因为自己的优秀表现，引起了他人的嫉妒。所以人性都是自私的，自己遭受的打击就会越来越多。
戴尔·卡耐基：没有人会去踢一条死狗！
一个人，不鸣则已，若一鸣惊人，则必然会遭遇“十面埋伏”和来自各个维度的打击。很有意思的是，人们尤其是喜欢以各种形式打击老板赏识的人。很多人可能会觉得奇怪，自己明明做得很好，怎么老受打击呢？
我们来分析一下“打击者”的心理：
对优秀的人进行打击，大抵是源于内心的“嫉妒”。打击者必定是好打听闲话的。他们之所以特别关心别人，并非发自真心，而是为了搜集优秀者的“小问题”，然后将其异化、放大、延展……进而丑化、矮化对方。
因为人的心灵如若不能从自身的优点中取得养料，就会将别人的缺点来作为养料。而打击者往往是自身资质平庸，同时又自动屏蔽或痛恨对方的优点。
因此，他们只能通过“找茬”、“造谣”、“诽谤”、“污蔑”、“向老板打小报告”等方式来安慰那颗脆弱、狭隘又自卑的心，以求得到暂时的、虚幻的平衡。而一个致力于不断提升自己且充分自我接纳的人，是不屑于去嫉妒他人的。嫉妒是一种四处游荡的情欲，能享有他的只能是闲人、平庸之人。所以西方有句古话说道：“多管别人闲事必定没安好心。”
一个后起之秀是招人嫉妒的`，尤其容易受到领导和资历更老的人的嫉妒，因为他们之间的距离发生了质的改变。由于资历更老者往往由于各种主客观因素而丧失了快速学习并更新迭代的动力和能力，导致他们的内心产生了深深地不安全感，如临深渊。于是，他们化恐惧、嫉妒为报复的力量，“奋起反击”！
这些人，尽管是中坚力量，但公司的利益相较于自身的感受而言，已然退居第二位。哪怕是让公司的利益受损，他们也要尽全力搞垮后起之秀，甚至将其排挤出局！
20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师戴尔·卡耐基在《人性的弱点》一书中谈到：
“你要是被人家踢了，或者是被人家恶意批评的话，请记住，他们之所以做这种事情，是因为这么做能使那些人有一种自以为重要的感觉；这通常也意味着你已经有所成就，而且值得别人注意。不公正的批评是一种伪装过的恭维。请记住，从来没有人会踢一条死狗！”
可见，“一个优秀之人被他人陷害”乃人之常情，无可厚非，也无是无非！这是一个人日益强大的过程中必然会遭遇的情形，其偶然性中有一定的必然性。
如何跳出并超越“被人陷害的困境”呢？既然这种遭遇是必然的。那么，欲跳出困境，其核心便在于是否“正心正举”。
实际上，当我们仔细分析一下其中的缘由，就不难发现，很多时候，在一个群体里，优秀的人往往比较专注于自己的事情，很少将精力放在与他人打交道上，所以这就会给周围人留下一种不近人情的印象。
其次每个人都有嫉妒心理，一个群体往往会对异于群体其他成员的言行进行防御和排斥，中国有一句古话叫作；“枪打出头鸟”、“木秀于林风必摧之”，其实这些说法是有一定道理的。
张作霖曾经说过：“江湖不是打打杀杀，而是人情世故”，也就是说在这个社会上，如果你不懂一些人情世故，是很难混下去的，你要明白一点，这个世界上从来不缺有才华的、有能力的人。
其实越有能力的人，就越应该重视自己的人际关系，因为良好的人际关系会让你的事业平步青云。
其实，我们有时候会发现，有些人并不具备那么多惊艳的才华，甚至可以用平庸来形容他们，但是他们却像是走大运了一样，总会遇到别人求之不得的机会，恰恰好运也都能够眷顾他们，他们往往会功成名就，春风得意，其圆满的人生也是羡煞旁人。
这个时候或许有人认为这很不公平，为什么不是能力强的人走上金字塔尖，而偏偏是一个能力平平无奇的人？
