如何从学生到员工的转变，职场是一个看能力的地方，要尽快从学生转变为员工，如果没有一些必备的能力是很难生存下去的，下面小编给大家介绍一下如何从学生到员工进行转变？
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01、心理适应：
学校提倡的是天道酬勤，呼吁的是一分耕耘一分收获。在学校，作为考核一个学生是否优异的最直接的标准就是看成绩。而这是一种比较单一片面的考核，许多大学生往往在考试集中周挑灯夜读几天，就可以显著的提高分数。而在职场，每个企业有自己运行方式和独特的工作流程，所有新人都要从头学起。
成功与否并不取决于员工单方面的努力程度，客户个人的喜好、上级欣赏的行事风格、工作环境条件的限制、工作性质是否适合自己等等。以上每一项都有可能是造成职员付出巨大的努力之后，仍然功亏一篑的因素。带着这种“努力就会得到收获，努力就一定会成功”的学生式思维去踏入职场，是极为不成熟的一个表现。
职场新人应该尽快转换思想，将自己的死知识融入到企业灵活的工作当中去，尽快适应企业的工作氛围。
02、岗位适应
知乎上有一报告显示，“70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职”。
凭借发布原创短视频内容而走红的网络红人papi酱在回忆第一次工作的时候，提到自己在朋友的介绍下到一个公司上班。开始的第一天，上司交给她一项任务——查一下全球十大石油公司的中英文介绍。而那时papi酱一边查一边想的是：我是学导演的！我为什么要查这些呢？最后papi酱完成这项任务以后，直接跟上司打了个招呼，“我不干了。”
对岗位的过高期待、执着于只发展专业知识，不想从基层做起，究其原因就是不能根据现实环境调整自己的期望和目标，以至于适应不了岗位。
在职场中，只有明白所在岗位需要自己扮演的是什么角色，该怎样强化自己的职业角色意识，才能更好的适应岗位，做到游刃有余。
03、知识技能适应
在学校的时候，大部分学生对于学习的态度是期末不挂科，抱着拿到学分就好的消极态度去对待；而到了职场，没有人有义务教你，更多的时候需要职员自己主动去学习和摸索。其次，在学校，我们更注重理论知识的学习，而到了职场，企业看重的是职员动手能力和实践能力。
所以学会“见机行事”，多向老员工学习取经，才能让自己更快适应工作中的知识技能要求。
04、人际关系适应
校园的人际关系，可以用一句话来简单概括，“道不同不相为谋”。而在职场，则是“遇人讲人话，遇鬼讲鬼话”。举个简单的例子，你与老板对待同一件事的方式行事风格完全不同，你可以提出建议，却不能因为老板最终还是不采纳就跟他争吵，让老板下不来台。
一个职员，想要得到更好的发展和更快的进步，就需要适合组织的文化，融入到集体的圈子中。
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1、增强角色意识
学生以学习为主，而员工则以完成领导分配的具体工作为主，一个是学，一个是做。首先应该明确自己在工作环境中所承担的工作角色的性质、职责范围、还有自己要承担的义务，不要一意孤行，我行我素，该请示的擅作主张，该自己处理的事情不敢擅自做主，这样会与新环境格格不入，所以务必增强角色意识。
2、职能转换意识
学校里面，学生在学习过程中，课堂里不懂的 还可以在课后请教老师或者同学，但到了工作单位，每一项工作都关联在一起，只有每个人都完成自己的工作，才能保证集体目标按时完成，这就要求学生在走向各自单位后要有学习的主动性，积极性，要有责任心的转变
3、心理转变
社会不同于学校，社会与学校相比，生活环境、工作条件、特别是人际关系都有着很大的变化，每位毕业的学生都是“血气方刚，热情”希望自己是焦点，却总是引不起周围的共鸣，不受重用，甚至遭到排斥，这时，心理承受能力是第一位的，要客服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境达成一致。获得平静心态对就业来说非常重要。
4、独立生活的转变
许多学生过去在经济上靠父母资助，生活上有学校管理，学业上有老师指教，但参加工作后，都需要自己处理衣、食、住、行，一切靠自理、自立，尤其是下班以后，需要独自一人去面对消磨时光的境况，可能会觉得不习惯，对独立生活能力要求高，这是毕业生无法回避的一种能力素质训练，应主动调节生活节奏，改变生活习惯，学会安排自己的业余生活，才能适应新环境。
