在职场上应该用什么心态工作，职场中，我们工作的心态是非常重要的，当毕业生们即将步入社会,进入到职场之中,此时的心情既兴奋又担忧，很多人都是弟弟次步入社会，那么在职场上应该用什么心态工作呢？
在职场上应该用什么心态工作1
工作中保持不断学习的心态。
任何的知识、技能，都可以通过后天的学习得到，说自己不会是懒惰的表现，要想在职场中取得成功，就需要不断的学习、突破。
工作中出现失误，要主动认错。
做一个有责任有担当的人，这会给你的形象加分。隐瞒或逃避失误，很多时候只会错上加错，最后可能造成无法挽回的局面，相反，主动汇报工作失误，思考补救的办法，才是正确的做法。
努力让别人记住你的名字。
要想在职场上有所作为，就必须与同事关系融洽，不放过任何一个表现自己的机会，树立自己的正面形象，为以后升职做好铺垫。
不要带着负面情绪工作。
负面的情绪不但影响自己，而且还会传染给别人，影响同事之间的协作。任何一个领导都不会喜欢员工带着负面情绪去工作，情绪不好的`时候，需要想办法调整好心态再去工作。
学会休息。
当工作压力大或者想不到解决问题方法的时候，学会放下，好好休息，因为当一个人精神疲惫或紧张的时候，容易思维混乱，工作效率大幅下降。
可以虚心向同事请教，但不能养成依赖他人的习惯。
特别是刚进公司，很多东西不懂需要请教同事，但不能形成遇到问题就找人帮忙的习惯，正确的做法是在请教同事的过程中，学习同事解决事情的方法，才会在职场中不断进步。
工作中任何时间都要保持自信。
没有人愿意和自卑的人共事，而且不自信很容易让机会从身边溜走。可以强制自己不去想失败的事，保持良好的心态，有信心才能把工作做好。
在职场上应该用什么心态工作2
1、主动的心态
这个大家都知道主动的心态也就是积极主动，人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、*和信念。一个人要保持*有活力
主要取决于他的信念，也就是前面说的理想。当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才是持久的。*的心态爆发状态，信念是心态的最高境界你对生命的态度决定了生命对你的态度！
2、谦虚的心态
任何事情都要谦虚，葡萄不熟才*，人无知才傲，如清洁工，门卫，老板要用他就有他的道理，我们不需要知道的就千万不要去打听，知道的越多，对你没什么好处。不真正的谦虚，很难让人帮助你，要学会发现别人的优点，而不是发明别人的优点，发明别人的优点时间长了会很让人反感。
3、务实的心态
做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学；不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，执行在于细节！
4、成长的心态
我们要不怕出丑，做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长不要怕失败，成功者永不放弃，放弃者永不成功，每个人都会失败，失败并不可怕。
可怕的是，失败一定要检讨，成功一定有方法，失败一定有原因，不要怕丢脸，普通人是最爱面子的，所以你要成为优秀的人就不要那么的怕丢脸。但是在平时生活中要给足别人面子。
5、创新的心态
相信这个世界上唯一不变的就是变！变着通，痛则达。特别在竞争激烈的今天。要时刻站在时代的前沿。利用好琐碎的时间，琐碎的时间累积在一起时非常惊人的，不要说自己没时间，时间是挤出来的，是合理管理出来的。要变，但创新也有他自己的教条。
6、竞争的心态
我们要不断的充实和完善自己，适者生成，不适者淘汰，这是很正常的自然规律，请问，在自然界在森林里。狼吃掉了羊，有人同情羊吗？所以本事从小就要练。就像狼一样从小他们的母亲就要教他们本领，并且当作游戏玩！锻炼自己的组织能力、语言表达能力、文字功底……
