今日HR话题：员工提出离职后，HR应该做哪些事？?早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：“在吗？”霎时间，晴天霹雳...想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。“在吗”=“我要离职了”，这应该就是H......

管理者与一般员工的主要区别，有些职场的同学，能力比较突出，或者综合能力不错，被提升为管理者。但当了管理者，反而不自在，不顺心。现在分享管理者与一般员工的主要区别。管理者与一般员工的主要区别1管理人员与一般工作人员......

背景调查企业为员工发送offer前，在征得被调查人同意的情况下，尽量完成其背景调查。学历、工作经验、劳动关系状态等都是不可或缺的背调项目。但背景调查只能作为参考，不能完全保证录用者的信息准确无误。为避免在用工过......

海尔的严格管理在我国企业中是有名的，在严格管理中，工作报酬与绩效考核挂钩，用物质利益激发员工的工作动机。这是引导员工对工作发生兴趣的一个重要方面。但海尔不仅有严格管理的一面，还有追求员工自我管理、直觉状态的一......

领导对销售员工致辞，致辞，发言、讲话的正式用语,一般用语比较正式的场合;如开幕式致辞、会议致辞等，以下为大家详细介绍领导对销售员工致辞。领导对销售员工致辞1尊敬各位同事：大家上午好!首先我代表营业部全体人员，向关心......

依据马斯洛的需要层次理论，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴，因而会产生更大的激励作用。薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多......

如何给员工安排工作，作为领导者，工作分配需要灵活多变，优秀的工作分配不仅成为掌控团队的手段，还能帮助团队的建设和打造，不会分配工作的领导，不是一个优秀的领导。下面来看看如何给员工安排工作。如何给员工安排工作1明确......

怎么样处理员工的内部矛盾，员工之间的冲突是不可避免的,如果能够得到妥善地及时地解决,那么就可以理顺员工冲突没有及时解决,或是没有引起足够的重视，那么怎么样处理员工的内部矛盾？怎么样处理员工的内部矛盾1员工内部矛......

为了确保事情或工作得以顺利进行，就常常需要事先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编整理的餐饮员工绩效考核方案，欢迎阅......

约翰·奈斯比特和帕特里夏·阿布迪恩曾在他们的著作《大趋势2000》指出的：“在90年代的全球性经济繁荣中，人力资源，无论是对公司还是对国家而言，都是富有竞争性的优势。在信息经济时代的全球经济竞争中，人力资源的质量和创......

在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的餐饮员工岗位职责，希望能够帮助到大家。餐饮员工岗位......

领导对销售员工的工作评语，从某种意义上而言,评语是为了使员工自我提高、自我进展的一种激励的方式，以下分享领导对销售员工的工作评语。领导对销售员工的工作评语11.该员工到公司工作了一年多，一直保持着勤勉、主动的工......

激发员工活力的建议，很多企业，它的发展越来越依赖于员工潜能的激发。由于人力资本天然属于员工个人所有，因此，如何激发员工的潜能，就成为企业的重要命题。下面小编分享激发员工活力的建议。激发员工活力的建议1一、将员工......

离职员工抢客户违法吗，离职员工撬客户,如果客户名单属于商业秘密,是不合法的。正式工主动离职一般没有补偿。但用人单位不提供劳动保护的,不缴纳社保的等,正式工可以要求双倍支付补偿，下面来看看离职员工抢客户违法吗。......

如何对付混日子老员工，在我们的职场当中，很多时候我们大部分的时间都能看到一些老员工在摸鱼混日子，有的时候我们也是需要用正确的方式来对付这些老员工，一起来看看了解一下如何对付混日子老员工。如何对付混日子老员工10......

怎么管理不合的员工，在职场上一个团队协作离不开员工之间的管理，团队之间合作在管理员工这件事情上也是至关重要的，以下分享怎么管理不合的员工。怎么管理不合的员工11、寻找原因。根据员工不服从管理的表现，找出不服从管......

股东变更后与员工有没有补偿没有关系的，公司解除或者终止劳动合同，员工没有过错的，就能获得经济补偿。股东变更员工能否得到补偿1股东变更，员工不能主张经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人......

领导最害怕的三种员工，在我们的日常生活中，我们的职场上都会有一些不合规的，包括一些关系户的，都可能会让领导害怕自己，包括做事都是独来独往的，下面我们一起来了解领导最害怕的三种员工。领导最害怕的三种员工1一、优秀人......

案例详情许文墙于2016年12月12日与洪门公司签订了劳动合同，合同第一条约定，合同期限为一年，自2016年12月12日至2017年12月11日止，试用期为一个月。第二条约定工作岗位为叉车司机。第五条约定实行每天8小时工作制；生产一线......

刚吃过午饭，Jane就匆匆忙忙往办公室赶，没办法，太多事情需要处理。Jane是公司的人力资源部经理，她的工作任务表满满地排着一堆问题，随便找几个看看：问题一，销售部的员工Alvain因为在连续三个绩效考核周期内考核结果都是优秀，刚......