职场禁谈的话题，在职场中，同事间谈论的话题有很多。同事之间相互探讨和交流，不仅可以增加同事间的感情，还能促进工作效率。但是一些话题是不宜在职场中谈论的，以下是职场禁谈的话题。
1、 政治和宗教：政治和宗教是私人领域的话题，不应该成为职场中的讨论话题。谈论这些话题可能会引发争议和冲突，错综复杂的政治和宗教观念可能会对工作环境和人际关系产生负面影响。
2、 私人隐私和个人生活：在职场中，私人的生活和隐私应得到尊重，不应成为公开的话题。谈论这些话题可能会侵犯他人的隐私权和人格尊严，也可能会导致职场中的个人冲突和不必要的阻碍。
3、 种族、性别、性取向等敏感话题：种族、性别、性取向等是敏感话题，不应该成为职场中的讨论话题。这些话题涉及到人们的社会身份和认同，谈论此类话题可能会引发歧视和偏见，影响工作环境和人际关系。
4、 公司机密和敏感信息：公司机密和敏感信息是保密的，在职场中不应该随意谈论。泄露公司机密和敏感信息可能会对公司和员工造成严重的损失和后果。
总之，职场中有些话是不宜谈论的，这些话题涉及到人们的`隐私、敏感信息以及可能引发争议的话题。在职场中，应该尊重个人隐私、避免谈论敏感话题，促进职场中的和谐和协作。
职场上风云多变，九曲十八弯。在职场中我们要多长个心眼，尤其在说话时更要仔细斟酌，一句错话可能会给你带来偌大麻烦。
在办公室里，每天与同事呆在一起的时间最长，相互之间的谈话可能涉及到工作以外的生活中的各种事情。无论你心情好与坏，千万别把情绪带到工作中来，更别只图一时痛快，就把自己的私事都抖搂出来，因为说话不适宜常会给自己带来不必要的麻烦。
所以，与同事间的谈话不能口无遮拦、随意乱说。要知道，说出去的话如同泼洒出去的水，再也不能收回来了。
把自己的私人领域当成办公室话题的禁区，轻易不让职场中的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。
1、 不宜过分吐露私生活中的烦恼
有许多喜爱说话、性子耿直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使相互之间的关系变得友善，但研究调查表明，只有不到1％的人能够真正做到严守秘密。所以，当个人失恋或婚外情之类的事情发生时，你最好不要到处诉苦，更不要把同事的“友善” 和“友谊” 混为一谈，以免成为办公室的焦点，也容易给上司造成问题员工的印象。
2、 避免与人辩论
有些人凡事都喜欢与人辩个高低，并一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把这项才华留在办公室外的其他场合去发挥。
你需记住这样一点：即使你的.辩论使对方哑口无言，对方也在口头上甘拜下风，但无形中你可能已经伤害了对方的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会抓住你的某种把柄，用某种你意想不到的方式来回敬你对他自尊的损伤。
3、 不要常和一个人“咬耳朵”
如果办公室有好几个人，你对每一个人都要尽量保持平等距离，始终处于不即不离的状态。也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人在一起。
否则，你们两个也许亲近了，但与其他人疏远的可能性会更大。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常和同一个人“咬耳朵”，别人进来就闭口不谈了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
4、 闲谈不论他人是非
生活中有不少人喜欢在背后谈论别人的是非，并以此为乐。只要是人多的地方，往往就会有闲言碎语。比如，有些人就是喜欢传播诸如上司的私生活、某某又有绯闻、谁在单位最吃得开之类的话题。职场中的你，有时一不小心，就可能成为挑起别人闲话的人；当然有时也很容易会成为别人“闲谈” 的对象。
要知道这些流言蜚语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，往往造成对受害人心理的伤害，它会让受伤害的人感到厌倦不堪。
要是你热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位的其他同事对你避之惟恐不及。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也就不太好过了。
话题一：私人生活
职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。同事毕竟还不是知己
身处职场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多，就越容易攻击你，你暴露的越多，就越容易被击中。
相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。聪明的方法就是：不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。
话题二：薪水问题
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的`一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾
而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的、，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。所以在公司谈论起这类问题时，可是会触动到老板的神经的。
相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”当然，语气可以更和蔼，更友善一点。
话题三：家庭财产
无论是家财万贯，还是一贫如洗都不要当众讲这个话题。有的人会说：“这样显得我坦城，我和同事关系很好。”当然，不谈这个话题也不代表你不坦诚，坦诚是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦诚，什么该说什么不该说
心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。
相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
