别以为这些都是面试无聊的话题，面试是整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。希望每个人都能够学会怎么出色地面试，看看别以为这些都是面试无聊的话题
别以为这些都是面试无聊的话题1
1、为什么面试总是从“自我介绍”开始的
其实看简历基本就能对候选人了解个大概，但是面试官每次都会说“请先自我介绍一下”。其实自我介绍的内容本身不会受到多大关注，自我介绍更多地是一次面试的切入口，即对话的发起。同时，通过自我介绍可以发现简历上没有写的内容。
2、为什么总是问“期望薪资”，而不主动透露该职位能给出的薪资
原因主要有三：第一，对于差钱的小公司，当然希望候选人薪资越低越好；第二，对于有一定规模的公司来说，特别是外企，有薪资保密制度，员工间不允许交流薪酬问题。第三，寻求激励更大化，一个职位可以给5k，来了两个难分伯仲的求职者，一个要5k，一个要4k，那么公司多半会果断录用要4k的。因为录用前者，他只是感觉薪资符合他的底线，而录用后者，则比他的希望多了1k，能起到更大的激励作用。
3、 为什么面试结束都会让回去等消息
等消息是公司正常流程也是一种拖延手段，如果近期面到更好的候选人就放弃此人，如果面不到更好的就录用此人。而让面试官非常满意的求职者，即使需要走流程，公司也会在很快的时间内先电话通知你面试成功，以免遭别的公司“横刀夺爱”。
4、为什么企业总要求应届生尽早先到公司实习一段时间
通过实习可以检验实习生是否真的适合公司。而且三方协议跟劳动法不同，此时企业尚未跟实习生建立起劳动合同关系。
5、为什么入职时要提供户口本
主要是作为缴纳社保的依据，虽然各地社保政策不同，但是因为户籍性质不同，社保的项目和比例有可能不同。所以要求提供户口本是为了确认户口性质，以便缴纳适合的社保。不要户口本的企业有两种，一种是高大上公司，无论你什么户口，都按最好的.缴纳。第二种是坑爹公司，无论你什么户口，都按最差的缴纳，甚至不缴纳。
6、为什么入职时要提供上家单位的离职证明
现在法律对于双重用工管控很严。所谓双重用工，即你还未和上家公司解除或终止劳动关系，就已经和下家公司建立了劳动关系。这种情况下，法律是保护上家公司的，而会对劳动者和下家公司进行严厉处罚，特别是下家公司，将承担这种处罚的大部分。所以，作为企业来说，虽然被告的可能较小，但是由于需承担很大的法律责任，所以一定会要求新入职员工提供上家单位离职证明，一旦无法提交，是万万不敢录用的。
7、为什么入职时还要手填一份个人情况表
原因主要有两点：第一，公司的个人情况表是公司固有的模板，其中需要填写的信息都是公司想要了解的，你的简历上未必有。第二，也是最关键的，就是公司需要一份你亲手写的个人情况表。有些求职者为了增加面试成功的几率，会美化自己简历里的内容，甚至造假，此时你手写的一份个人情况表如果为了和简历保持一致，也发生造假的话（例如明明只有CET-4，但写考出了CET-6等），那么今后公司想解除劳动关系，直接以简历欺诈解除劳动合同即可，不必支付经济补偿金。（通常，这份个人情况表最后会要求签名，还有“本人承诺所填信息都真实，否则愿承担相应法律后果”等字样）那为什么面试提交的简历不能作为证据呢？因为这份简历是电子版打印的，无法证明就是劳动者制作的，证据效力很低，而你自己亲手填的那份如果不真实，那么以此作为解除合同的证据，效力非常高。所以大家在入职填表时一定要如实填写，否则就为今后埋下一颗定时炸弹。
8、为什么个人情况表里要详细填写家庭成员的姓名、电话、工作单位、地址等信息
看似这些信息和员工本人无关，一般如果发生什么情况需要联络家人，也只要留个电话即可。但是，在发生很多法律行为如解除劳动合同时，因为通知本人有时效性，而一旦本人消失（如一直旷工不来），单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址，劳动合同上的本人地址，本人个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。??
别以为这些都是面试无聊的话题2
职场面试案例一
安某是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不值钱了，于是，也就只好给自己开在3K以下。
这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安某的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用QQ与老板谈起了工资问题，老板问她："你准备接受多少的工资标准?""起码2.8K吧!"老板心中得到认可，但是说："我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8K，加上提成也可达到你的标准。"安某一听火冒三丈，当时就关闭了QQ，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。
分析
公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。
职场面试案例二
侯某跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。侯某因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的侯某打电话给公司说："公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们?"接电话的HR楞了一下，和蔼告诉他："测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。"侯某又补充一句："录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢!"放下电话，HR将录单取出，划掉了侯某的名字。
分析
在这里，侯某犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。
职场面试案例三
李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。
工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她："你还有什么问题需要与我们交流?"李某迟疑地说："我想问一下，咱们公司是不是也常加班?每个星期都有双休日吗?"面试官看了李某一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李某的名字。
分析
职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。
