异性上下级的微妙关系

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异性上下级的微妙关系，上下级的关系很不好把握，尤其是异性之间的上下级会更让人不好把握距离，太近太远都会出现让别人误会的看法，下面和大家分享异性上下级的微妙关系。

异性上下级的微妙关系1

其实每个人与自己的异性同事之间都会有一些微妙的感觉，因为大家都在一个圈子里，圈子的重合让两个人有着共同的话题。而且每天都在一起工作，相处的时间非常长，甚至比自己的另一半陪伴的时间都要长。这两项条件为办公室里的同事互生情愫提供了非常便利的条件，两个人每天在一起工作肯定要聊天，而共同圈子里面的人就是一个很好的打开聊天话题的素材，如果聊天过程中比较愉快，那么下一次就会主动地再聊起来，这样极为频繁的接触极有可能就会聊出感情来。而很多单位都是明令禁止同内部的成员谈恋爱的，因为如果一个公司的员工是情侣的话，会在一定程度上影响公司中员工的关系，同时让公司执行任务的效率下降，因此很多公司规定一旦在公司内部出现情侣关系，两个人都要被辞退。

因此为了种种原因的考虑，异性同事之间一定要掌握好距离，同事就是同事，不要超出同事关系该有的范围。所以那些可能会引起感情变质的事情千万不可以做，那么有哪些事情是异性同事之间不可以做的呢？

首先各种微信红包之类的东西不要乱发，红包的作用是什么？如果不是为了感谢或者赔偿，那么就是为了拉近彼此的距离，很多人觉得拉近和同事关系难道不对么？要知道同事是同事，朋友是朋友，同事的基础是建立在共同完成任务的基础上的，也就是说同事存在的基础不是感情而是利益，只有互相能给彼此带来利益才是同事相处的第一重要的事情。但是现在给异性同事发红包，这样做会让原本简单的同事关系逐渐转化成朋友，而成为朋友之后如果转化成男女之情就会更加可能了，在加上两人整日频繁的见面，甚至有可能就直接在一个屋子里面办公，而且两人之间圈子重合又有共同话题，这样就比一般的朋友更有可能产生男女感情。而且，如果经常发一些有含义数字的红包就更加可能会产生男女之情，因为这样含有特殊含义数字的红包原本就有很大的暗示意味，而且对方接收之后就表明对方也有这层意思，两个人之间的关系立刻就会变得暧昧不清。所以为了和异性同事划清界限最好不要乱发红包。

其次，太过考虑异性同事的感受也是一种危险的信号。前面已经分析过了，同事之间是一种利益关系，他们之间相处时最应该考虑的不是会不会影响对方的感情以及会不会让对方难过，而是任务能不能完成。如果一旦在工作总太考虑异性同事的感觉就说明在心里已经把异性同事放在了不同于一般同事的地位。而这样的信号对于异性同事有很大的影响，因为当异性同事发现另一方非常在意她的想法之后，经过一段时间之后这位异性同事对另一位同事也会产生不一样的感情。所以如果在工作的时候优先考虑的不是任务的完成而是异性同事的感受，那么这段感情很有可能会在未来一段时间发生变化。

最后一件事情就是和异性同事讨论男女之间的感情问题。因为这个话题不同于其它的话题，且不说与异性单独讨论这个事情的时候原本就会在两人之间引起非常暧昧的气氛，这个话题是一个非常私密的问题，当与异性同事讨论这个问题的时候就说明两人之间的关系已经有一些更深层次的发展了。而且当两人讨论男女之间关系的时候会交流对爱情的看法，这一交流不要紧，如果两人发现对方对爱情的态度和自己非常合得来就会在心理对异性同事有更加不一样的看法。试想一下，在同一间办公室里一对男女聊着非常暧昧的话题，在这样的情境下非常容易就会催生两人的情愫。因此平常和异性同事进行闲聊的时候一定要避开这样的话题，就聊一聊两个人共同的圈子里的人就好，不要牵扯任何和感情沾边的话题。而且如果有一方在聊感情的事情，这样的话题也有一些暗示的意味。

在平常的生活中，要始终牢记同事就是同事，是在上班的时候的合作关系，下班之后就尽量避免和异性同事进行接触，否则如果上班的时候和异性同事频繁联系，下了班还和异性同事频繁联系的这样迟早会让两人之间的关系不再是单纯的同事。

异性上下级的微妙关系2

上下级的关系很微妙，领导的这三个暗示，是讨厌下属的信号

一、领导对下属讨厌时，首先会将下属边缘化

在平时的工作中，上下级之间的合作比较愉快时，各种工作的开展也会比较顺利，一旦领导对下属开始反感时，下属是能够在第一时间能够察觉的；尤其是领导给下属安排不重要的工作，或者让下属边缘化时，都不会再让下属接触核心的工作，这是领导对下属故意做出的保密举动；在这种情况下，即便是下属将领导安排的工作做好了，领导也不愿意听工作汇报，甚至在下属面前直接敷衍了事，领导的各种举动已经说明不再把下属当回事，这也是领导正在寻找代替者的信号；所以说，当领导开始将下属进行边缘化时，这是对下属讨厌的信号。

二、领导故意套路下属时，也是讨厌的信号

当领导开始对下属看不惯时，也会在工作上表现出来，这是故意套路下属的行为，这也是领导们故意收拾下属的信号；甚至有些领导，为了抓住下属的小把柄，故意设置一些陷阱，等着下属向里跳；当领导使用这种方法时，一般没有任何能力的基层下属，是没有能力和办法应对的；当领导给下属找个理由降薪的事情、扣奖金的事情、故意让下属去做不熟悉的工作时，下属都会出现一些反应，然后领导就会借机抓住下属的小辫子，直到下属在公司里不再适应，下属自然就会在被动的情况下主动离职；所以说，当领导开始套路下属，说明领导已经非常厌烦下属了。

三、领导对下属的工作不管不问，说明对下属放弃了

当下属在公司里被领导重视时，肯定会时常关注下属的工作，而且也愿意听取下属的工作汇报，这种下属不仅能够完成工作，而且也会是领导心中满意的下属；当领导开始对下属的工作不管不问时，说明领导不想再了解，在这种情况下下属的工作，是否能够做好，都不会影响整个团队的业绩，这说明领导已经有了想要放弃的想法；所以说，领导不再询问下属的.工作时，已经是极其讨厌下属了。

异性上下级的微妙关系3

异性之间出现了这些“微妙”的变化，那关系大多不一般

开始想你

世界是繁复的，我们是世界怀抱中微小的一个人。我在这个茫茫人海中向前，我努力地追寻着生命的方向。我在这个世上期待着一份温暖，可是人与人之间的接触总是带着那么多的距离。我们在简单的交往中小心翼翼地向前。后来，我在寂静的时光中开始想你，那是我们之间关系的变化。

想要和你一起吃饭

一日三餐，这是活着的我们不论什么时候都不可丢下的。我活着，我需要补充能量，那就是美味的食物。我活着，我需要满满向前的动力，那便是美味的来临。在这个世上，一步步向前，我期许着美妙的人生。遇到你，让我有想要和你一起吃饭的想法，那是男人和女人之间关系的变化。

总是给你打电话

在这个快速发展的时代，我们在享受着时代赋予我们的种种欢喜。作为一个幸运儿，我看到了时代的笑脸，我看到了时代的五彩。在发展的怀抱中，我们在尽情的领悟着时代的每分甜蜜。遇见你，我开始想要拥抱爱情，我总是想要给你打电话，我知道，那是我们之间关系的改变。