银行职员职业生涯规划 ，所谓的职业生涯规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。不管什么职业，如果没有做好计划，工作就没有一个头绪，工作的效率就会非常慢这不利于工作展开，下面分享银行职员职业生涯规划。
一、员工职业生涯管理工作现状
城市商业银行普遍成立时间较短，受历史原因影响，人才队伍素质参次不齐，对人力资源的储备和使用缺少规划，随着年轻员工群体不断扩大，很多企业对这一群体在管理和培养上没有经验和先例，老的管理方法不能适应新一代员工群体的特点，对出现的新情况、新问题缺乏系统考虑和有效应对。同时，因为固有观念的局限和现有人力资源管理水平的限制，员工职业生涯规划设计还仅仅停留在较为空泛的层面上，企业对员工的职业生涯要么不管不问，任其发展，要么缺乏实际的指导和帮助，不具备科学性和操作性，没有提供一个良好的环境帮助员工在组织范围内实现个人的'职业理想。
二、开展员工职业生涯管理工作的必要性
1、从企业角度分析。我国银行业正在步入一个加速变化的时代。从企业发展角度看，随着近年来市场竞争的加剧，在员工队伍建设上遇到了前所未有的机遇与挑战，出现了人-岗匹配程度不高，员工激励不足，流失率升高等的问题。加之城市商业银行规模的扩张对人力资源的需求进一步加大，除传统业务人才，其他新兴业务领域也急需大量人才储备。如何稳定员工队伍，使每个员工的职业生涯目标与组织目标一致，使个人的发展与组织的发展相吻合，建立企业发展与个人发展相互促进、和谐宽松的职业氛围，成为开展员工职业生涯管理工作的重要目的。
2、从员工角度分析。从员工和企业间的关系来看，随着劳动关系的不确定性加大，员工更倾向于时刻准备重塑自我，在对自己职业生涯负责的基础上致力于组织的成功。员工们从内心希望时刻掌握市场的发展趋势，了解企业未来发展对于人才需求要求的技能和行为，并对自己的兴趣和擅长的方面有清晰的认识，企业能够有计划的提供培训、实践的机会，从而提升自己的绩效水平和工作能力，以便应对将来的变化，员工参与职业生涯管理工作也使自己的竞争能力获得提升。
三、开展员工职业生涯管理工作的原则
1、系统性原则。将职业生涯管理工作作为企业人力资源管理系统中的重要部分加以全盘考虑，从横向上，要求各级管理者、员工本人都积极参与，从纵向上，贯穿个体整个职业生涯。
2、差异性原则。充分考虑到企业、员工、环境三个方面的差异性因素，特别是城市商业银行的企业特点，充分尊重员工个体差异，体系设计更有针对性。
3、阶段性原则。充分考虑到个体所处的不同发展阶段，有目的、有步骤、有计划的调整和安排不同阶段的职业生涯计划。
4、发展性原则。充分考虑各种变化因素，从促进员工个人发展的理念出发，把岗位发展和培训工作结合起来，使员工和企业都能在职业生涯管理工作开展的过程中受益。
个人职业目标(个人职业目标怎么写)
SWOT分析法作为一种常用的策略分析方法，有助于将资源和行动聚集在自己的强项和有最多机会的地方，并通过一系列措施规避劣势和减小威胁。今天，职业规划师向阳君运用该方法，分析“医药分开”后，医院中药师的优劣势其面临的环境变化，从中药师的职业规划角度提出建议。
SO策略
医院安排药师或者药师主动参与药物治疗，融入医疗团队，成为不可替代的队员。医院尽可能为中药师提供舞台，且药师应充分利用药物咨询、门诊发药、药师查房、用药教育活动等机会，积极帮助患者的药物治疗；药政管理部门可适当通过政策鼓励药师以个人或团队的微信公众号、药学专业网站、药学会诊义诊等多种形式，开展药学专业服务。
ST策略
通过工作实践，提升职业成就感和满意度，主动锻炼中药师临床专业能力。“医药分开”后，中药师应更多地关注患者的疾病治疗进展，加大以用药宣教为基础的个体化用药指导，纠正治疗中的不利因素，主动、持续、深入推进药学专业服务，增强团队沟通协作，提高医患双方对中药师的职业认知度，在实践中逐渐改变各方的旧观念，提高医院药师的职业成就感和满意度。
WO策略
