领导对待心腹，心腹一般都是知道自己所有事情的，而且心腹是很重要的，在职场中有很多领导和上司都喜欢用女人来作为自己的心腹手下,下面看看领导对待心腹及相关资料。
领导对待心腹
1、嘴巴严实
领导喜欢重用的心腹，都有这5个特征，看看你有没有
领导挑选心腹首要的标准就是一定要嘴巴严实，领导说什么话见什么人做什么事儿在哪里等，如果嘴巴不严实，一问就说，领导会重用吗？
在国企，因为环境不同，领导需要做的有很多，比如各方面的人情往来，以及协调各方面的利益，其中有很多事都是不能摆在明面上的，他总需要找信的过的下属去执行落实。
单单能力强会办事的人有很多，而领导需要的是不仅能力强会办事还得能守口如瓶嘴巴严实。
2、有城府
领导喜欢重用的心腹，都有这5个特征，看看你有没有
行走国企职场，不难发现，那些混得好的往往都是些有城府的人，这也是国企内的生态决定的。有城府的都是识时务的人，根据环境的变化而调整自己的思路，领导信任的就是这种人。
有些人能力很强，但思维比较死板，认死理，不懂变通。明明就是因为外部原因变了，自己不调整思路还一直埋怨领导多变。多变才是正常的。
在国企想问题和办事需要的是符合领导的意图，而符合领导的意图可不是溜须拍马，阿谀奉承，而是顺势而为，和领导保持一致。这样的人领导用着安心省心。
3、懂人情世故
领导喜欢重用的心腹，都有这5个特征，看看你有没有
职场犹如江湖，在职场上不仅拼实力，还得靠人情世故。尤其是在国企内，人情世故的权重占比可是非常高的，而领导欣赏的就是那些懂人情世故的人。
4、懂感恩
国企和私企非常不同，因为国企是长期性的，人员流动性差，一家几代人在一个企业工作是很常见的，哪怕领导退休了也还会在老年活动中心里。而私企就不一样了，私企人员流动性很快。
在国企，领导非常注重感恩这个品质，培养你重用你提拔你将来是图你能够回报，如果在培养期间发现你这个人不懂的感恩，那么领导会马上停止对你的投资。
5、情商与能力兼具
国企的灰色地带比较多。比如说国家要招一些人，很多人都眼巴巴的看着，都想着把自己家的人拉进来，所以国企内的操作程序非常严密，以免落人口实。
但领导也是人，也有亲戚，如果人力资源部的经理不会来事又怎么能够成为领导的心腹呢？
那么什么叫会来事？比如说，领导在大会上说录用亲属的标准不得降低，那人力资源部的经理会根据领导亲属的条件来处理这件事，既要把这件事完成，又要按程序走，让人挑不出刺，哪怕有了些动静自己也得给领导背锅。
领导喜欢重用的心腹，都有这5个特征，看看你有没有
那么做事的标准又是什么？
就是又能把事情办的很圆满不让人挑出刺又能猜透领导的意图，说话办事儿都能到领导的心坎上。
其实不管是在国企还是在私企，有能力的人很多，但既有能力又能把事情办到点子上的人却很少。
01、 关于成绩和犯错：
心腹：当着外人使劲夸，关上门来使劲骂。所有人都注意到了你的成就，没人注意你犯的错。
外人：当着外人使劲骂，关上门来悄悄夸。所有人都记住领导嫌弃你，唯独不知道领导也曾夸过你。
02 、关于带下属外出活动：
心腹：带去的是重要场合，会的是重要人物。一圈下来，微信里多了一堆牛逼的人。
外人：唯有下乡调研、守马路值班有份，别的时间，乖乖在办公室写材料打杂。
03 、外人来单位开会时：
心腹：“小张，过来见见，这是发改委的刘主任。刘主任，这是我们小张，很能干的，年轻有为！”
外人：“那谁，愣着干嘛？快给刘主任倒茶啊！”
04 、关于基层经历：
心腹：还有2年就能轮到提拔，没有基层经历怎么办？马上安排下去挂职2年，回来刚好赶得上趟。
外人：“你很优秀也很能干，单位缺了你都不行。可是按规定，没有基层经历就不能提拔，这个我们也专门去组织部问过，硬性条件，没办法啊……”
05 、关于提拔：
心腹：连续好几年，年终考核都评上“优秀”等级，按规定每次优秀就能缩短半年晋级，于是晋升速度堪比火箭。
