哪几种职场人晋升最难？职场竞争激烈，上班族们为了晋升加薪，十分努力的工作，有这种心态是很正确的，但却有那么几种人想要晋升加薪却十分困难，下面讲讲哪几种职场人晋升最难？
哪几种职场人晋升最难1
并不是真正没有能力的人。
这种人并不是没有能力出人头地，而是不会充分的发挥自己的潜能。如能认真好好的工作，那业绩肯定直线上升，要晋级升迁决不是难事。
性格温和的人。
这种人有才华有技术，对工作也很认真。不知是什么原因让这种人变成了英雄无用武之地，可能是因为人事结构也可能是因为工作性质。这种人加的是工作量不是工资也不也晋升。
这种人对这种境遇，早就不满了，但由于这种人性格温和，所以不敢大胆的陈述、努力捍卫。即使拐弯抹角的提过，却没有表达出真正的意思，或是被上司忽略。
默默无问的人。
这种人即使在工作上有多优秀多出色也没用，因为这种人的优秀和出色都被上司遮住了。上司时常坐享其成拿着你递交的计划书、报告等文件去向更高级的领导邀功。你尽量也想晋升、加薪和荣誉，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。
过于自负的人。
这个人虽然工作表现好，也很能干。却因为自负而看不起周边的同事。都以敌对的态度对人，在谈论方案时也有出现意见不和的现象，在行为上也很放肆，时常干涉别人的事。这种人想让人理会你的好成绩、好办法，想让人对你敬而远之真是相当困难。
时常抱怨的人。
这种人在工作上是很认真，但在认真的同时还在一边说对公司的不满。这让人觉得你活得很被动，当上司听到时认为你会干扰工作，是个爱发牢骚的人。与同事相处时，同事们都会认为你是一个很难相处的人。这加薪、晋升的机会将被其他人抢去。
永远不会说“不”的人。
无论同事们提出什么要求，都会笑脸迎接。别人请你帮忙，你就会马上去做，根本就不考虑自己是否还有未完成的工作。自己没做完的工作也有加班加点去做完。
这种人的牺牲了，却得不到回报，上司不赏识、还有可能在背后说你没用过于老实。在同事、领导面前不敢说“不”受委屈了，只能回家发泄。
哪几种职场人晋升最难2
1、鸽子型
勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。
2、水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
3、伴娘型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这让让你升职困难。
4、幕后型
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，导致升职困难，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的'才智后，你只会面壁垂泣。
5、仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。
6、抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
上面提供的六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤，最终导致升职困难。
职场上什么样的人可以晋升
1、踏实稳重，只干实事的人。
职场生活不是你的家庭生活。你日常的一切言行举止都能够让你的上级和同事们看得到。每一个人的工作态度和方式怎么样，大家其实心里都有一个最基本的判断。
试想一下，一个平常做事稳重、行事规矩的人，和一个平常遇事就躲、邀功就上的人，需要他们帮个忙了，你会更倾向于选择谁？
曾经相处很好的老领导，就跟我私下里说过：“他们做管理层的，如果想要提拔一个人，他们其实会比较多的去考虑，就是这个人到底是吊儿郎当的人？
还是踏实稳重的人？到底是夸夸其谈的人？还是会干实事的人？”那些往往踏实稳重、会干实事的人，显然是更符合晋升规则，具备晋升潜力的人。
2、不说废话，执行力强的人。
有句话说，能够行动就不要多说废话，直接去做。在职场中，那些执行力强、工作效率高的人，会更受上司的青睐，也更会受一起共事的同事的喜欢。
那些少说多做，最后出了问题不第一时间去解决，而是只晓得说一些推卸责任的废话的人，不是很令人反感的存在了，这样的人，别说是晋升了，想在公待得长久都是一件十分困难的事情。
因为公司就像一颗扎根生存的大树，每个部门就是一个支干，每一个员工就是一片树叶，而当公司从地下抽取大量养分及水分，再供给到每个枝干后，这时候每一片叶子就要开始工作了。
叶子们要争分夺秒的利用太阳光、氧气以及大树给他提供的养分水分来进行光合作用，努力工作就是为了让这棵大树更加的茂盛繁荣。
用大树来比喻一个公司，我们完全可以想象得到，这一整套大系统的工作程序是繁冗复杂的，最终下发给每个人的工作任务也是十分量大的。
你的时间是时间，别人的时间也是时间，而当你办一件事情的时候又不仅仅是你个人的事情，你同时也要去跟别人沟通交流。说出来的话都最好是言之有据，有条有理的，不然你半天说了一大堆废话，别人还是听不懂你到底想要表达什么。
说话不清晰，行动力不强，执行力弱的人往往在职场上是晋升情况堪忧的。
3、人情世故，懂得社交的人。
人生在世，逃不过人情，躲不开世故。往往晋升速度较快，身居高位的人，他们几乎都是社交的好能手。
很容易看出来的有点就是，这些人在处理人际关系的时候，跟一般人的不一样，他们对待人际交往，就像是在打一副扑克牌，手中运筹帷幄。
什么时候该发红桃K，什么时候该发黑桃A，他们都清清楚楚、明明白白，打出去的每一副牌都是有自己的道理所在。
这些人懂得做人，更擅长调配人心，完全可以利用自己的优势帮助自己晋升。
