当老板不信任你的时候该怎么办，在职场打拼的年轻人要明白，受委屈很正常，主要看心态和情商，下面来看看当老板不信任你的时候你该怎么办？
一，必须要早请示晚汇。
无论是官还是职场，很多人以为只要在职场中做得多、做得好，做出了成绩自然就能够加薪升职，如果你真的相信晋升真的是靠制度或政绩决定的，那就说明你太天真了，因为你光做不会说，那就白干了，你会做不会说等于零，你会说不会做这就是吹牛皮，要知道职场中说与做是两回事，只有会说能做这才是王道。
二，必须要展现你的稳定。
职场中要想获得领导的信任，必须要展现你的稳定性，就是你通过你的语言或者是行动向领导表明你在职场中会做很长的一段时间，这样领导才会一步一步的培养你，提拔你。如果说你没有向你的上司交一个底，他一定会对你留一手防止你突然离职，对公司造成一定的损失。
三，必须要展现出你的谨。
职场中做任何工作都需要谨慎小心，尤其是领导吩咐工作的时候，你要和领导确认三件事情，首先是确定领导的标准是什么，其次确认领导想要的结果是什么，第三是就是在做的过程当中必须要积极回报，这样领导才知道任务的进展情况，只要你按照这种方法领导就会觉得你比较稳妥值得信任。
四，必须要读懂领导的眼色。
职场中不仅需要听懂领导嘴上说的话，更要读懂领导领导的眼色，很多时候你需要未雨绸缪，提前做好预防工作，这样就会给领导留下中流砥的'印象，随着时间的推移建立起来的这种信任就非常牢固，对于这种类型的员工，领导也离不开，只要领导晋升肯定会带在身边。
职场中很多人以为埋头苦干就可以晋升，其实你要知道只要你埋头，领导就看不见你了，因为你离领导太远了，领导不了解你的能力、不了解你的忠心，用起来不放心，所以即使有机会领导也不会提拔你，所以要想在职场中出人头地就不能太过于理想主，就必须低头拉车抬头看路。
1、首先尝试搞好关系
新官上任三把火，尤其是面临顶头上司的调整，想要取得信任，首先可以尝试搞好关系。适当的礼尚往来是非常必要的，比如说你去哪里出差，可以给上司带一些小玩意，一个工艺品、一盒茶叶等等，虽然价值不高，但是体现出你心里想着上司。
很多领导要的就是下属心里想着自己，这是一种成就感和自豪感，不一定非得多好的东西才能拉近感情，有时候一些小玩意和诚恳的态度，就足以改变新任领导对你的态度，示好从来都是很有用的，这不是跪舔，是为自己争取一个最好的发展环境。
如果能够利用这并不麻烦的事，来拉近领导对你的印象，那岂不是一本万利的事，所以一定要鼓励自己去做。
2、其次保持冷静的态度
有时候，新任领导很难再短时间内拉近关系，尤其是对方带着自己的心腹过来的时候，这时候一定要保持冷静。我的.建议是要给新的上司一种感觉，你无意惹事，只想安安静静做事，更不想争权夺利当刺头。
有些人，这样岂不是窝囊，真的被打压就应该拉帮结派和新的领导正面硬刚，除非你的背景非常深厚，否则千万不要当“出头鸟”，人心深不可测，你不敢保证你的盟友会不会被分化，更不能保证你的实力能不能收拾残局。所以最好的办法就是呈现出一个顺从的态度，保持绝对的冷静。
沉默和冷静，会让很多人摸不清楚你的底细，也不知道你背后到底是什么，在某些时候可以起到实效，至少在冷静的状态下，人才可以从容想出对策，这点非常重要，不能慌乱、不能焦虑更不要轻易正面硬刚。
3、最后保持严格的要求
新上司到任都会有一个立威的过程，这时候谁要是犯了错误，肯定会被当成典型，下场肯定不会好，所以一定要告诉自己，在立威的期间，给自己最严的要求，千万不能犯错。
想要平稳度过上司立威期，从被上司打压的阶段走出来，无论是工作质量、工作作风还是方式方法都要严格要求，不能犯大错，把自己的事情做好，以不变应万变，有时候是解决职场打压的好办法。
在一些关键时候，职场人可千万不能掉链子，容易把小问题演变成大毛病，给自己带来很大麻烦。
俗话说的好：人不可貌相，海水不可斗量。
我们仅仅通过外表去看人的话，很难真正的了解一个人，了解他的内心。
把握时机，表明心迹
发生了不信任的现象，假如平常和老板关系还算融洽，共事过程中搭档的也很好，就是因为某一件事才导致了信任危机。这时候在和老板单独相处共事的时候，利用工作的时机，把握机会，恰如其分地去处理该问题。
首先承认自己的问题，然后提出解决方案的`同时捎带解释下犯错的原因，同时要表明自己忠于公司的心迹。阐述出自己是老板学生这个意思，立下军令状，再接再厉。
把握时机，切勿错过
知己知彼，化矛盾为祥和
老板都会有自己信赖的领导班子和下属，你可以通过这些渠道旁敲侧击的获取老板对你不信任的原因及程度，以及老板最在意的是什么。
纠正自己的做法，积极主的在新的项目中崭露头角，呈现出自己已经改正了的表现，完善自我，提升自己，化矛盾为祥和。
把手言和，合作共赢
百炼为钢，滴水穿石
当产生信任危机的时候，老板可能会在很多场合表现出对你的不耐烦、不满意、冷落等现象。
这时候你要拿出客户虐我千百遍，我待客户如初恋的心态。无论老板如何表态，那就是在释放自己的愤怒情绪或者传达一种信号，你要拿出比平常更尽职尽责的心态和行动，顶住压力和敲打，做好本职工作，以实际行动来感化老板。
迎难而上，再立新功
人都喜欢在关键时刻或者危难时刻替自己解围的人，而且还很信赖他。
若想修复信任的关系，就要拿出自己的实力，去解决老板的痛点和难点，急老板之所急，想老板之所想，在业绩上再立新功，重新树立在老板心目中的形象。
