同事间的琐事不参与讨论，做好自己本职工作就好，不要八卦。
1、请勿与公司以外的人员讨论公司商业秘密、一不留神你就被人利用。公司以外的人了解你的工作内容或你公司的情况、虽然提问“婉转悠长”、但是都带有很强的目的性。
2、凡是你说过的每一句话都可以拿到桌面上或让其他人知道、这是自我保护的最好方法；凡是所有的事情都要通过邮件沟通、这是保留证据的最好方法；凡是领导要求你做违法的事情都要拒绝、一旦出事、领导立马就会甩锅给你、蹲监狱是你而非你的领导。
3、请勿私下评论同事、尤其私下评论你的.老板。很大可能就是别人故意给你挖的坑。你要做的就是多表扬你的老板和同事才对。
4、不要做只会拉车埋头苦干的老黄牛、有时候、多和领导交流、多向领导展示自己、也许会让你得到意想不到的好处。
5、千万不要以为摸鱼或混日子就是好事、所有摸鱼或混日子的职场人、最后都被社会淘汰了。
6、公司不是家、千万不要把公司当作家。在公司就不要做与工作不相干的事情、更不要聊你的家事或私事。这些都是你被离职前的征兆。
7、职场、请勿越级汇报、除非你已经做好离职的准备！
8、千万不要因为领导找你聊天、你就掏心掏肺、有时候、保守对你才有利。
9、尽量控制自己的情绪、不然、你的情绪极有可能被同事所利用。职场上、很多人的情绪都被同事利用、最后自己被离职了、都不知道原因。一家互联网公司的小张、情绪比较大又愤青。
小李想暗地里搞走自己的领导、自己来填补空职位、正好利用小张的情绪和愤青的心理、把领导的那些破事给抖露出来。结果、小李的领导和小张都被离职、小李顺利接替领导的位置。
10、不该你拿的钱、千万不要拿。因为公司的审计号称全球第9大间谍组织。某公司的审计、为了查一位副总A吃回扣的事情、该公司的审计老总竟然派审计人员去供应商那边当卧底、最后查出该公司副总A吃回扣1000多万、被警察叔叔带走了……
1、恶意传言
在职场中、恶意传言可谓是最让人疲于应对的问题之一。无论是对同事还是领导、恶意传言都会引起负面影响。职场上经常出现的恶意传言包括背后议论同事、散播不实谣言等。恶意传言无疑会破坏职场的和谐氛围、对个人职业发展也会造成很大影响。
2、缺乏团队合作精神
一个人的职业成功往往离不开团队的配合和支持。在职场中、缺乏团队合作精神被认为是非常不可取的行为。这包括不愿意与同事共同解决问题、不愿意分担任务和责任、对合作缺乏耐心等。缺乏团队合作精神的人通常会被认为是难以相处的人、从而影响他们的职业发展。
3、认为自己很了不起
在职场中、有些人容易产生一种自我膨胀的态度。他们往往认为自己比其他人更优秀、更聪明。这种态度会让他们失去同事和领导的信任和支持。认为自己很了不起的人更可能在工作中犯错误、因为他们不愿意听取其他人的建议。而且、自我膨胀的人一旦遇到挫折很难应对、这对他们的职业发展也会产生不利影响。
4、缺乏沟通技巧
在职场中、缺乏沟通技巧被认为是非常严重的问题。缺乏沟通技巧会影响个人在工作中的表现、这包括不懂得如何在会议上表达自己的观点、不理解如何有效沟通、不懂得如何让自己获得同事和领导的支持。缺乏沟通技巧的人通常被认为是不够成熟的、难以与人相处的人、在职场中很难获得成功。
5、不尊重他人的.意见
在职场中、如果你不尊重他人的意见、你就会被认为是一个不够成熟和不够职业的人。不尊重他人的意见包括不愿意听取他人的建议、不理解如何与别人一起工作、不愿意与同事和领导进行建设性的交流等。不尊重他人的意见可能会让你错过很多机会、影响你的职业发展。
1、懒惰
