如何要回拖欠的工资，用人单位拖欠工资的现象屡禁不止。然而，大多数人在面临拖欠工资的时候，往往都被愤怒冲昏了头脑，忘记了法律的重要性。这里，我还是希望更多的人能够勇于拿起法律的武器，为我们的正当权益保驾护航。下面是如何要回拖欠的工资。
如何要回拖欠的工资1
根据我国《劳动合同法》第三十条：用人单位应该履行劳动合同的约定，及时支付给劳动者足够的金钱。《劳动合同法》第三十八条： 用人单位或企业没有支付足够的金额或是拖欠拒绝支付金额的情况下，劳动者有权利解除相关的劳动合同。
在此之后，用人单位或者企业要向劳动者支付劳动赔偿金。赔偿金数额会按照劳动者在企业工作的年限，每当满一年的时限，就要赔偿一个月的工资的数额。六个月以上不足一年的情况下 ，按照一年赔偿;不满足六个月的，按照半年来计算，也就是支付半个月的工资。
所以，我国既然有法律为广大劳动者保驾护航，那么，面对拖欠工资的行为，我们应该要怎么追讨呢?
首先，应该与老板进行协商，直接索要工资，协商支付工资的数额，时间等内容。不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，要求单位支付工资以及正确数额。这种方式叫做提出劳动仲裁。
劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。以上均完成，企业依然不履行的情况下，可以直接到法院申请强制执行。上述是一些常用的手段。
我们也可以向劳动监察部门投诉，举报企业的拖欠工资的行为，准备好相应的证据。劳动部门有权令企业必须支付拖欠的工资数额和赔偿金，必要的话，劳动部门甚至有权利给予企业相应的处罚。追讨工资也可以向法院申请支付令。
上述是一些办法，然而，我要说的是，劳动者本身也要未雨绸缪。在企业或者用人单位工作的时候，一定要多多留下为企业工作的证明和证据，一定要仔细的审阅并且积极与劳动单位签订劳动合同，这些都会成为我们日后起诉的`关键性证据。说到底，还是要防患于未然，去正规的企业，避免上当受骗。
如何要回拖欠的工资2
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
即拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。
到法院起诉应注意的事项：
一、起诉需符合哪些条件?
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、到哪个法院起诉?
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。被告住所地，是指公民的户籍所在地。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。
三、要提交哪些材料?
当事人向法院提起民事诉讼，应当提交起诉状、原告主体资格证明、起诉证据等材料。委托代理人代理原告提起民事诉讼的，还应提交委托代理资格证明。
如何要回拖欠的工资3
被拖欠工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同拖欠的工资怎么要回
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察-大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察-大队会对此立案,留下你的基本资料、然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察-大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