其实这些事业有成的人，都明白一个道理，那就是步入社会后，情商比智商更加重要。这些能力平平，却能身居高位的人，我们可能表面上看不出来这些人的`奔波劳累，实际上，他们早就在背地里不动声色的去做事情。
我记得《菜根谭》中有这样一句话：“人情反复，世路崎岖，行不去处，须知退一步知法；行得去处；务加让三分之功”
其实这句话在《每天懂一点人情世故》中的解释，大概是这样的：人生本来就是坎坷不堪，也没有哪一条路能够一路走到底的，如果这条路走不通，就要学会退让一步，当我们春风得意的时候，也要学会感恩周围的人，顺便帮衬一下，唯有如此才不会到处树敌，也能给自己留好退路。
其实很多能力强的人，不懂得其中的道理，所以往往会一意孤行，到处树敌，自然而然的便会遭人记恨。这个时候往往会将自己处在被动的地位上，进退两难。
正所谓：“做人留一线，日后好想见”，我们在职场上或者生意场上，一定要学会为自己好好筹划，凡事不能做得太绝，为他人留一线生机，即便在自己最得意的时候，也不能将对方赶尽杀绝。
要知道天有不测风云，谁也不能保障自己一辈子都能站在最高处俯视一切，倘若你对他人施与一定的恩惠，对方记住了你的好，那么多年之后，他们也有可能在我们落难的时候，成为我们命里的贵人。
相反的，如果你将对方赶尽杀绝，或者极尽羞辱能力不如自己的人，那么将来风水轮流转的时候，对方一旦赶超我们，很有可能会成为我们命里的“煞星”。
一、“弱”，才是被打压的真相
说句不爱听的话：为什么你被他们打压，而不是别人？
因为你弱，因为你的权力值太小。
你可能是：
公司的新人；被领导多次批评的人；没有背景门路的人；家境不好的人；曾经有过负面新闻的人；声音小，羞涩内向的人；外地人；……
总之，你在部门里的地位是中等偏下的，你在单位里是没有话语权的'，或者说你说话根本没人听的。这种情况下，你有脸上就写着：来虐我呀，我很弱小。
不解决弱小的问题，你被“打压”的隐患就没有排除，这种可能性会一直存在。
二、“哭”、“忍”和“走”，都不是应有之策
哭，不会让他们产生同情心，反而更有胜利感，有些人就是喜欢欺负弱者来体现自己的强大，你无条件地满足了他们，他们也清楚可以在你身上获得这种胜利感，于是就有了下一次，以及再下一次。
忍，是让人觉得你确实好欺负，只会更加助长他人的嚣张气焰。你会被这些人不断欺负，还会招惹更多人来加入到他们的行列，你会深受其害，无法立足。
走，正是他们的目的。你要重新找工作、适应新环境，还要消除这个部门给你带来的心理阴影。你用了自己最大的代价，来显示他们的辉煌胜利，你做了一件让亲者痛，仇者快的事。
也有人会选择投降，加入对方的阵营，去寻找更软弱的人来欺负，成了自己痛恨的那种人，这也是不可取的。
三、看清施压者的真面目
我们再来分析打压别人的人，都是些什么人。
怂人：只能在部门里横；欺软怕硬的人：见到领导肯定换成另一幅嘴脸；层次低的人：这种人一般不太可能往上走；目光短浅的人：目光远大的人不会纠缠在部门的办公室政治当中；低自尊的人：喜欢攻击别人的人，无一例外，都是低自尊的人；自私的人：眼中只有自己的利益，还想从你身上获得更多的利益。再往深一层分析：
他们也是胆小的人：窝里横的人最胆小，他们没有能力走出去，于是像狗一样疯狂地保护自己的小地盘，生怕被人抢了去，并通过打压别人这种方式掩盖自己无能。不自信的人：他们没有胆量走出自己的舒适区，也没有胆量去面对更有挑战性的竞争。
因此，他们比你还自卑，你至少敢于去跟比自己强大的人对抗，他们根本不敢。他们也是弱小的，只是刚好比你稍微强了这么一点点，刚好比你更早到了这个地盘，刚好可以来打压你。
