怎么和老板沟通技巧，沟通技巧，是指人利用文字、语言肢体语言与等手段与他人进行交流使用的技巧。接下来为大家整理怎么和老板沟通技巧，仅供参考，希望能够帮助到大家！
1、注意认真聆听
与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。
而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。
当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时，你也可以问他问题。因为这个时候，你也可以回答这些问题，如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。
当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。
4、了解领导的性情
虽然有很多人惧怕领导的威严，但也不要害怕与领导有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的，然后再根据实际情况进行沟通。有些领导的性格比较平静，喜欢安静，不喜欢吵闹。
那种与性格迟钝的上司交流时，无论事情有多急，都不能风风火火，以免给领导留下不稳定的印象。对于性格比较急躁的领导，在沟通前，一定要做好充分的准备，沟通时要直接把重点内容，不要啰嗦，浪费领导宝贵的'时间。
有的领导性格不稳定，本来看起来挺开心的，突然间变了脸，这种领导的工作压力其实还挺大，跟他们沟通的时候，要选择他们心情好的时候。避免一时冲动造成不必要的麻烦。
5、注意职场规矩
无规矩，不成方圆。如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你在职场中就很难有发展了。职场规矩一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。
二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。
三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。
四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。
6、主动跟领导汇报工作
职场上，有些人不善于沟通，尤其是面对领导，脑子里一片空白，不知道该说什么，即使你开口表达，也没有逻辑，想着该说什么，结果说了很多，领导都不知道你在表达什么
。还有一些人从不主动向领导汇报，每次都是等到领导问起才说。要做好与领导的沟通工作，主动汇报积极沟通是很重要的一点。主动汇报、沟通，可以让领导知道你的工作，了解你的工作进展，另外，和领导做好汇报和沟通，可以让领导知道你的辛苦和付出，如果你有相关的资源需求，还可以得到领导的支持。
7、善于抓取关键信息
在领导安排工作的时候，我们要了解领导的要求和期望，确定领导传递的关键信息，这样可以减少工作中的失误，避免一些不必要的麻烦出现，可以先了解领导的表达习惯，这样可以更确切的掌握一些关键信息。
如果领导安排的工作，很多细节你都不清楚，那么在执行的过程中就会遇到很多麻烦，出现很多问题，这个时候如果不及时和领导沟通，确认，那么很可能导致结果和领导的期望不一样。因此，工作场所与领导的沟通是非常重要的，尤其是一些关键信息，良好的沟通才能使工作更加顺利。
8、说话要讲究
其实大家都要注意说话的修养，现在很多人的话里总有脏话，这是口腔道德缺失的表现。即使不跟领导沟通，也需要多加注意。如果你是一个注重言语表达的人，就不会让对方觉得你轻浮、难以信任，说话不恰当总会造成不必要的冲突。
有时候坦诚是一种错误，所以在和人说话的时候，尤其是和领导说话的时候，一定要记得尽量使用委婉、温柔的语气，这样可以让人感觉友好，拉近彼此之间的距离。必要时，学会换位思考，让领导觉得你是个有思想的人，自然会想重用你。
一、不妨主动些。
作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
二、选择适当的时机。
领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。
三、向领导报告一定要有根有据。
美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的.人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。
四、在态度上，必须不卑不亢。
对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的`。
五、事先做好充分的准备。
在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。
为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。
1、一定要理解领导布置的工作
有疑问请多沟通，千万不要不懂装懂，不理解装理解，事后再问领导。那么，领导就会认为你没有脑子，也会厌烦你。
职场上，理解力比执行力重要，如果你不能理解你领导的意图，一切执行都为零。
小张，毕业5年，刚刚入职一家公司，想在领导面前表现一番。一次，领导开会制定用户增长目标，让小张把相关数据提交给用户增长负责人。小张听完后，马上一股脑开始蛮干，一天连续提交了3次数据，都不是领导想要的，小张开始烦恼，思考是自己做错了，还是领导错了呢？
看懂这个案例的同学，可以会说，最大的问题在于小张不懂装懂，没有详细询问领导要哪些数据。
老王认为，职场上，不能只听领导表面的命令，更要清晰知道领导工作安排的目的和要什么。对小张来说，领导只安排要他提交相关数据，但对于小张来说，并不清楚都要什么数据。这时，小张最需要做的事情就要向领导询问需要哪些数据。等了解清楚后，再开始工作，效率既高，也让领导满意自己的工作。
老王建议，职场上，不要不懂装懂，一定要多问，更不要怕领导烦。别忘记了，所有的领导都在等待你的`问题。当你有问题，说明你工作在思考、在动脑子；当你没有问题时，领导就会认为，要么你理解了且能做好工作，要么你就是没有脑子。
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2、和领导沟通，除了主动汇报工作外，还要做好Plan-B
值得要注意的是：不要让领导做填空题，只需要让领导做选择题即可！职场上，和领导汇报工作，除了主动汇报工作外，还要有备选方案，如果你第一方案被领导否定，你必须有备选方案，这就是我们常说的Plan-B。
3、永远不要自作主张帮助领导决策
张华近期因为帮助领导决策导致被领导责骂。由于疫情，需要远程办公，领导安排张华了解市场上都有哪些员工办公SAAS系统。张华理解为领导让他去购买系统，了解之后，在没有与领导沟通的情况下，就开始签协议。
当张华拿着协议让领导签字时，领导愣住了。然后对张华说，只是让他去了解，并没有让他做决策。
就这样，看似一件小事，但在领导那里是大事。记住，任何领导都不喜欢员工替自己决策。替领导决策，这是职场最严重的错误。
老王建议，职场上，千万不要自作主张帮助领导决策，而是要步步请示或给领导提供决策的参考数据及方案，等待领导决策。你可能认为很着急的情况下，得跳过领导。别忘记了，领导不着急的事情，说明该事情领导已经有了答案，让你了解某件事情，只是在为他做决策时提供参考而已。
4、沟通有逻辑，千万不要几分钟的陈述就让领导抓狂
职场上一定要记住：不废话不空话，凡事有数据、有逻辑，正如道德经所说：“言有宗，事有君。”
职场上，任何领导都讨厌信口开河、说话没依据的员工。建议，职场上一定做到：不说废话不说空话，凡事有数据、有逻辑、有依据。
5、如果有其他领导给你临时安排工作，先请示你的直接领导
因为职场上你只有一个领导，就是你的直接领导。你千万不要背着你的直接领导听从其他领导安排的工作，也千万不要越级汇报，更不要私下议论和讨论你的直接领导，不然，你非掉进坑里不可。
就像职场上，千万不要去讨论别人一样，当你讨论或私下说比你能力差的人，别人会说你欺负老实人，比你优秀的人会远离你；当你讨论和私下说比你能力强的人，比你优秀的人还是会远离你，因为他们认为某天你也会私下骂他们。职场上，最好管住自己的嘴，控制好自己的情绪，所有的坏事都是你的嘴巴造成的；所有得罪人的事情，都是因你的情绪而引起的。