7、活到老学到老。
同一事物，不同的人看到的也不一样。天下雨了，有人看到忧愁，有人看到哀伤，有人看到浪漫，有人看到雨过天晴后的*虹。好的心态能催人上进，职场七心态，让你的工作如鱼得水。
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一、工作专心，态度敬业
敬业的第一点需要专心工作，只要接受了这个岗位选择，就必须全心投入。
很多职场人会存在骑牛找马的心态，总是在张望外界有没有更好的岗位可以跳槽，再这种心态下一定会分散我们的热情与精力，不能做到全心全意工作
而最终的工作成果和个人成长就也必定会受到影响。因此，如果没有真正的离职意向，切勿三心二意，对待工作必须具备老板意识，将其当做自己的事业，全心全意去做好。
敬业的的第二点需要做透工作，很多职场人都认为自己的工作简单枯燥，不值得更加努力去完成，于是习惯敷衍了事。记住，任何dirty work的背后都会有another thing，只是看我们有没有用心去钻研。
比如有些HR只是每天筛简历打电话，而更有心的人却会同时去研究招聘网站、岗位要求、公司架构，所以成长的机会不是等来的，重复的工作背后，需要我们多思考多挖掘价值
二、保持开放与成长心态
我们几乎每年都会听到高材生因为高考不利或者工作不佳而自杀，因为他们的人生一直都在赢，一直在成功，一点点的挫折就会使他倒下，觉得这是一辈子的失败了。这就是典型的封闭心态，他们认为人的发展是有限的，很在意自己是否成功，特别不能面对失败，
而职场中需要成长和开放的心态，将失败视为自省和反思的机会，在困难中看到自己的不足，认真分析造成失误的原因，是自身能力还是外在条件
即使事情已经结束，仍然要全力去提升和改善，在下一次同样的机会来临时，不要被阴影阻碍，要更加积极去争取，用更好的成绩证明自己。失败只是一个短期的挫折，更重要的是经过这个挫折我们能更进一步。
三、分清公司与私人资源
我曾经遇到一个从事地产项目开发的客户，他和我抱怨说老板总是让他去最艰苦的地方开拓市场，等到一切上了轨道又将他派去其他一无所有的地方，他从来享受不到成果。
于是我说“你的老板请你回来的.主要工作就是去新的地区开拓资源，这是你要提供的服务。而你的老板也给你提供了这个服务相应的报酬、薪水和奖金，这就两不相欠了。如果你想要分享利益，那么你也需要共同承担风险，你愿意吗？”
我们不是企业的投资人，所以我们应该划分清楚公司和私人的资源，不要总在潜意识中将公司的资源和利益理所当然地归入自己。
因此在职场中，我们在与客户和企业接触时，都要看作是公对公的关系，不要将私人的感情和利益掺杂在一起，更不要利用公司的便利为私人服务，这是我们应该遵守的基本职业道德。
四、让自己的价值高于成本
不要总是关注自己的薪水，更加重要的价值观应该是关注我是否能够为公司创造等价甚至超越薪水所对应的价值。
初入职场的年轻人，一般只会负责简单的工作，更多的是在学习，此时的是几乎无法为公司创收的，我们除了要学习基本的岗位知识和技能之外，也需要留意观察其他人是如何创造价值的，这称之为学会贡献的阶段。抱着这种心态去工作，自然会对自身的要求更高，驱动性也更强。
而当我们开始对公司创造贡献的时候，其实才真正进入飞速成长和提升的阶段，因此而只要我们开始为公司创收，我们的待遇也自然会随之提升。这个阶段往往是入职2-3年的期间，所以很多年轻人在这个阶段选择跳槽，是需要考虑这部分成本的。
五、喜欢和需要的事都要做
我们都向往和追求自己喜欢做的事，这没有错，但是在职场中，不仅要做自己喜欢做的事，更要做需要做的事。不要在一开始的时候对任何工作抱有排斥心理和畏难情绪，一旦遇到自己不擅长或者没兴趣的任务就推脱和拒绝，这样我们永远只能做原来会做的事情，能力自然是得不到拓展的。