扩大一线中药师的交流和合作，逐步规范医院中药师工作标准。在药学工作模式改变的初期，把药师竞争力的`重心放在增强个人专业素养上，积累临床药学发展初期的宝贵经验。从药学专业知识、医学人文素养、临床药学经验等方面，逐步提高个人能力和竞争力，同时管理部门可以针对性地制定转型期的培训和考核计划，督促提高药师的临床技能。
WT策略
推动制度、立法、法规建设，加大中药学科普、培训、教育，提高医患对中药师工作的认识。药政管理部门尽早推动药学相关立法工作；药师自觉拥护和宣传现行《药师法》；医院从管理上加强药学专业团队建设，偏向发展临床药学，并在实践中优化管理制度；加强对药师工作的宣传，增强药师的专业影响力，提高不同人群对药师职业的认同感。
中医临床药学的历史悠久，但是医院中药师在工作实践中并未得到锻炼，如何适应当前形势是医院中药师职业规划的难题，根据SWOT分析，笔者建议：①中药师从最熟悉的药房窗口工作做起，逐渐融入门诊和病房患者的临床治疗，改变药学工作思路，积累临床药学知识，打造个人核心竞争力。②在医院管理上，把专业人才培养与临床中药学科建设相结合，现阶段应着重从开展和规范在职教育，促进一线药师间的交流等方面进行尝试。
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一、我的岗位生涯规划书
1、本人本质特征
日常生活的我，是一个性情开朗的人，讨厌接纳标准，也不愿被约束力，对有爱好的事很痴迷。我很喜欢焦虑不安，因此我每日的主题活动都是排出去浓浓的。我很喜欢与人沟通并善于聆听她们的事儿，我对人激情、友好、有善心更有细心，没办法回绝有求于自身的人，更不容易立即向他人表述自身未满的心态。我对造型艺术拥有深厚的'爱好，自小喜爱美术绘画。我的衣着打扮会看起来十分有艺术创意，每日的设计风格都是不一样，不在意他人的建议。我的爱好普遍，喜爱交朋友，擅于用语句把握大家的集中注意力。
2、性格特点
根据检测，显示信息我的缺点种类是：媒体公关型--天地没有不可能的事
我对周边的人与事情观查得适度明白，能够洞悉如今和将来。随时随地能够发觉事情的深度含意和实际意义，能够见到别人看不见的事情内函的抽象性关联。我尊崇和睦、情感丰富、激情、友善、关注，获得别人的毫无疑问，也善于称誉和帮助别人。一直防止分歧，更在意维护保养人际交往。我颇具魅力，待人接物又宽又厚，有怜悯，心钟爱令人开心。我可以使自身融入别人的必须和期望。
我趋向于应用情感做出鉴别，管理决策时一般考虑到别人的体会。是我丰富的想像力，擅于自主创新，自大，颇具设计灵感和新发展理念，擅于追寻新方式 ，更重视了解，而并不是鉴别。我钟爱明确提出方案，并全力将其付储实行。我非常擅于替别人发觉最佳时机，并有工作能力且甘心协助她们听取意见行为把握最佳时机。
3、职业兴趣
依据霍兰德实体模型，我归属于社会发展型、基本型。我十分期望得到有确保的工作(包括具备优良的工作标准)，例如能够在一个较为安全性和舒服的工作环境，能够得到需有的酬劳，能够有独立果决的概率等。并且还期望工作具备多元性，能够在工作的范围之内做不一样的事儿。我期望的办公环境轻轻松松，社交友好，能与不一样特点的人一起工作，防止矛盾和分歧。
希望的工作是填满快乐，能够临场发挥设计灵感和想像力。能够造就新的念头、商品、我很喜欢帮助他人，随后见到方案变成实际。不是我很喜爱工作解决过多的可重复性、零碎的事情。我乐衷的主题活动或课程内容：金融类、文秘类。
我非常偏爱的技术专业有：文秘、金融等。候选的岗位有：财务会计、银行员工、在线客服工作人员、空服工作人员、文秘、商业保险等。我对合理性事务管理不喜欢，不太好说动、将会会危害和领导干部别人，因而，在职业发展规划全过程中，我想防止这种，如运营管理、政府部门高官、外事外交关系等。
作文我优秀的职业价值观是工作标准、要求贡献。我期望得到有确保的工作，例如能够在一个较为安全性和舒服的自然环境中，能得到需有的报酬，能够有独立果决的概率等。而且还期望具备多元性，能够在工作的范围之内做不一样的事儿。
