地方静静，还是写写日记，运动一圈，还是直接面对情绪产生体？
职场中，能让你产生情绪的就是职场间的沟通、协调、人际关系。比如涉及的协作，你的作品需要另一个部门的人确认一些细节，可是对方就是找茬，重点不去做，老是在无关痛痒的地方做文章。
你快被这种业余型气炸了，可是强大的理性还是压制了这股情绪，让你还能继续对接下去。
但你内心很不爽了，有情绪了。这时候应该怎样做呢？
我觉得很多时候，直面情绪产生事件是最有效的，所不同的是选择什么方式去说。拿这件事来说，你可以主动告知对方，你需要他确认的点是哪些，哪些是不需要确认的。不必要一有不同的观点就形成对立面。
说白了是一个心量的问题，另一个是情商的问题。
关于这点，会自嘲的人绝对占据舒适点。
有个来访者说了一件事，因为公司要拍摄一个活动，涉及很多部门、人员。有位同事负责统筹整个活动，遇到不配合的领导，她是礼貌的以事实说，达不到目的还会认真的编辑文字告诉对方她为什么要这样安排，为什么需要对方配合。
这种执着和处理关系的圆融让她很受启发。事后别人夸她组织好，她说：我就是空有一身肥肉，主要还是大家给脸。
来访者说，她最大的特点就是”有情商的率真“，生气了，会直接告诉对方：哼，我要被你气死了。被人说忘记了啥，会说：我这就是金鱼记忆，艾玛，请原谅我。
被人说胖，她就会说，真过分，你这是无底线欺负我这种残疾人。
......
来访者说了很多，她很棒的一点是明白自身性格的特质和优势，也懂得吸收别人的优点去调和，让自己更顺流。
后来，她跟我说，一直以更强、更优秀、喜欢别人夸奖，有点自傲的自己，懂得自嘲后，整个生活都轻松了。以前同事条件更好，故意在她面前炫耀，她会不屑一顾。现在她会说，谢谢你让我们穷人见识到人间富贵，哎呀，真羡慕你，这顿你请了等等话语。
她说，没了”身份感“，活起来没啥负担了，本来也没啥身份嘛。
说到底，人话一点就是：有情绪时，别把自己太当一回事。真正的强者是那种淤泥里过自己自在人生的人。
3.聚焦在你要的点上
职场的本质是价值交换。
你做客服，极大的限制你的情绪不自由。客户的投诉很无礼，你还是专业、语调平和、客气的沟通。不会啪一声挂电话，还爆粗口。
你知道，你拿的这份工资占比最大的就是不自由的情绪。
在职场，把控好自己的情绪真的蛮重要。
前几天一个来访者做咨询，看了他的履历，大概三次被辞退的经历，其中有次是因为直属领导年龄比她小，她觉得自己更厉害，更懂。因此把二人的关系弄得很僵，最后被公司辞退。
这就是没认清所站的位置，也很大可能没有确认好你进入这家公司的目的是什么？
我相信，她绝不对不是为了被辞退而进入的。所以，明却自己为何而来真的很重要。
一、倾诉法。
即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较好。如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。
二、优势比较法。
即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。认识事物相互转化的辩*法。挫折同样蕴含力量，可激发人的潜力。
三、痛定思痛。
当自己从挫折中重新站起来之后，应认真审视自己的.受挫的过程，多从自身找原因，接受受挫的事实，克服工作中自身存在的问题。
四、目标法。
职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围，毁灭了自己原有的目标，因此，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，就显得非常重要。
目标的确立，需要分析、思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立，犹如心中点亮了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折和干扰，向着目标努力。目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折，开始了下一步争取新的成功的历程。
1、学会平静接受，不要纠结于小事
生活中我们总会因为一些无关紧要影响心情，比如上班路上堵车了，自己的情绪会大受影响。其实换个角度想想，面对无法改变的事情接受就好。我们的心力有限，面对让自己情绪负面的事情。不要怨声载道不要一味发脾气抱怨，应做到学会平静接受，千万不要纠结于这些小事。只要是学会坦然接受失去，才可以控制和摆脱负面情绪。
2、遇事多问怎么办？而不是为什么
负面情绪根源主要还是对已发生事情的无奈，事情本身引起情绪变化，但事情没有什么对错，有的仅仅是我们看事物态度而已。所以说我们应该尝试多问“怎么办”，而不是用疑问质疑宣泄情绪。怎么办后你会做行动的主人，而不是情绪的主人。
3、找到缓解负面情绪的方法
消极、难过、懊恼、怨声载道等都是常见的负面情绪，出现之后要找到缓解负面情绪的方法。方法可以是一个人闭门不出，也可以约上好朋友大吐苦水，还可以酣畅淋漓地高歌几曲。
4、遇事深呼气，冷静
控制负面情绪还有一个很好的方法遇事深呼气，冷静，多多深呼吸几次，我们的情绪就会慢慢逐渐的恢复平静。
对于如何控制负面情绪大家应该清楚了。虽然想要有效的控制负面情绪不是一件很容易的事情，但只要是下定决心，只要是保持好的心态，就是可以控制的。控制发现起不到应有的效果，还有一个方法就是找心理医生进行疏导。