抱怨并不会解决问题、特别是在职场上。这意味着你不能坐等老板或同事将任务分配给你、而应该积极地主动参与和贡献、承担更多职责和责任、这样你才能被看作是贡献突出、值得信赖的员工。
2、不诚实
不诚实是职场上的大忌、无论是在沟通、领导与同事沟通还是客户交流、都需要坦率和真诚。如果你无法信守承诺、欺骗或持续撒谎、那么你会失去信任、你的信誉也会受到影响。
3、不够专注
注意力不集中有可能导致很多事情的失误、无论是错误的投资决策、与同事的沟通不畅、忽视工作中关键的细节等等。保持专注和冷静是很重要的品质之一。
4、上司不满
要获得成功、需要和老板、同事保持积极的关系、建立良好的人际关系网络。如果你的上司不满、可能会失去信任和合作、可能对你的晋升和工资涨幅产生负面影响。
5、开会迟到
迟到会展示出您对会议和参与者的不尊重。您的迟到或缺席可能让别人感到不安、并为他们的时间创造不必要的浪费、如果您有特殊情况不能按时参加会议、一定要提前通知团队。
在职场上做好自己是需要花费大量时间和精力的、无论您的角色或位置、要始终牢记这些忌讳、保持积极态度、谨慎对待您的工作、并专注于提高自己的职业技能、提高自己的个人形象、为个人职业发展和公司成功打下坚实的基础。
而对职场人来说、哪些行为和想法是绝对不能有的呢？
第一点、越级汇报。
越级汇报指的是直接绕过上级、向更高层的领导汇报工作或投诉问题。很多人认为越级汇报能够让领导重视问题、能够更好地解决问题、但实际上这么做可能会让你的直接上级对你产生误会、怀疑甚至是妒忌、后果可能会损害你和上级的信任和合作。
在职场、人际关系之间的分寸非常重要、例如信任、责任的划分等等、越级汇报虽然有时候能够更高效率解决问题、但对你的`直接上级来说、越级汇报等同于一种不信任和轻视。
这就好比读书的时候、同学打小报告打到教务处一样、这不仅仅会让你的老师厌恶你、甚至还会让你的同学也讨厌你、这对你今后在职场中的发展、是非常不利的。
哪怕是有时候因为职务和事情的紧急需要你越级汇报、那么你也最好是暗示你汇报的对象、不要轻易出卖你。
讨好更高级别的领导、这是每一个职场白领都希望去做的事情、也非常愿意做、但我们需要有一个清晰的概念、那就是决定你升职加薪的、有时候并不是那些高级领导、而是你的直接领导和上司。
比起越级汇报、发展好你和上司之间的关系、反而更重要。
除非你掌握的信息非常重要、对公司有着非常直接的影响、否则一般的鸡毛蒜皮、越级汇报的效果很有可能是“偷鸡不成蚀把米”。
第二点、满腹牢骚。
没人喜欢经常抱怨工作上的事情、哪怕是在公司里、哪怕你说的事实、也不太有人喜欢你表现出过多的负面情绪和消极态度、尤其是当你还在一家特别好的公司、你面临的竞争者众多的时候、此时你暴露出的任何弱点、都有可能成为别人的把柄、拿到领导面前说你的坏话。
一个经常抱怨满腹牢骚的人、不仅仅会影响自己的心情和工作效率、甚至还会影响整个团队的氛围和士气、因此没有任何领导会喜欢一个天天抱怨负能量的员工、领导也不会喜欢一个总是以受害者心态看待问题、没有能力解决问题的员工。
对领导来说、抱怨比实际行动去解决问题更重要。
如果你经常在公司抱怨这里不好、那里不对、不仅仅会引起同事的反感、如果消息传到领导耳中、你大概率也不会有升职加薪的机会、这样的人不仅仅同事不喜欢、就连领导也不会喜欢。
虽然说现在职场普遍很卷、大家的压力普遍很大、但公司绝对不是你发泄负面情绪的地方、你可以把互联网社交平台视作发泄负面能量的地方、也可以通过运动和美食来化解负面能量。
但切忌、一定不能在公司这样做、偶尔发两句牢骚还能够理解、但那种天天把公司缺点挂在嘴边的人、走到哪里都不会受到欢迎。
