HR对怎样的工作经验感兴趣？在职场中，首要就是面试，面试的前提是做好自己的简历，成为一个敲门砖，而简历中的工作经验是很重要的，下面分享HR对怎样的工作经验感兴趣？
HR对怎样的工作经验感兴趣1
具体真实的工作经历
现下许多人崇尚一页简历，为了简历排版美观，工作经历经常寥寥几句代过。全妹儿想说，大错特错！你的简历是简洁好看了，但是没有什么干货，面试官都没来得及get到需要的信息就完结了，根本无法判断你的水平和能力，更不好求证这是真实精确的工作经历，很容易把简历置之不理。
同岗位工作经验
资深HR“晓斌”自述：在工作经验方面我首先看重的是同岗位的工作经历，有了同岗位的工作经历，很容易开展工作，这对于公司来说是非常有利的，而且有同岗位工作经历的求职者，在试用期内也不容易出现错误。单从这两点来说，你的优势便远高于其他同类求职者。
专家点评：简历上拥有同岗位工作经验的优势在于相比其他求职者更了解这个岗位的要求，短时间的培训便能上岗工作，能够更快地到岗就业为公司产生效益。并且有经验的人很少出错，也是在为公司节约成本。
项目经验
资深HR“Miss 黄”自述：相对于其他，我更看重的是求职者是否有项目经验，招人的时候更看重对方在项目里担任的角色和具体工作内容以及业绩。
至于他之前所在的岗位和我们招聘的岗位是不是同一个，我并不是十分看重。比如，某专员独立负责的项目比另外一个挂职的经理头衔就强多了。
有的在上家干了3年，就做了一个1500万项目，最后未完成；同样干3年的同行同岗，另外一个应聘者已经经历了5个600万至1200万不等的项目。明显后面这个项目经验更丰富，也更实用。所以项目经验优先级第一。
专家点评：简历上的岗位名称多数只是一个头衔，有没有水分我们不得而知。我们无法单从一个头衔就看出求职者的工作能力是什么样的。
但是有项目经验就不同了，我们可以从项目经验中直接看出一个人是否真的有能力，从而得知这样的人才是否是公司所需要的。
大公司的工作经验
资深HR“阿克”自述：如果一个候选人拥有在大公司或名企就职的工作经验，相比一般求职者会更受重视。在名企工作过，这项经验也是一种优势。大公司的优势在于管理制度规范、完善，可养成良好的工作习惯。
有大公司工作经历的人职业素养相对来说较高，就身边接触的`同事来说，我们这从大公司来的人都十分懂规矩，相比那些没规矩的小年轻来说，我更喜欢懂事的。
专家点评：一份大公司的工作经历，往往意味着候选人具有一定的职业素养以及更为清晰的职业规划。这是在中小型公司中难以习得的加分项，不过最终的好印象还是要取决于你在大公司做什么、有什么成就。
名企工作经验
有知名公司的工作经验，毫无疑问会为你的简历加分。名企工作经验，意味着你拥有比较优秀的职业素养，让你的过往自带光环。不过，名企的工作经验的背书也只是会给你的求职锦上添花，更重要的还是你在知名公司做过的业绩。
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HR最喜欢什么样的简历
一、HR更喜欢这样的简历
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；
如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；
另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。
简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
