护患温馨小故事短篇，护士和医生是非常伟大的职业，护士的工作就是依照本条例规定从事护理活动，履行保护人类生命、减轻病员痛苦、增进健康职责的卫生技术人员，以下分享护患温馨小故事短篇。
护患温馨小故事短篇1
护患温暖故事的范文一
重症监护室没有家属陪同，护士完成了大量的生活护理，工作量特别重。我记得一个做过肛门手术的病人躺在床上来缓解大便的疼痛。她得知每次大便都需要帮助按压肛门周围才能排便。
她走上前，轻声说：婆婆，我会帮你的！难闻的气味扑面而来，婆婆尴尬地说：姑娘，你出去吧，臭，没关系简单的话语，温柔的动作，帮助婆婆顺利地缓解了痛苦。
今天是一位80多岁的祖母的生日。在这个没有家人陪伴的特殊日子里，王慧丽一直陪着祖母，让老人不感到孤独。送上生日祝福，喂奶奶一碗长寿面，让老人感动得热泪盈眶。她觉得自己是自己的孙女。当她的家人得知此事后，她必须与她分享生日蛋糕，以表达她对她的感激之情。
一年365天，多少次为偏瘫的老人翻身；多少次帮呕吐的患者清理污秽，多少次给制动的病人按摩肢体，多少次为死亡的老者洗浴更衣，这些琐碎的护理工作，她总能不厌其烦，细致对待，让患者感受着她的认真之美。
护患温暖小故事范文二
她是一个好姐妹，外面刚柔软，对于新同事，她给予鼓励和劝诫，对老同事，给予提醒和指示。她的指导总是让人感觉像春风，突然开明。
每次值班，王慧丽都会仔细检查科室里所有的病人。当发现管床护士工作中出现问题时，她会打电话给护士指出并帮助他们分析问题的原因和解决方案
并与他们分享她在工作中的良好经验。当护士发现两次以上相同的问题时，她会提出合理的建议和跟踪反馈，直到护士掌握了正确的工作流程。
一个CPR术后病人被送进CCU，在她的安排下，小组成员各负其责。有工作经验的护士配合麻醉师插管，有工作两年的护士在急救车前提供救援药物，有老年护士在病人身边专门执行医嘱用药，有刚参加工作的小护士在老师的带领下协助医生穿刺配合。救援工作安排有序，工作紧凑但不乱。
护患温馨小故事短篇2
今年是踏上工作岗位整整三年余。1996年，进入苏州卫生学校四年制的护理专业，开始了护理工作前的理论学习。虽然只是中专技校，但医学理论知识的复杂性，综合，广泛性仍是给了她很大的压力，刻苦、钻研、勤奋扎扎实实是她三年理论学习的写照，临床实习实践的一年。
使她真正的爱上了护理这项职业。第一次在病人鼓励下静脉输液的成功，第一次面对病人痊愈时内心的满足，第一次看到绝症患者时，他们的无奈……深深地影响着这个善良的女孩，真正的与这些人一起共同的感受着痛与乐，以自己的一技之长帮助着这些人，同时，充实着她自己。
于新世纪的开端，她带着满腔的.自信，带着青春朝气，带着这份职业所给予的神圣使命来到市一院开始了职业生涯。在市第一人民医院这个大家庭中，开始了她全新的生活。
传染科、内科、手外科、外科、妇产科、icu、手术室，在其中轮转的每个小家网庭中，她都努力工作着，学习着，享受着工作所带给她的丰富多彩。在繁重琐碎的工作面前，微笑着忙碌；在连续频繁的三班倒面前，依然神采奕奕；
在忍受痛苦折磨的患者面前，竭尽所能想病人所想，及病人所及，熟练各项技术操作，……以温柔体贴受到患者的赞誉“季度最佳护士”、“温馨护士”对年轻的她来说实很不简单。
是灾难的一年，却也是幸运的一年；是纷杂的一年，也是充实的一年；四月，非典挟着盛夏的炙热朝我们侵袭而来，它带给我们的是灾难，却也带给我们团结；它带给我们死亡的威胁，却也带给我们生存的顽强。
而一直默默工作的白衣战士，义不容辞的走向最前线，站在死亡线的最边缘，拯救着挣扎的在死亡线上的人，在死亡面前，他们铸起了一道坚韧的人墙！看着电视中坚强的同志，流泪了，她是多么的为战友自豪，为自己这份事业而自豪！
于六月“非典”肆虐最严重的时刻，作为入党积极分子的她积极请战亦踏入了那战斗的最前线与危险面对面！没有恐惧，没有犹豫，只有必胜的信念，她和战友们，和全市人民一起，将抗击非典之战划上了圆满句号！
紧接着，七月，在非典胜利的欣喜仍存时，她接到了造血干细胞初次配对成功的通知，那一刻，惊讶、激动的心情难以言表，在组织领导的关心下，在父母亲的支持下，她义无返顾的开始了这次特殊的历程。
十一月，当“中华造血干细胞库江苏分库”在建立分点的时候，她以第一批志愿者的身份加入了队伍中去，不足半年的时间，就得到了初次配对成功的消息
对她及我们来说，都是一个特殊的礼物！这次历程经历了约四个月，而捐献的过程只有两天，但它所带给及患者崔扬的却是人生中的永恒。
护患温馨小故事短篇3
她从业十余年，被人亲切的称为南丁格尔的接班人。
林建娟，女，本科学历，主管护师，六病室护士长。该同志某年毕业后分配到我院，先后在儿科、神经外科、泌尿外科、心内科工作，某年起任心内科护士长。期间某年、某年、某年被评为“优岗”，某年度全县医学“三基”理论竞赛中荣获（a组护理）第二名。
从事护理工作14年，护理管理工作4年来，她有着一套完整的、先进的管理经验。
一、转变服务理念，调整服务内涵，增强服务意识
一个科室想发展，一定要在服务质量上下功夫，而最根本的问题就是服务理念的转变。针对科室有些人安于现状、得过且过的思想
她多次组织讨论牢固树立“一切为了病人”、“全程优质”的服务理念，教育科室人员只有赢得了病人的满意，才能获得双效益，从而也增强了科室工作人员的责任感、危机感。
二、加强业务学习，提高科室护理水平
现时代好护士的标准不仅仅是打好针，发好药，而是应具备扎实的理论知识和实践能力，具有出色的沟通、交流能力，让患者在治好病的同时，获得有益的健康知识，从而提高自护能力，让病人真正受益。
所以即使在病人维权意识日益增强的今天，她所在的科室也未发生过一例护理纠纷和不良护理投诉，护理质量一直名列全院前茅。某年，在科室主任和她的领导下，通过全科室人员的共同努力，科室被评定为“市级重点学科”。
三、加强病室管理，科室面貌更新
想要管理好一个病区，她认为必须坚持一切从“人”出发的管理理念，排班充分尊重个人意愿，同时结合科室病人的动态情况，弹性派班，并多次调整各种工作职责，使人力资源得最大限度的合理利用，也创造了和谐的工作氛围，使团队协作精神发挥到极致。
科内各项护理工作采取专项专人负责，使每个人都成为科室的建设者和管理者，极大地增强了护士的主人翁意识。同时从科室实际出发，她专门制定了切实可行的奖罚措施
坚持每日五查，每天一重点工作督查，并将检查结果公布于专册上，与当季度奖金挂勾，极大地提高了工作质量，受到了病人的一致好评。在院病人满意度调查和出院病人随访满意度调查达99.5%。
