提升工作格局，大家应该都清楚，人与人之间的相处是很奇妙的，我们每天都会遇到很多不同的人，能够交流上的却占少数，和任何人相处都是需要技巧的，以下提升工作格局。
01、肯定自我效能，拥有稳定的情绪管理能力。
《她世界》里指出，自我效能是增强自信心的关键因素。
相信自身能力的人，会把困难的任务看作需要迎接的挑战，而不是需要避免的威胁。他们敢于设定目标、投入其中、不懈努力、专注于任务并懂得在困难面前调整策略。
一个拥有自尊心和自信心的人，在面对变化挫折时，不会一味陷入情绪陷阱里。
相反，她们心中有一杆秤，懂得权衡轻重，就事论事。心中有目标和规划，自然会有能力去应对糟糕的事情。
身处利益场，职场里难免会出现各种各样的人际关系问题，或者在工作中出现任务冲突问题，这个时候如果不能够及时处理好，就会牵一发而动全身，工作效率下降，产生工作倦怠。
针对这一点，想要在工作中拥有更稳定的情绪能力，不仅需要自己建立良好心态意识，同时也可以通过专业的平台——魔学院企业培训云平台，学习专业系统化的职场效能提升课程。
比如，如果你是一名企业管理者，想减轻管理压力，为了安抚企业里的员工，让大家更和谐合作，就可以通过魔学院企业培训云平台，让大家在上面学习职场相关课程，建立统一的企业文化素养。（通过手机，在企业微信、钉钉、飞书等app就可以直接学习）
比如，如果你是一名HR或者普通员工，在魔学院企业培训云平台，直接找到相关的职场礼仪课程，或者团队管理课程学习，利用碎片时间，获得系统专业化的企业素质培训，这是简便有效的方式。
魔学院，作为格力、饿了么、银河证券等超10万家企业的选择，共计2000+各行业顶尖签约讲师，300家签约培训机构，让员工培训告别零散琐碎，实现针对性、碎片化、系统化的学习需求。
如果你拥有职场倦怠感，找不到有效的解决方式，不如试试。
02、提升思维格局，扩展知识面，善用辅助工具，减轻工作负担。
身处职场，处处面对竞争淘汰的威胁，要想保有自己的核心竞争力，需要自己不断巩固自我能力，拥有居安思危的能力。
《她世界》里提到，在职场中，对于女性而言，敌对关系的基础不建立在实力之上，而建立在被另一位女性超越的恐惧之上。
很多时候，我们往往被恐惧支配，从而弱化了自己的价值能力，这会在潜意识里让自己觉得自己胜任不了职场精英的角色。
其实，这都是自我局限格局里的认知，太自卑胆小，就封锁了自己的进步空间。
而想要超速他人，想要获得更广阔的晋升空间，需要不断提升认知思维，拓展见识和知识面。
正如那些在职场里运筹帷幄，却依然能够云淡风轻的优秀女子一样，她们的胆量，其实都是被远见和格局支撑起来的。
想要获得更高远的格局和认知，我们可以通过辅助工具提升自我，比如书籍，比如培训学习。
在很多拥有健全人才管理体系的大公司，会给员工们配备明确有效的发展规划，辅助职工提升。
比如众所周知的企业格力集团，就通过"魔学院企业培训云平台"，给企业下的各个阶层的员工设置培训计划，让大家有更清晰的职业规划方向，拓展了职业规划知识，摆脱无效努力。
魔学院，就像是专门为企业打造的一所大学平台，让我们离开了学校，也能拥有机会去学习更贴合我们工作的课程。
我觉得这是对于焦虑职场人士，很不错的一个机会。
03、保持持续学习的能力，机会是给有准备的人。
20来岁之前，我们把个人的成就感和荣誉感寄托在学校，那一纸证书的嘉奖，代表着我们的能力和希望。
而步入社会后，我们从学生身份转变成为一名成年人，需要工作，需要支撑起生活和家庭，很多东西都迅速变了味。
我们会在焦虑浮躁时，情绪先行，自怨自哀，但我们却很少像年轻时那样，静下来通过学习来提升自己，改变自己。
这是很多成年人的误区，总觉得毕业后就不需要学习了，在工作生活中遇到问题时，也疏忽了这条道路，选择了硬撑或者莽撞前进。
《认知觉醒》里提到， 我们无法摆脱情绪陷阱，因为我们受自己的认知控制，想要走出阴雨，还是需要知识的激励。
你懂得多，看到的多，知道的多，你就会想得更开，不会一根筋去否定自己，抱怨现实。
而唯有做一个终身学习者，不断提升自己，拓展认知面，才有底气砥砺风雨，在机会来临时抓得住机遇，在繁杂琐碎的职场里，才能更游刃有余去发展。
愿你拥有学习的.热情，不惧风雨，厚积薄发。
共勉。
一、什么是格局？
格局指的是一个人的眼界、胸襟、胆识等心理要素的内在布局！
一个人的未来发展通常受局限，其实“局限”就是格局太小，为其限制。谋大事者必须布大局，对于人生这盘棋来讲，我们首先要学习的不是技巧，而是布局。大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情未来发展的方向，掌握了大格局，也就掌握了局势。