5、人际交往
走上工作岗位，人际交往能力的发挥是适应环境的关键。毕业生刚步入社会都有着较强的个性和极强的自尊心，给人的印象是活泼有余而热情不足，表现在对待人际关系上，放不下“请示”的架子去和周围的同事、领导交流，不能热心的去和他们交朋友，造成孤军作战的情况，同时使得个人才能的展现受到阻碍。
6、应对挫折能力
逆境成才者大有人在，所以不要怕受挫折，面对挫折，很多人画地为牢，缚住手脚，也许领导并非你所想象的难相处，我们应当把别人的“严厉”，“难相处”当成催化剂，而不是偏激的将其当成一种刁难，因为或许领导和同事都在默默的关注你，期待着你的成功。
工作中都会遇到各式各样的困难，但无论何时何地，从事什么职业，都不应该消沉，更不应该放弃，要永远保持一颗上进心，抓住机会展现自身才能，这点对刚步入社会的学生来说极为重要。
7、应变能力
工作中，随时调整自己的知识，能力结构和思想行为方式，才能不因工作中出现困难止步不前，在工作中要灵活运用自己学的书本知识，善于将理论和技术相结合，在情绪上注意培养冷静沉着的心态，克服冲动浮躁，社会不仅看文凭，更看重能力。
对于这些，毕业生应当学会正确分析和评估自己，不要自以为是，要树立“天生我材必有用”的信念，不论顺境逆境，只要努力实践和锻炼就可以不断前进，使自己早日走出迷茫的“过渡期”，从而踏上成功的路。
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了解企业和岗位
毕业生初期求职，从行业中选择一个职位作为职业发展的起点，首先要清晰岗位职责，进入公司后就会知道自己应该做什么，从而避免茫然、不知所措带来的心理压力。不同公司相同岗位的职责虽有差异，但大致相同，可通过网络搜索到这部分信息。提前充分了解岗位职责，以避免入职后由于对岗位职责的不了解而手忙脚乱。
灵活处理人际关系
学生时考场上的较量是智商、汗水等综合实力的较量，职场上拥有较高的情商却能更胜一筹。情商，主要是指人在认知、情绪、情绪管理、耐挫能力、人际关系等方面的能力。较高的`情商主要表现为：能准确的识别自己与他人的情绪、善于自控、能与他人和谐相处、很好的共情、自信而不自满、幽默等，这样的人会为自己营造出和谐、轻松的工作氛围，身心愉悦。工作是相对较刻板的，人际关系是活泛的，灵活处理人际关系，拥有职场高情商，会更胜一筹。
客观评价自己
给自己一个客观的评价并不难，弄清楚几个问题：我是谁，我想要什么，我有什么，我能做什么。从这几个问题出发，通过认真思考，就会得出一个既有目标又有根据且符合实际的自我评价，同时也能出炉一个明确的职业发展方向，它是你在某个行业未来可能到达的高度，是富有理性的梦想。
职业发展方向，在找工作初期就应该明晰，重点是它一定要根据你的兴趣爱好和技能特长作为支撑点，社会发展等因素为辅，而不是根据"热门"和"跟风儿"形成，自此基础上才能发挥你的优势和不断挖掘你的潜能。有了职业发展方向，才不会在日复一日、重复性很强的工作中有枯燥乏味之感，而失去为理想奋斗的动力。
打造职场自信
毕业生初入职场，会发现自己不知道、不懂的东西很多，这是必然，不要盲目恐慌，知道自己不知道，要比不知道自己不知道有更高的境界。查缺补漏，关注行业动态，不断充实最新的专业知识和技能，沿着职业规划的路径努力前进，每天进步一点点，积极自我提升，保持良好的心态、阳光的心情，打造职场自信。毕业生初入职场，自信心很重要，它是毕业生成功转换角色的成熟标志。
融入职场环境
每个公司都会沉淀下来独特的企业文化，毕业生进入企业工作前，了解企业文化，接纳并认同，找到自己与企业文化的融合点，就会有归属感和自豪感，这种积极的心态有助于快速融入新环境，也让工作充满乐趣。
目前职场人以80后居多，每个人的个性都很鲜明，在最初相互不了解的时候抱以微笑、尊重、有礼的方式总是没错的，首因效应告诉人们：人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，所以，第一印象很重要。在处理对别人的看法和矛盾时以不变应万变的技巧就是接纳、包容，只有先接纳才能拉近彼此的关系，才有融入团队的机会。
对新人快速融入团队比较实用的建议就是：和大家共进午餐。很多职场人的情谊都是在餐桌上建立的，初入职场也不例外，毕业生初到公司，可以利用午餐时间与老员工增进了解，拉近距离，消除陌生感。
