人力资源工作内容和职责，人力资源专员需要具有良好的职业道德，这样才能让自己变得更加优秀，每个岗位都具有不一样的职责，下面为大家分享人力资源工作内容和职责。
人力资源工作内容和职责1
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
其他解释：
1、全面对应HRBP业务，洞察业务需求，从业务部门和HR专业角度，给出有效的HR解决方案。
2、负责所服务组织的人才招募工作，包括人员需求检讨、招聘及人员补充计划、招聘面试的实施以及招聘渠道的拓展工作。
3、负责院校开发，渠道开发，招聘宣讲与面试，对接新员工入职等事宜。
4、负责制定招聘方案，校园活动方案，树立雇主品牌影响力。
5、根据组织人才发展战略，实施各类别人才发展及培养。
人力资源工作内容和职责2
人力资源工作内容和职责1
1、负责公司招聘相关工作;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
人力资源工作内容和职责2
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。
3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源工作内容和职责3
1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;
2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;
3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;
4、领导交办的其他事宜。
人力资源工作内容和职责4
1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;
2、负责组织员工活动;
3、负责优秀员工及事迹的宣导;
4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率
人力资源工作内容和职责5
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的其它人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
人力资源工作内容和职责6
1、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;
3、 管理员工档案，办理用工、退工手续;
4、 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;
5、 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理
6、 完成领导安排的其他工作
人力资源工作内容和职责7
1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;
2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;
2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;
4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源工作内容和职责3
人力资源专员岗位的工作职责
篇一
职责：
负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作
策划并组织公司员工活动、员工福利
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化
负责销售部门的'周报分析、各梯度评比及团队文化建设
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作
协助人力资源部门的其他项目性工作
完成上级交办的其它临时性工作任务
要求：
我们希望你性格开朗大方，乐于沟通
做事踏实仔细，有责任心
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先
热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣
如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教
教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先
篇二
职责：
1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、协助拟订公司规章制度;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序;
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
岗位要求：
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2、人力资源专业，大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件;
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;
6、有无经验均可。
篇三
职责：
1、负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;
2、办理人事相关手续、协助管理人事档案;
3、完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;
4、筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;
5、对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。
6、完善培训渠道和内外部培训资源;
7、优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;
8、建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;
9、根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;
10、完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;
11、建立培训反馈及评估工作流程;
12、协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;
13、协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;
2、 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;
3、普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。
