怎样和异性领导搞好关系，在职场上，想要和领导搞好关系，等待是没有结果的，而是需要你使用一些手段，只有和领导的关系好了，有好的机会时领导才会先想着你，下面介绍怎样和异性领导搞好关系。
提高碰面的机会
在职场上，和你一样的员工那么多，领导是不可能记住每一个人的，如果领导都记不住你的话，那么你们之间的关系肯定不会好到哪里去，领导根本就不会想到，他的身边还有你这么一个下属。
所以，一定要提高你跟领导碰面的机会，让领导不断的加深对你的好印象。时间久了，你们之间的关系自然也就建立了，不过中间需要你去做一些刻意的安排和跟进，效果会更好！
给领导解决难题
说起这个解决难题，首先你该对“是不是自己分内的事情”的态度有所转变才行，有些人只是觉得做好自己份内的事情就可以了，其他的一些事情根本用不到自己操心。
实际上并非如此，职场本身就是一个团队，一个大家庭，在这个团队里面你该有一份睿智的眼光，及时的发现领导面临了什么你力所能及的难题，帮助领导解决这个难题，那么领导必定对你刮目相看，升职加薪更不必多说。
主动出击，寻找机会
在职场上，保护好自己的职位，对领导唯唯诺诺是行事态度，有些领导会比较严肃，对员工要求较高，很多员工见了领导都会躲开，做事不积极不主动，恐惧心理，这会失去很多的机会。
但凡在职场上成功的'人，都是会主动搭建机会的人，无论是在工作上还是在生活上，主动与领导交流，见面的机会多了解增多。了解领导的真实想法，调节自己的工作方式，在工作和人脉上都是收获。
把事情做在同事的前头
要想和领导搞好关系还得注意一个细节，那就是学会领会领导的想法，判断领导下面对那些工作是重点关注的，自己提前做好工作准备，当领导给大家安排时，自己才能比同事们更快的完成。
这样一来，同事们很难赢你，同样你与同事之间差距，会越来越大。当领导看到你有比别人更好的办事效率，在后面的工作中也会更加重用你，同样你与领导的关系也会越来越密切。
坚定地认为领导的话都是对的
领导不是圣人，说话难免也会有错的的时候，那么当你遇到领导说错话，或者你觉得领导的思考有问题的时候，你会怎么做呢？相信有一些人会直白的指出领导的错误，不让领导一错再错，可这样的做法会很伤领导的面子。
你要坚定地认为，领导的话都是对的，你没有去挑剔的资本，更没有挑剔的原因，你只需要根据领导的安排去做，即便错了，也得做下去，好比打仗一样，接到命令后，你去执行就行了，不要想太多。
摆正位置
你的'领导往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他，能得罪的人只有一种，那就是不能对你进行反扑的人。
和领导意见有分岐，可以沟通，偶尔耍耍小性子都没有关系，但一定不要直接对抗，职场自有约定俗成的规则保持它的正常运转，下属保持对上级基本的尊重就是最基本的原则。
适可而止地保持距离
不能为了跟领导搞好关系，就想尽一切办法与领导形影不离，应该做到游刃有余，否则就容易招致领导对你的反感、甚至是厌恶。所以在跟领导的距离上，我们要适可而止，不要为了目的饥不择食。
那样只会让领导觉得你是在耍小聪明，刻意在获是他的好感。如果前两步做好的前提下，适当的与领导保持距离，会产生让你意想不到的“美”，大家可以尝试一下。
主动向领导汇报工作，更能得到领导的信任
大家要想在职场中混的越来越好，就必须要学会掌握领导的各种动态，这个时候大家就要学会不断的向领导汇报工作，当自己向领导汇报工作时，和领导之间不仅能实现有效的沟通，还能获得领导的重视。
有时候好的业绩不是做出来的，而是向领导汇报出来的，只有在工作中学会汇报，领导才能了解你的工作，自然和你的关系会变好，也会非常重视你。
一、不要再异性的领导面前做男女比较的事情
有些人在与领导相处时，往往是没有一点方寸，在异性的领导面前去比较关于性别的之间的事情，听到这些话领导肯定就认为你在性别事情上有偏见，以至于产生你对领导有偏见的想法，一旦领导认为你有这样的想法，肯定会对你以后工作中产生很大的影响，容易在工作中给你找麻烦。
二、不要单独在异性的领导面前汇报工作
如果要跟异性的'领导汇报工作，不要单独去，哪怕一些关系很好，特别注意不要关办公室的门；可以打开门或者给领导打电话来汇报很重要的工作；单独去给领导汇报一些工作总会引起同事们的猜疑，哪怕你跟领导没关系，所以我们应该尽量减少跟异性的领导单独相处。
三、不要再异性的领导面前开一些俗的'玩笑
不要跟异性的领导开低俗的玩笑，就算这些领导很是开朗；领导可以向你开玩笑，但是你作为下属就不能向领导开玩笑，万一你的玩笑说中的领导的痛点就不好了，会影响你的工作的前途，哪怕你再努力也没机会升职加薪；所以要谨慎跟领导开玩笑。
四、外出办事不要跟异性的领导单独去
单独跟领导外出办事会引起很多敏感问题，即便是领导要求也不能忽略同事的看法，应尽量避免；哪怕让领导不高兴也应提出多带一位同事，不单独去；不让很容易产生一些不好听的话在同事眼中，也会影响领导作风。
五、跟异性的领导相处时不要跨等级反馈问题
不要跨等级去反馈问题如果跟异性的领导相处中；如果你越等级去向领导去反馈，会让领导产生你很多事的想法；一旦这样的想法形成，那么领导就会很不待见你，哪怕是你以后不会做跨等级反馈的事情了，当时大家在大家看来，你还是会去做这样的事，毕竟和异性的领导之间不是每一件事都能说的清楚的，每次公司有一些事情的时候，大家第一想到的也肯定会是你。
