大学毕业生如何冲出就业困境，许多大学毕业生在面临就业的时候，内心是很忐忑的，对自己的未来也是很迷茫。对于迷茫的大学生，下面来看看大学毕业生如何冲出就业困境！
大学毕业生如何冲出就业困境1
俗话说，一年之际在于春。20xx年新的一轮找工作热潮已拉开序幕，年后急于找工作的人们都早早地开始行动；
想换工作的人也开始酝酿起了跳槽计划，面临毕业的大学生朋友们更是行走于各大招聘会现场以期为自己谋得一份满意工作。
然而与往年不同的是，受金融危机的影响，今年招聘会现场设摊的人少，应征的人多，僧多粥少的局面再次清晰地呈现在我们面前。
作为职业规划咨询权威机构——向阳生涯也在近两周来接待了众多求职无果的应届大学毕业生。
针对当前这一就业困局，首席职业规划师洪向阳认为，往年春节过后是企业集中招聘阶段，但受金融危机的影响，许多企业现在处于“过冬”期，对于没有多少职场经验的新人来讲，工作机会严重缩水这无疑是一次巨大的挑战。
不过通过向阳生涯六年来对职场的深入研究发现，应届大学生朋友们只要把握好以下六个关键点，用积极的心态应对就业，是可以顺利冲出就业困局的。
大学毕业生如何冲出就业困局
1、从思想上彻底认清当前形势。
现在企业大多数都在过冬，真正招聘的企业屈指可数，工作那么难找，你就别再说什么“我要薪水高点”“我要福利好些”“我要干活不累”之类的梦话了，带着这种想法找工作，连街上的算命先生都知道，你的胜算几乎为零。
2、甭让薪资待遇左右你的选择。
找到一份薪水高且又是自己喜欢的工作，那自然是天大的好事，但如果仅仅因为薪水待遇而左右了你的选择，福兮祸兮可就不得而知了。
对于学生朋友来说，找一份与自己的兴趣、擅长相一致的，具有高价值经验并能从中使自己得到快速成长的工作，远比单纯一份看似不错的薪水收入来得更有意义和价值，从长远发展来看，“高价值经验”是一笔宝贵的财富。
3、给自己快速而准确的定位。
你到底该找什么工作？不是说什么工作都要考虑，那样只会大量浪费你的时间、浪费你的简历、包括你面试的机会成本，所以必须准确定位，了解自己到底想找什么工作。
本着对自己负责的态度好好作答，如果真的想不出来，可以请专业机构帮助你做好这个定位。凡事有了方向，才能明确目标，才能发挥优势，才能少走弯路，这也是职业规划的本意所在。
4、充分发掘自身的商业价值。
企业为什么雇用你，你是有相关的经验，还是很扎实的专业基础，还是有较大发展潜力？对于大学生来讲，要做职业规划通常应在大三的时候，根据自己的职业规划增加相应的工作实践。
如果现在有的话，可以从中去发掘自己的职业取向或商业价值，如果没有相关的实践经历，就从生活经历和学习中找出你到底具有哪些价值。
5、付出大量的求职行动。
别再幻想着投出简历后就有企业来抢你这个人才了，如今的大学毕业生真的需要“求职”才行。通过家人、朋友的推荐或收集更多的网络平台和报纸发布求职信息都可以增加面试的机率。
但如果你掌握了职业规划的一些科学方法和求职技巧，先做好职业定位后再开始求职，当中的胜算会比别人大很多。
试想，当我们有明确的求职目标时，就会有更多的理由去说服用人单位，告诉坐在你对面的面试官，你就是他们找的那个最合适人选。
对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。
6、用实力证明你的能力。
可能很幸运，你找到工作，这时你必须要去用实践来证明你很适合这个公司、你很胜任这个职位。这个企业可能今天没裁员，但是明天可能就会有变动，你必须让对方知道你的实力。
毕业生就业并不代表职业生涯的首战告捷，这最多只能说明是战斗的开始，就业了，寻找到了落脚点后，更重要的还是在职场中好好生存，牢牢地抓住时机，不辜负企业对你的每一次选择。
解决就业问题最根本的是要提升人们的求职能力，而求职能力的提升其实是有捷径可走的。
作为全国领先的职业生涯管理专业供应商，向阳生涯近期全新推出的JCP超级规划家培训课程，一经推出便广受求职朋友及职场新人的追棒。
很多学员评价JCP超级规划家培训是求职制胜的秘籍，它让求职的人顺利就业，使在职的人获得更好的发展，从根本上提升了个人的求职能力。
如今，节后招聘集中期已经到来，四处求职无望的大学生朋友已在频频碰壁中感到身心俱疲。
向阳生涯特别提醒，竞争越激烈时越要能体现出你的优势所在。如果你拥有了出色的求职能力，就必然会先于他人赢得机会。通过对求职心态的调整，系统掌握有效的求职方法，大学毕业生在这个春天冲出就业困局并非一件难事。
大学毕业生如何冲出就业困境2
曾几何时，大学生一直是光鲜、荣誉的代名词，大学生意味着有工作，高的待遇，全村的希望，天之骄子！而现如今，在这个大学生俯拾皆是的社会里，大学生变的“一文不值”！
几乎每个家庭都有一位大学生，却不是每个大学生都有一份不错的工作。毕业即失业成了大学生的无奈！
