职场人如何选择招聘时机，对于准备找工作，或想离职的人来说，想要快速到好工作，就需要了解一些招聘时机。因为了解招聘时机能让你能有更多面试机会，那么职场人如何选择招聘时机/
职场人如何选择招聘时机1
进入十月以来，人才市场愈加红火。已经进入三十而立年龄的80后，以不可逆转的姿态成为当下职场结构的主力军。而据某招聘网站的调查发现，在当下的跳槽旺季里，逾六成80后有跳槽的想法，这一比例远高于其他年龄段的人群。
相关调查表明，当下，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的首要理由，“企业发展没有前途”、“不受重视”等理由分列二三位。
比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。
那么，当下才市薪情到底如何呢？武汉人才市场的最新才市分析报告显示，“薪资最低岗位”集中在新进的文员类基层岗位人员。
薪资大多在1000元至2000元之间：“薪资最高岗位”集中在研发人员、总监、主管等较高层次、管理类岗位，薪资大多在3000元至30万元之间。
对此现象，某招聘网站职场专家分析，80后已经逐渐成为职场的中坚力量，他们中的很多人积累了专业技能及丰富的工作经验，看重尊重感与归属感强调自我个性，在寻找适合工作时有了更多的自主权。
专家强调，在一份职业上的积累非常重要，蜻蜓点水式的工作经历不仅会让企业对你望而却步，对职业的认知度和积累也会非常浅薄，这将会影响长期发展。
如何选择招聘时机：
大势时间的选择：
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”。
再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。
这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择。
如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少。
但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。
而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。
这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。
否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解。
如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。
另外，应聘企业的文化是什么，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。
避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息。
面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的`契机，达到跳槽、转行的预期效果。
职场人如何选择招聘时机2
1、招聘旺季是什么时候
那些经常招聘的人应该都清楚招聘全年是分两个旺季的，上半年的旺季是3至4月份，因为一般过年是在2月份，年后就成了招聘旺盛阶段。
下半年的旺季可以说是9到10月份，因为下半年有很多高校的毕业生即将正式毕业，将要提前去面临走上工作岗位的境遇。
也就是说大多求职者都是过完年后再出来找工作的，已就业者往往在这个时候跳槽寻找自己更理想的工作的，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，；
此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才，因而需要招聘。
2、金三银四是什么意思
金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么跳槽计划，可以放心实施起来。
而企业一般也会在这个时间段补充人才开始新一年的计划，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。
三月因为和春节、春运紧接，是人才招聘的最高峰期，一到人才市场，到处人满为患，称为金三，伴随的四月称为银四。
3、金九银十是什么意思
提起校园招聘，很多人都会提到另一个词，那就是“金九银十”。
对于求职者而言，把握企业招聘的时间是非常关键的，尤其是想要进入心仪的企业，第一时间获取企业信息往往对于求职是有利的。金九银十实际上是一个时间的概念，通常指的就是9月和10月。
“金九银十”是人才招聘旺季。9月和10月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。因这两个月正处于人才市场供需两旺，因故称之为人才市场的“金九银十”。
