如何跟老板相处，身在职场，不只是我们普通员工，包括那些有一定职位的管理者，都得要考虑与上司相处的学问。这样有利于工作的进展，那么下面跟大家分享如何跟老板相处。
尊重老板是管理者“第一信条”
老板最大，是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候，作为管理者要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图；然后概括一下老板的谈话内容，表示你已明白了他的意见，既显示出你的积极性和水平，
也是对老板的尊重。如果遇到重大的会议，管理者在陈述负责的工作或项目时，不管什么情况下，哪怕是你的见解被老板采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。
所有的想法最终会成为老板的决定，而且一切多是以他的名义发出的；所以，你的目的实际上已达到了，千万不能因此而愤愤不平，不然，连听你诉苦的人都会对你不屑一顾。切记，老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人，管理者要对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。
认清自己并演好自己的“角色”
少说话，多做事，成功才能属于你。这是很浅显的道理，管理者要想职业发展和获得老板更多赏识，必须要这样做。同时，要让老板充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展，
因而以诚恳的态度与老板相处，不要过于自命不凡，那样只能是抬着来，滚着走。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是比到最后失望时产生的不满要好得多。所以，一定要判断、看清楚自己的位置，适当的时候要学会妥协，这并不代表你输了
认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心，更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象，这样你就是赢家。
多沟通让老板了解并信赖你
认识你的老板，你才能与老板和平相处，管理者要跟老板多相处、多融洽。管理层也应该从中吸取教训，积极与你的老板沟通；可能只是因为管理风格或是沟通表达方式上有差异，
实际上管理者本身或许与老板没有本质上的冲突，是应保持一致的。通过你能力的展示和持续不断的沟通，老板才有机会知道你的贡献、你的能力。比如管理者可以采取提高敏感度，眼观四路，耳听八方，用老板喜欢的方式跟老板沟通，了解老板的价值观与在乎重点等。
一个精明强干的老板，欣赏的'是能深刻地了解他并知道他愿望和情绪的下属。认识包括老板的做事方法与态度、价值观、他在组织扮演的角色与功能、困境等，这是一名管理者非常重要的沟通课题。同时，管理者在面对老板绝对要诚实，知道什么就说什么，别留一手
帮助并成就老板的决策
管理者是协助和帮助老板成功和走向成功的人；所以要常向老板介绍新的信息，提供可靠详实的依据和资料，使老板掌握自己工作领域和企业目前的动态及未来现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。
有经验的管理者很少使用”困难”、”危机”、”挫折”等术语；会把困难的境况称为”挑战”，并制订出计划以切实的行动与老板一起并肩作战，迎接挑战。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。事实上，企业成功与否，令牌在老板手中，他是最后做决策、并且要负责的人；
所以决策必须能让老板安心，也就是管理者作为企业的中坚力量，去帮助让老板甘愿为这个决策负责。所以管理者应记住，你与老板是生命共同体，你需要获得他的赏识，更需要你协助他达成绩效。不要一直想着老板会失败而不去帮助老板，在某种意义上讲，成就了老板也等于成就了管理者本人。
1、见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。
2、在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。
3、不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。
4、不要在领导面前搬弄是非。
5、在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。
6、偶尔碰到领导的.隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。
7、理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。
8、在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。
9、与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。
一、多报多示多来往。
赵务实在公司待了十多年，明明能力很强，却依旧得不到老板的赏识，根本原因就是老板压根对他没印象。
在职场上混得好的人，一定是和老板关系好的.人。想要和老板搞好关系，最直接有效的方式就是多和老板沟通，比如你可以多向老板汇报工作，多向老板请示工作来拉近你与老板的关系。
人与人之间关系建立，一定是通过不断的来往，你对老板多报多示多来往，不会让别人产生怀疑，更不会让老板拒绝。
二、利用媒介物，引起对方的共鸣。
后来赵务实能够和老板搞好关系，运气成分占大部分，他如果没有提到老板的皮鞋，可能很难打开老板的话匣子。
所以，我们平常和老板相处交流的时候，可以多留意一下老板对什么事物感兴趣，然后顺着这个话题讲，相信老板肯定会对你眼前一亮，刮目相看的。
比如有许多老板都有“收藏”的爱好，你可以提前做好功课，知道老板喜欢收藏什么物品，多了解一些相关的话题，等到和老板相处时，你就可以让老板对你打开“话匣子”了。这就是利用媒介物，引起对方的共鸣的有效方法。