据统计，2020年，我国高校毕业生人数再创历史新高，达到了874万人，并且2021年高校毕业生人数预计将突破900万，大学生的就业形势变得更加严峻。
根据垂直招聘平台实习僧发布的《2020年大学生就业力报告》显示：仅有21.21% 的2020年应届生薪资实现 5000元—8000元，而月薪超过 8000元的应届大学生比例不到 10%。
也就是说，在2020届全国毕业生当中只有三成左右的'大学生毕业薪资在5000元以上。
那么是什么原因造成这种现象的呢？
大学生就业难的原因分析
1、应届大学毕业生人数多，但就业岗位少
现在每年的应届大学生毕业数量都在上涨，工作岗位、工作机会却并没有增加。
举一个简单的例子，一家公司在2020年招收了5名应届生，经过一年的培养，5名应届生都可以独当一面，那么，2021年公司是还需要继续招聘吗？那就要看公司的整体业务发展了。
但是我国经济快速增长的过程已经结束了，现在是增速放缓的阶段，企业想要得到快速的发展可能性并不是很大。
因此招收应届毕业生的数量必然下降，但是每年各高校毕业生数量却依然在上涨，这就导致了就业市场上供需平衡的打破。
2、应届生所学的专业知识与就业市场不匹配
家里有大学生的或者自己正在上大学的，应该都明白大学所学的专业跟你毕业所就业的方向，会有很大的差别。出了大学门槛，你会发现很大一部分专业根本没有用武之地！很难找到与专业对口的工作。
举一个简单的例子，老吴有一个朋友，他的孩子当时大学所学的专业是人力资源管理;
但是跟他聊天的过程当中，发现他们一整个专业两个班一共40多个人，大多数学生毕业之后做了销售，一部分从事教育行业，只有很小一部分人在做人事相关的工作。
问他原因，还是企业的人事岗位不愿意招收应届生，认为大学生在学校所学的知识在企业当中根本用不了，还有就是人事岗位开出来的薪资待遇太低，晋升起来很难，很多同学不愿意从事人事行业。
当然，目前大学所学专业真正能找到对口的工作真的太少了。
大学生就业难的问题如何破局
1、大学生的自我定位
很多大学生对自己没有清晰的定位，于是经常会出现眼高手低，找不到工作或者是找到了工作又频繁换工作的情况。面对这样的情况，大学生首要做的一件事就是对自己要有一个清晰的认识，找准自己的价值点。
上了大学并不意味着你就具备了工作的能力，所以对于刚出校门的大学生而言，此时积累经验是最重要的！
古语有云：不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海！大学生一定要注意这点，刚开始工作时不要想着能“一步登天”，要从基层做起，慢慢累积经验。
企业都喜欢能为其创造价值的人，当自己的经验积累到一定程度，有了一定价值，待遇必定会水涨船高。
2、专业能力和职场能力的培养
相比初、高中，大学的课余时间很充足，大学生要将其充分利用起来，以提升自己的专业能力和素养。
不少企业单位都提供有兼职或实习岗位。大学生可以在课余时间找这样一份工作，在完成自己学业的同时锻炼自己的能力，为以后正式进入职场做准备！
职场人际关系比较复杂，很多初入职场的人，由于难以适应职场规则，不具备职场能力，只能面临被淘汰的困局。
而大学期间就有一份兼职或实习岗位，不仅让自己提前适应了职场，掌握了职场的一些规则，甚至可以说是职场的一些生存之道，而且也会在毕业时成为自己简历中出色的一项，使之在众多毕业生中脱颖而出！
3、做好职业生涯规划
无论是职场人，还是即将毕业的大学生，一份好的职业生涯规划都是相当必要的，它决定了你以后的职业道路与方向。
明确的职业定位是做好职业生涯规划的前提。大学生在做职业生涯规划之前都要先弄明白“我”是怎么样的人？
“我”想从事何种工作？“我”现在能做什么工作？“我”目前的能力与所期望从事的工作之间有多大差距等问题。明确这些问题后，朝着自己期望的目标去努力。
当然，职业生涯规划也不是一成不变的，大学生要根据社会环境及自身情况适时去进行修改，以便自己的职业生涯之路更顺畅。
虽然，现在的就业形势不容乐观，但大学生也不用过于担心，毕竟国家还是比较重视大学生就业问题的。
国家出台了一系列政策来确保大学生的就业，尤其是对应届毕业生而言，三支一扶、特岗教师，公务员招录、选调生等，招录的的人数比例都在向应届生倾斜。
以2020年河南省考为例，公务员招录中有97%的岗位不限制工作经历，由于疫情的影响，为确保大学生就业，在2021招考中，这一比例还将继续扩大！
所以说，大学生真的不用担心就业问题，毕业也不意味着就面临失业，可以说大学毕业也是大学生人生道路中的一个重要转折点，在这个转折点上就看大学生自己如何选择了。
可以选择就业、考研、考公甚至也可以自己创业，毕竟对于大学生自己创业，国家也是很支持的，也给予了一定的政策扶持！
