领导故意在众人面前贬低我，不知道这是为什么，也不知道应该怎么办，这是我的错还是领导的错？相信很多朋友在职场中，都会遇到这种情况。以下就来分析一下领导故意在众人面前贬低我这一行为。
我觉得还是要怼回去的，不然他就越来越放纵，越来越欺负你，怼回去让他知道你的厉害，下次就不敢再欺负你了，坚决不能忍着。
1、冷静反击
很多时候，有人当众羞辱你，其实就是为了激怒你，让你发脾气，让周围的人嘲笑你，甚至让领导知道你不太能被利用，控制不了自己的情绪。所以，这个时候，你越不着急，他就会越着急。羞辱你，你只需要心平气和的提问，心平气和的回击。到最后，成为笑料的'会是他。这样也会让你看起来端庄有条理，让你周围的其他同事对你刮目相看，让领导更看重你。
2、稳定情绪
在单位，如果被同事指责，不要用情绪去反击，先把情绪控制住。不管怎样，都要先听，用理性的思维仔细想想同事的指责是对是错。尤其是当你的同事情绪积极不稳定的时候，不要急着和他争论，否则只会引发更大的争执，甚至闹矛盾。所以，稳稳地控制自己的情绪，听清楚对方说的话，不要让情绪冲昏了头脑。如果同事的指责有道理，你就要大胆承认错误，承担责任。如果不是自己的错，第一时间反击，不要怕对方。
3、就地开始辩论
不解释，你一坐下就容易被欺负，以后别人很可能会把你当软柿子挑。一旦你做事能力有问题，被领导知道，你就失去了做高光事情的机会。要想做好解释，必须在工作过程中留下痕迹，必须自己证明，否则无法辩驳。领导受了委屈，建议你慎重打击。两个解决办法，要么忍，要么滚。如果你觉得在这个领导团队里还能学到东西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的东西，比如技能的增长，经验的积累。如果你觉得自己在这个领导团队里没有什么有价值的东西可以提供给你，那么你可以选择内部转岗或者外部寻找机会。但是，还有一种情况。公开场合不要带头，但私下可以和领导还原事实。你的领导很有面子。知道他委屈了你，必要的时候会弥补你。比如有好的项目就安排你上阵，或者年底分配绩效的时候就更倾向你。
相信很多朋友在职场中，都会遇到这种情况，领导平时对自己很不错，看起来也挺器重的，但是突然有一天，领导当着很多人的面对你严厉批评，甚至是破口大骂。
大部分人就想不通，不知道这是为什么，还会认为，自己犯的一点小错，也不至于让领导这么生气。
然后就特别的委屈，觉得这种喜怒无常的领导，不值得自己追随，哪怕过后他对你再好，但是这种想法已经埋在你的内心了。
接下来我就为朋友们分析一下，领导在众人面前骂你，到底有什么门道。
首先，能当上领导的人，必然都不是傻子，人精的概率更大一些，作为领导，一笑一怒中，都有深意在其中。
如果领导当着众人面对你破口大骂，那肯定不是他的心情不好，把你当成了宣泄口，也不会是刻意的小题大做，把你错误放大，借机修理你。
1、指桑骂槐
借骂你来隐射其他人，何解？在职场中，都是有小圈子，小帮派的，领导也不例外，而且他会主动团结一切可以团结的力量，减少不必要的矛盾与摩擦。
但是有些时候，单位里面的老同事，或者是技术骨干，出现错误了，领导也不方便去严厉批评，那领导就要指桑骂槐的批评自己亲信，以此来敲打那些老同志。
如果领导事因为这种心思骂你，那其实我们应该感觉到高兴，而且领导骂得越厉害，说明越是把你当身边人。
但是还有一种情况，就是你平时根本没有感觉领导把你当成自己人，那你就要注意了，这可能代表着你在领导眼中，只是一个无足轻重的小卒。
可以随时把你当成沙包来踢打，已经把你当成了杀鸡儆猴里面的“鸡”，这时候你就要抓紧时间，强化自己，让自己变成单位或者项目中不可或缺的一员，抑或是积极的寻找靠山，改变领导认为你“软弱可欺”的看法。
否则，领导会时不时的把你揪出来，当“鸡”杀给猴看。
2、伴君如虎
有的朋友很会做人，在单位里渐渐的和领导关系很近，觉得领导非常信任自己，自我感觉都快要和领导穿一条裤子了。
突然，领导当着众人面前，狠狠骂了你一顿，这时候你就非常想不通，不知道是为什么。
这种情况，就是领导的权力观念在作祟，或是借机敲打你一番，让你明白什么是君臣之道，也让你知道一点分寸。
领导其实是很孤独的`，而权力恰恰在孤独中才能保证安全，所以领导，其实是不希望自己的每个想法都被心腹揣摩到。
更是不会喜欢自己的心腹与自己没有分寸的交往，甚至是把自己当成朋友，当成兄弟。
如果你是领导的心腹，却没有摆正位置，那你的领导就很有可能在某个时刻，大骂你一顿，借此来给你泼一盆冷水，虽然你可能没有犯错，但他的意思就是，你要摆正自己的位置。
让你感受一下什么叫君威难测，感受到什么叫伴君如伴虎，也让你感觉到，领导的心思，你是猜不透的，更是你不可能驾驭得了的。
3、以压助长
这个情况，多适用于从名牌大学毕业，进入职场的朋友们。
我见过很多单位中，都有那种刚从学校毕业，才进单位，既没有圆滑世故的处世能力，也没有稳健成熟的办事能力.
但是因为自己有着一份文凭外衣，虽然对人态度尚可，但总让人感觉是在鼻孔看人，给同事领导一种心高气傲，不可一世的感觉。
那这个时候，领导在众人面前骂你一顿，说明什么？这说明领导看到了你身上除了“名牌大学”以外的闪光点。
觉得你是可以培养，可以提携的好苗子，于是就出现了领导在某个场合对你破口大骂，让你在众人面前下不来台，让你所有的尊严，面子都一扫而光。
这个时候有的朋友，会很气愤，就想要辞职，但是权衡了一番利弊后，觉得算了，以后低调一些就好了。
在接下来的日子，你夹着尾巴做人，对人对物对事，也一改之前那副指点江山的样子，而这时你也从心里认为，领导既然讨厌自己，那就不在他眼前晃，也不会主动的去汇报工作。
直到某一天，上司会单独和你谈话，说明自己的一番苦心。
其实这个大家可能会觉得，不太舒服，但是朋友们要知道，在职场中，某些时候是比社会更加残酷的，一步错步步错。
新人刚进入职场，就是应该晾一晾，墩墩这颗幼苗，让新人能脚踏实地，这个过程不可或缺，发生的越早，新人成长得越快。
如果你发现你的单位里面，有个大嘴巴，总是点评这个，点评那个，很多领导即使知道了，也不会理他，更不会批评他，甚至会面带笑容的看他表演。这种人基本就是被领导放弃了提携的。
动不动就因为工作发火，动不动就因为自己的焦头烂额，把自己的压力，用骂下属的方式，宣泄出去，把情绪传导给下属，这些就是领导不成熟的体现。
