让你的简历不抢眼球誓不罢休，每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边，这时候我们就需要一些写简历的技巧，毕竟简历是很重要的，让你的简历不抢眼球誓不罢休
让你的简历不抢眼球誓不罢休1
封面文字：突出求职目标
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”，否则，就要准备看下一份了。
个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字，却体现了求职者某种内在的真实，体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。
如果封面文字包含了聪明的见解，说明求职者敢于大胆思考——这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。
封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。
然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议，采用目标陈述时，不要重点报道以往成就的流水账
而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须匕括以下重要信息：你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。
特殊格式：在细节业取胜
随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。勿使用丛划线。下划线与字迹相连容易造成诿会。如，F被看做E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白色的A4纸不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑夔理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。
如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
勿用订书器。你的简历有可能被复印，用订书器装订的材料不易拆开，因此少用为好。外观设计：让人目不转睛。可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就。
需要强调的部分采用粗体字，但是不要用太多花哨的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得、创造、发动、贯彻、增加、坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决等。
最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
让你的简历不抢眼球誓不罢休2
微简历是一张名片
“微简历”是微博招聘里出现的一种新形式。求职者要在微博的140字以内打造出一份个人简历。
“我们从2009年就开始尝试在微博上招聘。”支付宝招聘业务的一位负责人说，“利用微博的传播效应进行招聘往往会有事半功倍的效果，在某些行业内的招聘尤其有效。”
据该负责人介绍，支付宝除了校园招聘时辅以微博同步消息扩大传播面之外，在日常的招聘也加大了微博的比重。
微博上流行一种说法，“微简历是一张名片”。该负责人认为这种说法很形象，“名片的一大功能就是让对方认识自己，微简历的功能与这类似，它是进入传统面试流程的一块敲门砖。”
专注互联网广告领域的浪淘金公司人力资源总监王栋则表示，自己对微简历持保守和谨慎的态度，企业圈子里的朋友使用微博招聘的也不多。“微博招聘并不适用于所有行业，互联网、广告、传媒等行业比较适用这种新型招聘方式。”
浪淘金日前也进行了“微招聘”，不过在王栋看来，微简历由于篇幅有限，通过它很难对候选人有足够了解，判断不出对方是否符合岗位要求。“我们还是更倾向于接受传统简历，以便对候选者有系统的认识”。
微简历投递者普遍抱“尝试”心态
深圳某公司的高级招聘经理阮欣已有3年的招聘工作经验，近日也在微博上发布了自己的微简历。阮欣表示，自己一方面是想要求职，另一方面也是出于兴趣，想要动手写写。“微简历是一种新的招聘方式
对于HR来说，能省掉以前频繁地在网上看简历的方式。对于求职者来说也有更多的机会去挑战，将自己的实力、经验由一份平常的简历变成百把字自我推荐。还是挺不错的`。”
微简历的撰写者，大学生是绝对主力，其中又以在校生和刚毕业的学生居多。
求职若渴者有之。网上有人总结出了微简历的十大类型，诚实可靠型、热情四溢型、明确目标型等等，求职者竭力在140字以内展现自己的优势和对职位的渴望，某求兼职的幽默微简历结尾写道：“别笑，哥再不找兼职就饿死了。”
打酱油者有之。从事计算机网络技术的李斌就是抱着娱乐的心态，先后编写了3条风格各异的微简历，还发微博表达“写后感”：“闲暇之余喜欢上了编撰一下微简历，大家鼓励一下，我来骄傲一下。”
质疑者有之。华中师范大学新闻专业的王严认为，靠微简历求职不怎么靠谱儿，能够通过它最后获得职位的人肯定是极少数。“这更像新一轮的全民娱乐，就像前一段时间的‘微小说’。”
围观者亦有之。网友“牟晓彬”说：“看看别人的简历感觉自己一无是处，甚至白活了这么多年。唉，悲哀……”记者发现，与“牟晓彬”有相同感受的人也不少。围观者们纷纷感慨，在微博的大世界，发现了自己的渺小。
“开始觉得这个东西不太靠谱，但是即将毕业的自己还是有点心动。不论结果怎样，都是在给自己创造机会。”在新浪和腾讯都发布了微简历的李然说，她的观点代表了很多微简历参与者的心态。
如何写出吸引HR眼球的微简历
通过微简历获得公司面试及工作机会的小郑说，自己的微简历之所以被看中，公司给出的原因是“经理说所有微简历中你的最简洁，就召唤你了”。当然，随后小郑还是被告知要提交传统简历。
王栋告诉记者，一份微简历要想获得青睐，首先必须符合简明扼要的标准，内容过多就容易冗杂，第一眼就失去吸引力。最好能根据应聘岗位有针对性地写微简历，这跟传统简历是共通的。
“就大学生而言，一般没有正式的工作经历，那就一定要突出自己在校期间的实践活动，把自己经历中的重点和亮点凸显出来。”王栋说，“如果实在没什么实践经历可写，就要在微简历中突出自己的个性特点
让招聘方看到你所具备的潜力特质。”此外，他还支了一招，“如果有心的话，其实还可以在你的微简历上附加图片和链接，展示你的详细简历或者个人主页什么的，还可以做些创意简历，比如最近出现的视频简历等等。
给应聘者一个可以进一步了解你的渠道，也就是给自己增加被看中的机会。”