外人：“年轻人不要急，你前面好些人还排着队呢，先干出点成绩，用事实说服人。”
06 、关于调动：
心腹：“我听说XX局准备遴选一批基层干部，你去问问，报名试试，人往高处走，我们这小单位，总归要走的。”
外人：“年轻人，就是要在最艰苦的地方锻炼一下，才能吃苦耐劳的`嘛，别动不动就脚底抹油想走！都想享受，谁来奉献？”
07 、关于“这题我不会”：
心腹：“你不会？这样，你去找陈处长，我给他打个电话，他经验丰富，让他手把手带你几次你就会了。”
外人：“你说你不会？不是我说你，小李啊，你来单位也2年了吧，怎么都不会呢？要多自己学习多摸索，大家都这么忙，没谁有义务当你老师的。”
08、 需要临时加班抓壮丁时：
心腹：“小许，你赶快来一趟单位，这里有一份林主任的个人材料需要马上交到纪委。事关重大，我不放心交给别人，务必保密。”
外人：“赶紧到单位来，去把会议材料复印100份装订好，注意不要错页漏页！再买三箱矿泉水，一个桌上放一瓶！”
09 、酝酿大事要事时：
心腹：（专门叫到办公室）“人事处的某某，在你看来有没什么问题？/ 你觉得单位的财务制度有没有必要再细化一下？”
外人：“我有点工作要理理顺，没有紧急的事情别来敲门。”
10 、下属有重要的私事时：
心腹：“听说你媳妇儿马上生了，我爱人有同学在省医妇产科，需要帮你联系吗？”
外人：“媳妇儿马上要生了，记得第一时间道喜，我们都等着好消息呢！”
11、 自己有事需要休假时：
心腹：“我清明节要回老家上坟，不在本地。紧急的事，你打我另一个手机。”
外人：“我有事请几天假，由田主任代我工作，有事找他，别找我。”
12 、自己升迁和另有任命时：
心腹：“XX厅，你有没有意向一起去？想去的话告诉我，只要有空编，一定顺便帮你解决。”
外人：“这是我在XX厅的办公室电话，有事打电话给我，或是打手机也行。我人虽然走了，心却还是跟大家在一块的嘛。”
领导将下属视为心腹时，会有这三种表现，抓住机会就能出人头地
一、领导以温和的态度对待下属时，是重视的信号
当下属在工作中出现错误时，大多数领导可能会批评，让下属背黑锅；但在领导重视下属的情况下，是不会在下属面前轻易发火的，无论下属犯了多大的错误，都会很耐心地帮助下属解决，而且领导的态度也很温和，生怕影响下属的工作成果。
我们要明白，领导没有抓住下属的错误而发火，说明领导愿意给下属更多的机会，这也是领导有耐心考察下属；只要下属抓住了领导这个信号，不辜负领导的期望，认真将工作做好，事后就能抓住升职加薪的机会。
二、领导对下属称呼的改变，领导对下属有了更深的印象
在工作中，当领导有临时任务时，对下属的安排会直接喊出名字，甚至希望下属马上去执行，这说明领导已经充分了解了下属；如果领导对下属的称呼突然改变，给下属安排的任务就会走到下属的身边，并在名字上去掉姓氏，这就是被领导重视的信号。只要下属的工作能得到领导的赏识。
并积极配合领导完成任务，就能有效地得到领导的信任；可能很多下属，在被领导临时增加任务时，会很毛躁，根本没有耐心，甚至不愿意执行，这种情况下是不会得到领导赏识的；所以，当领导给自己改名时，一定要抓住机会表现自己。
三、领导愿意跟下属称兄道弟，这是在主动照顾下属
在现实的职场中，当领导称呼下属为兄弟时，并不完全是利用，还可能是对下属的信任；可能很多基层的朋友，在听到领导说这样的话时，会认为领导是在跟自己客气，所以故意跟领导保持距离，怕他多做工作。其实，领导称呼下属为兄弟也是一种重视的信号。
这是领导主动向下属提供的各种资源，只要下属愿意开口，领导肯定不会拒绝，但领导也有更重要的任务交给下属去做；即使这不是领导对下属的重用，下属也能得到很多资源，是不会吃亏的事情；所以说，在工作中遇到领导对自己的兄弟，要主动配合好领导的工作。
