劳动法规定的哺乳期，在孩子出生开始母乳喂养到停止喂养的时期就被称作哺乳期，对于哺乳期国家是明确规定女员工在哺乳期享有工资福利待遇的。下面了解劳动法规定的哺乳期劳动法规定的哺乳期1法律规定的哺乳期是12个月，每......

员工调岗劳动法怎么规定，劳动法是对于劳动者们的最基本的保障，保护劳动者们的权益不受到侵犯，在劳动法中对于调岗一事也是有说明的，下面是员工调岗劳动法怎么规定。员工调岗劳动法怎么规定1一、劳动合同法有关调岗的规定......

在学习、工作乃至生活中，大家都不可避免地会接触到标语吧，标语的作用是便于“造势”，形成一种氛围，也容易起到“安民告示”的作用。那些被广泛运用的标语都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的劳动法宣传标语，希望能够帮助......

劳动法经济补偿金的条件，在现实生活中，当员工选择离职的时候，在某些情形下，用人单位是需要给劳动者一定的经济补偿金的，下面为大家分享劳动法经济补偿金的条件。劳动法经济补偿金的条件1在《劳动法》中，只对下列几种情况作......

调岗违反劳动法吗，很多人都会面临公司的临时调岗，但是因为人担心变更后的工资会比现在的工资更低，因此不少人是很不愿意的,但是又不可以拒绝，下面小编带大家简单了解一下调岗违反劳动法吗.调岗违反劳动法吗1口头调岗违反......

调岗降薪违反了劳动法哪一条，降薪相信大家都是不愿意看见的，如果劳动合同中约定好了工作岗位和薪酬，而用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面作出了调岗降薪的处理。相信谁心里都会非常不舒服，下面是调岗降薪......

当“带薪休假”早已是大多数经济发达国家以及部分发展中国家国民生活中不可或缺的一部分时，带薪休假制度也撩起神秘的面纱，步入了中国寻常劳动者的生活，成为我国劳动者受法律保护的权利之一。下面是小编整理的劳动法法定......

一、如何确定加班费的计算基数要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果......

劳动法解除合同补偿，在我们在一家公司上班的时候，都是会签合同的，也就是劳动合同，根据劳动法在解除劳动合同的时候可以进行怎样的经济补偿呢？以下分享劳动法解除合同补偿。劳动法解除合同补偿1劳动法解除劳动合同赔偿规定......

新劳动法合同法调岗规定，很多在职场打拼的人都应该经历过或者见过被上司通知调岗的情况，这种情况下我们要如何保证自己的权益呢，那么我们应该掌握相关的哪些法律知识呢，下面一起看看新劳动法合同法调岗规定新劳动法合同法......

劳动法中有关于调岗的规定，很多在职场上打拼的人都有过这样的情况，上级突然下达通知要将你调到另一个岗位，那么上级做这个决定会不会损害到自己的利益呢，我认为大家应该多普及一些相关法律知识，下面一起看劳动法中有关于调......

新劳动法10年工龄被辞退补偿，进入职场以后是有很多事情需要进行注意的，工作生活是每个职场人历经的，但是生活总会遇到小问题，比如辞退。下面看看新劳动法10年工龄被辞退补偿及相关资料。新劳动法10年工龄被辞退补偿1一、......

一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得......

劳动法员工离职工资结算规定1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止劳动合同时......

口头调岗是否违反劳动法，我们在职场上的时候，会发现有时候上司突然间就把我们调到别的岗位了，也没有和我们说过，更加没有询问我们是否愿意的，小编和大家一起来看看口头调岗是否违反劳动法。口头调岗是否违反劳动法1调整工......

在现实生活或工作学习中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的标语吧，标语既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。那什么样的标语才是经典的呢？以下是小编帮大家整理的劳动法标语，欢迎大家分享。......

劳动法中关于调岗的规定，在工作的时候，经常都是会遇到调岗的，调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为，调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定，下面看看劳动法中关于调岗的规定......

劳动法辞退员工的赔偿，现在很多企业都是会辞退员工的，而且是有很多因辞退员工而起的纠纷。法律规定，在一些情况下，辞退劳动者是要给予劳动者一定的补偿的。以下看看劳动法辞退员工的赔偿。劳动法辞退员工的赔偿1辞退员工......

员工迟到关于劳动法的规定，根据《劳动法》规定，员工迟到半小时之内，扣除当日日薪的十六分之一。如果还扣除更多的工资的，就可能被认定为“克扣工资”。员工迟到关于劳动法的规定。员工迟到关于劳动法的规定1关于迟到，在劳......

劳动合同制度劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。(一)劳动合同的特征1.主体的特定性(1)劳动者劳动者的法定最低就业年龄为16周岁，法律另外规定的除外(2)用人单位可以是依法成立的企......