职场上成事法则
职场上成事法则，在职场上，如果一个人不会做人，那么在职场上就是举步维艰的，即使遇到困难，也不会有人愿意帮助你，想要在职场上顺风顺水，下面来看看职场上成事法则！
职场上成事法则1
职场如战场，面对激烈竞争，经常会前进缓慢或者举步维艰，职场打拼，拼的不只是能力、学历、资历，更是人脉。
要想顺风顺水，少不了一个重要的角色——职场贵人，TA能在关键时刻决定你的职场走向。职场贵人告诉你；在职场中要取得成功，要学会的是做人，做事；
贵人的“人格、品行”最受职场人的推崇
调查显示，43.1%的人最看重贵人的人格魅力，另外22.5%的人看中贵人的人脉和资源，21.3%的人看中贵人的权利和地位，仅一成多的人看重贵人的知识经验。
就业指导专家表示，近朱者赤，每个人都希望和自己有关系的人是德高望重，特别是自己职场中的贵人，这既是传统社会对贤者的期望，也是自己做人的标杆和榜样。
“先做人，后做事”是贵人最看重的
“先做人，后做事”成了职场成功者最推崇的成事法则，也获得了职场人的广泛认同。调查显示，在“你认为贵人最看重你的`什么”这一问题上，47.5%的人首选人品，37.9%的人选择工作能力。
职场商界中免不了各种经济和利益的往来争夺，如何处理则要看人。首先要有好品质，这是做人的基础，有了这个基础，做事就不会偏离太远。
就业指导专家指出，成功者之所以成功，在于做人的成功；失败者之所以失败，在于做人的失败。
贵人再托你，对千里马争议太多，或者说绊马索太多，也很难如愿。广结善缘、让大家喜欢，努力做到公正，公平，是培养贵人的第一步。
第二步自然就是把专业做到最好，无论是对行业的认识，对专业的理解，对业务的精通，都是你做好基本工作的基础。
职场上成事法则2
先做人再做事。无论是工作还是生活，这个真理都永远适用。这也是为什么那些情商高会说话的人，往往能更讨领导喜欢，在职场晋升上也更容易获得成功。
在职场工作中，专业技能自然重要，但良好的修养，懂得为人着想，会调节气氛，懂说话，情商高，这些个人魅力同样重要，甚至是决定你能否在岗位上更进一步的关键！
实际上，做好人比做好事难得多，毕竟人性是复杂的，人与人之间的关系错综复杂，是主观的，而主观最难把控；
而做好一件事，毕竟事情是客观的，不以人的意志为转移，所以反而简单很多，例如画好一张图，写好一篇文章，拍好一张照片，一个人就能够完成，也不需要太多与人沟通、合作的事情，所以简单。
所以千万不要看不起那些你认为的只会“说好话”的人，反而是最适合当领导的人，顾全大局，指挥下属完成任务，并且起到稳定人心的作用。
而那些有着熟练的专业技能，专注埋头苦干的人才，通常是被管理的，更适合执行，落地操作。
事实上，思想对人的影响远比物质大，你看起来觉得很虚，偏精神层面的东西，例如稳定人心，积极向上的作用，有时候甚至比直接给点物质，产生的作用更大。
毕竟物质匮乏，精神还能稍微弥补，但如果没有了精神寄托，再多的物质也无法填补精神上的空虚。
所以说大公司讲求企业文化，注重塑造企业领导者的风范，例如阿里的马云、华为的任正非、格力的董明珠。
对于公司甚至员工来说，都是一个精神领袖般的存在，已经成为一个标志，如果没有他们，一家公司恐怕摇摇欲坠也是有可能发生的危机。
正如当初乔布斯的去世，外界对未来苹果该何去何从极度关注，就是这个原因，这就是领导者的作用。
当然，也不是每个人都能成为领导者，领导者需要有大世界观、有远见、有强大的人格魅力。
而作为小员工甚至中高层管理者来说，即便成为不了万里挑一的领导者，也可以提高情商，提高会说话的能力，让身边人与你相处时感到轻松自在愉快，尝试多为别人着想，树立人格魅力让人信服，你在公司的地位自然就能提高。
如果你是只想做好手上工作的实务派，那就专心做事，同时也积极融入环境，即便不多说话，但说话前先处理好情绪，表现大方得体，给别人留下良好的为人处世印象，也会为你职场生涯加分。
千万要忌讳的是对人不对事的偏激处理方法，还有容易冲动，控制不足自己情绪时候处理事情，这样只会雪上加霜，毕竟无论你怎么伪装，别人都是能够一眼看穿你的情绪和心态的，也更不愿意听你的，反而令情况恶化。
记住，先做人再做事，先管理好情绪再谈工作！
行走职场，需要捂在心里的四个处事法则
古人云“物竞天择，适者生存“，在职场这个没有硝烟的战场中，如果不想被淘汰 ，就必须牢记这四个职场法则。
1、二八法则
百分之八十的付出只能得到很小的回报，关键是那二十
在上营销课时老师讲过这样一个案例：有一小男孩上门推销商品， 60％的人是不会开门的，而剩下那40％的人里，10％的人会直接拒绝，5％的人愿意听但不购买，5％的人有意向但是犹豫不决，最后只有20％的人会购买他的商品。
有一人问小男孩 ，你每天敲这么多门，却很少有人买，没想过自己放弃吗？
小男孩告诉他，他计算出每敲一扇门，他就会赚五美元，如果他选择放弃，他就不会有一分钱，但只要他多拜访，他就会赚更多。
这个简单的例子，但也大部分人都会忽略的部分，很多时候，我们不能因为订单不这样做，在职场中，大多数人的智商不相上下，之所以将减少到80％的重要原因，是数量级过低做的事情。
用乐观积极上进的心态+正确的做事方式方法+庞大的数量级，那么我们超越80％，成为企业最终的20％指日可待。
2、空杯法则
喝过酒的杯子再去喝茶，没有味道
很多职场人不得志，抱怨工作平台太小，无法实现自我抱负，其实那只是把自己想得太大，心中装满了自己，无法看到别人，如果缩小自己，容纳万物，平台自然就会变大。
职场人应该需要时刻“空杯“，所谓“有舍才有得“，只有我们放下资历，改变对事物惯有的定性分析看法，调整发展思维进行惯性，全面提高接受学习新知识、新技能，才能真正做到推陈出新。
生活就像一场盛宴，每一道菜都只是其中的一道，我们不能愿意在其中品尝美味的食物，放弃整个盛宴。
在工作场所也是，学会空杯，成片，不是因为一时的磨难和忧郁，也不是因为一时的成就和狂喜，学会放下在工作场所走得更远，更稳定。
3、马太效应
穷者俞穷，富者愈富
无论公司，团队或个人，当它是成功的在某一特定领域，可迅速积累的机会，再有更多的成功的优势，这是马修的工作场所。
当你周围遍布强者，需迈出重要关键问题一步，进入马太效应的良性发展循环，换而言之，你必须先获得中国第一个就是成功，才会拥有一个成功的良性循环。
努力去获拥人生第一桶金，或学识，经验，人脉，技能。积累和挑战是一个很痛苦的蜕变，但是却是走向成功的必经阶段。
4、木桶法则
一个木桶能装多少水，取决于水桶最短板
当你已成为某一领域的专家，自身的专业知识和职业技术是最长板。但是综合能力、领导能力、管理能力、表达能力，遇事的判断能力是否也达到了巅峰？
在职场中，只有明确自身短板，增强综合实力，才能在职场后期成为强者。
职场中，如果你没有办法改变职场规则，那么只有顺应它，努力改变自己。