二、如何提升格局
勇于挑战。
如果有一份棘手的工作落在自己的手上，先别急着推脱，你就尽全力去做。
在这样的工作中，首先你会给自己传达全力以赴的信息，让自己不敢掉以轻心，会用特别积极的态度来对待这份工作，接下来就会一点一点地克服自己遇到的困难，直到工作的完成。
看吧，其实一件难做的工作带给你的不仅仅是挑战，还有可能是一次升职加薪的机会。
对待工作的态度，以及在工作中你解决难题的细节，都是格局的体现。
其实不只是工作，还有学习、生活方面的问题，只要是自己没做过的，都可以尝试去做，勇于接受挑战。
当你完成了自己原本不会完成的事情，你就会发现，这些事情，已经在不知不觉地提升着你的格局，让你逐渐成长起来。
02、走出自己的圈子。
身边的人和环境对人的干扰是很大的，是潜移默化的。
假如你身边都是出色的人，因此你接受的也是优质的思想；假如你身边都是有眼界的人，因此你的眼界也肯定不会差。
这就是跟出色的人在一块混的好处，因此，这个时候，我们就应该走出自己的圈子，去了解其他出色的人。
如果你在考研，你就要远离那些经常给你泼冷水的人，多亲近给你鼓励和支持的人，让自己的考研路更多一份温暖与坚定。
正向的影响就会让你看待事情都自带“暖色调”，对什么事情的认识都更全面，心态也更加积极乐观，同时，离开原本沉闷的圈子也正是让你获得更高格局的开始。
03、多看对价值观引导有益的书。
秦牧说：优秀的书籍像一个智慧善良的长者，搀扶着我一步步向前走，并且逐渐懂得了世界。
书可以让女生获得精神层面的高度认知。好的内容让你看一眼就会产生醍醐灌顶的感觉，并且能够一针见血地指出痛处，让人豁然开朗。
职场大格局应该包括两个方面：
1、思维方式
比如，你是如何看待工作，如何看待职场关系的？这都属于职场思维方式的范畴，这些想法，会直接影响到你的行为方式，从而决定了你整个人的职场格局。
2、行为方式
比如，你有没有做好完整的职业规划，有没有树立明确的职场目标，有没有很强的执行力和学习力等，这些行为会拉开你与别人的距离，从而又会影响你的思维方式，影响职场格局。
知道了大格局包括了哪些内容后，我们就可以针对性地进行提高，以达到快速拥有大格局的目的。
一、做好情绪管理，理智、客观地对待工作。
职场新人初入职场，都会有一个“蘑菇期”，在“蘑菇期”内，新人会遭遇到冷落、批评，会被安排很多工作量，甚至还会有背锅的时候，如何正确地看待这些问题，积极有效地度过“蘑菇期”，其实就是磨练一个人格局的最好时期。
举个例子：有的新人可能会觉得自己这是被领导排挤了，是领导不喜欢自己，进而情绪低落，甚至出现消极抵抗和盲目站队的现象；而有的新人则会给自己在优秀员工中，选一个榜样，并努力去成为他，让自己用最快的速度成长起来。
前一种新人是把重点放在了情绪上，后一种则是把重点放在了工作本身上。
能够控制自己的情绪，让理智为自己的行为做选择，是成功拥有格局的第一步。
那么，该如何来做到这一点呢？
1、尝试用第三方角度来分析问题
以新人被批评举例，作为当事人，被情绪左右很正常，但如果有第三个人，在旁边点拨一下，事情就会变得理性许多，因此，想要提高格局，不妨在遇到问题时，从第三方角度来进行客观分析，有则改之，无则加勉，以摆脱情绪的困扰。
2、以结果为导向，培养大局观
被主管批评，是积极地改正，取得更好的结果，还是消极地对抗，将结果推到更坏的地步？成熟的职场人，显然会选第一种。这种以结果为导向的思维方式，会在短时间内，帮职场人培养出自己的大局观，提升职场人的格局。
二、做事要有规划，目标要远大
我的那个前同事，如今已经成为一家小有规模的外贸公司的老总。她的职场格局就是从说出自己职业目标的那一刻建立起来的。
职业规划和目标，对提升职场格局的影响如下：
1、有效集中精力，不浪费时间在无效的事情上。
一个想做将军的人，绝不会用小兵的思维方式去想事情。每个人的时间都是有限的，用在对职场发展无效的事情上的时间多了，用在有效的事情上的时间就会相应减少，有格局的职场人，不会犯这样的错误，他们所遵循的原则标准，就是规划和目标。
2、快速提升能力，扩大职场人的思维界限
明确的职业规划和目标，往往匹配高效的执行力和学习力，在这两力的作用下，职场人的各项能力也会跟着提高，快速晋升就是自然而然的事。
站在屋顶上看到的风景，跟站在山峰上看到的风景是不同的，当人的思维界限被无限拓展开，格局也就随着而变大了。
