下班路上骑车摔跤算工伤吗，我们在工作时受到伤害一般都是会划分为工伤的，这时候根据劳动合同，一般都是要赔付一定的损失费用的，下面为就大家分享下班路上骑车摔跤算工伤吗。
下班骑自行车摔倒不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但自行车并非机动车，发生事故并非交通事故，且自己摔倒应自己负主要责任，不能认定为工伤。
相关法律知识
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一、上下班途中自己骑车摔伤算不算工伤?
上下班途中自己骑车摔伤不算工伤，走路上下班的'，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。
其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，最后一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机动车，所以跟行人的性质基本是一样的，就看谁的责任大一点。
二、上下班途中的认定
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。
上下班途中是有一定的风险的，因为交通安全环境是非常的重要的，因此我们必须要注重身边的环境，然后和你的驾驶车辆行走在路上，如果说是在上班的途中发生交通事故，可以认定成为工伤，自己说的并不能够认定成为工伤。
哪些情况属于工伤
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
其他情形列举：
1、在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最通俗的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。
2、骑自行车上班摔倒受伤不属于工伤。只有在上下班途中发生涉及机动车事故才属于工伤，而自行车和电动车都不属于机动车，因此，骑自行车上班摔倒受伤是不能认定为工伤的。但是如果骑自行车上班与机动车相撞了而受伤，是可以认定为工伤的。
3、自己违章操作受伤能否认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属于工伤范围的。但是如果职工在工作中自己故意弄伤身体，想因此而要求工伤赔偿的话，那是不可以的，是法律明确禁止的。
4、上班时突然发病而死亡或落下残疾的，属不属于工伤。上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的，法律上都可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的，都不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。
5、喝醉酒干活受伤，是不是工伤?一般情况下，用人单位都是禁止职工喝醉了酒还继续干活，并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生工伤事故，破坏单位的正常秩序。因此，法律规定喝醉酒而导致的事故不属于工伤，在此情况下，职工不能获得工伤保险待遇。
6、在工作中，故意弄伤自己，算不算工伤?自残和自杀是一种不道德的行为，同时也是一种不合法的行为，任何人都不能通过自己的自残或自杀来获得赔偿。职工在工作期间故意把自己弄伤，这是属于自残行为，是不能认定为工伤的，也不能要求以及享受工伤保险待遇。
